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[실시간뉴스]최고 복지는 뭐니뭐니 해도 '머니'···Z세대 "사택주면 야근도 OK"

온카뱅크관리자

2024-04-17 09:19:33

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">신한은행, 2024 보통사람 금융생활 보고서<br>MZ직장인 '워라벨', 베이비부머는 '복지' 중요<br>런치플레이션 시대, 적절한 점심 비용은 '1만원'<br>한해 경조사 4회 참석···결혼 참석 축의금 '11만원'</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="W6BRn6g2ku">
          <p dmcf-pid="YcirCcSggU" dmcf-ptype="general"> [이데일리 유은실 기자] 직장인이 내가 일하는 곳을 선택할 때 가장 중요하게 고려하는 요인은 무엇일까. 한국 임금근로자는 ‘연봉’을 최우선 순위로 꼽았다. 2위는 ‘워라밸’로 특히 MZ세대의 응답률이 25%로 높았고, 직장생활을 오래한 베이비부머 세대는 ‘복지’와 ‘개인의 성장 가능성’을 다른 세대보다 더 많이 고려해 세대간 인식 차이가 나타났다.</p>
          <p dmcf-pid="GhEyXh1mNp" dmcf-ptype="general"><strong>직장인 절반은 “연봉이 제일 중요해”</strong></p>
          <figure class="figure_frm origin_fig" dmcf-pid="HLQjDLmej0" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="(그래픽=신한은행 2024 보통사람 금융생활 보고서)" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202404/17/Edaily/20240417090012099jxvh.jpg" data-org-width="670" dmcf-mid="7uINEnrRaM" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img4.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202404/17/Edaily/20240417090012099jxvh.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            (그래픽=신한은행 2024 보통사람 금융생활 보고서)
           </figcaption>
          </figure>
          <div dmcf-pid="Xi6akiwMA3" dmcf-ptype="general">
           17일 신한은행이 공개한 ‘2024 보통사람 금융생활 보고서’에 따르면 MZ직장인의 절반은 직장 선택 시 연봉을 제일 크게 고려하는 것으로 나타났다. 이번 조사는 전국 20~64세 경제활동자 1만명을 대상으로 이메일 설문을 진행한 후 분석한 결과다. 세대는 Z세대 20~28세(1995~2003년생), M세대 29~43세(1980~1994년생), X세대 44~58세(1965~1979년생), 베이비부머세대 59~64세(1959~1964년생)으로 나뉜다.
          </div>
          <p dmcf-pid="Z75K47P3AF" dmcf-ptype="general">세대별로 보면 M세대는 48.9%, Z세대는 48.3%가 연봉을 최우선 순위로 택했다. 연봉 선호 현상은 X세대(51.1%)와 베이비부머세대(41.6%)에서도 뚜렷했다. </p>
          <p dmcf-pid="5hEyXh1mjt" dmcf-ptype="general">‘좋은 직장’에 대한 세대간 인식 차는 고려요인 2·3위에서 발생했다. M·Z·X세대는 나란히 ‘워라벨’이 연봉 다음으로 중요하다고 답했다. 베이비부머세대의 2위는 복지였다. 3위로 복지를 꼽은 세대는 Z세대와 X세대 그리고 베이비부머세대였고, M세대와 베이비부모세대는 각각 회사의 비전을 택했다.</p>
          <p dmcf-pid="19p8M9dzj1" dmcf-ptype="general">연봉을 제외한 복지 중 가장 선호도가 높은 제도는 세대별로 갈렸다. Z세대는 ‘사택’, M세대는 ‘자기계발 목적 휴직’, X세대는 ‘학자금 지원’, 베이비부머 세대는 ‘교통비 지원’을 선택했다. 특히 Z세대 10명 중 6명은 연봉의 6%까지 삭감하고 주 평균 1시간30분을 더 일할 수 있다고 답한 점이 눈에 띄었다. 다른 세대 대비 주거 환경이 불안정한 점이 반영된 것으로 보인다.</p>
          <p dmcf-pid="t3Y7K3VZa5" dmcf-ptype="general"><strong>“점심, 번갈아가면서 사지만 상사가 더 사야”</strong></p>
          <figure class="figure_frm origin_fig" dmcf-pid="FGC1pG7vNZ" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="(그래픽=신한은행 2024 보통사람 금융생활 보고서)" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202404/17/Edaily/20240417090013682jubj.jpg" data-org-width="670" dmcf-mid="zkwnNRc6Ax" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img4.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202404/17/Edaily/20240417090013682jubj.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            (그래픽=신한은행 2024 보통사람 금융생활 보고서)
           </figcaption>
          </figure>
          <div dmcf-pid="3b3fQbRuAX" dmcf-ptype="general">
           고물가에 점심값 부담이 상승한 ‘런치플레이션’의 시대. 직장 상사와의 식사 시 후배는 대부분 ‘상사가 내야 한다’ 또는 ‘번갈아 가면서 내지만 상사가 더 자주 내야 한다(72.1%)고 생각했다. 상사 역시 ‘번갈아 가면서 내지만 상사가 더 자주 내야 한다’(63.6%)고 생각해, 상사와 후배의 의견차는 거의 없는 경향을 보였다. 
          </div>
          <p dmcf-pid="0z198zQ0AH" dmcf-ptype="general">그렇다면 점심을 후배에게 사주거나 상사에게 얻어먹는다고 하면 식사 비용은 얼마가 적절할까. 임원·부장의 절반은 후배에게 ‘1만원’ 정도의 밥을 사줄 의향이 있었고 후배가 상사에게 얻어먹을 때도 1만원이 적당하다고 응답했다.</p>
          <p dmcf-pid="pf7QdfnbgG" dmcf-ptype="general">또 승진턱에 대한 비용 부담은 여전했다. ‘그래도 아직까지는 내야한다’는 인식이 대부분(68.4%)이지만 직급이 내려갈수록 긍정률은 하락하는 추세를 보였다. 승진턱을 낼 경우 팀원 1명당 지출 의향 비용은 9.3만원(임원), 7.5만원(부장급), 6.4만원(과차장), 5.2만원(대리 이하)로 집계됐다. </p>
          <p dmcf-pid="UPbeLPaVcY" dmcf-ptype="general"><strong> 경조사 참석 횟수 4.1회···결혼식 참석 안해도 ‘8만원’ 지불 의향</strong></p>
          <p dmcf-pid="ud4oAdEQaW" dmcf-ptype="general">한국 직장인이 최근 1년 내 경조사에 참석한 횟수는 평균 4.1회였다. 연령이 높을수록 참석 횟수가 많았다. 본인의 가족이나 지인뿐 아니라 지인의 가족 등을 챙겨야 하는 사례가 증가한 것으로 보인다. </p>
          <p dmcf-pid="79p8M9dzky" dmcf-ptype="general">경조사 참석 횟수를 보면, 10명 중 2명은 이전보다 경조사에 참석한 횟수가 줄었는데, 모든 세대에서 ‘코로나19로 경조사가 줄었다’고 답한 비율이 높았고 이어 ‘참석 필요가 없다고 생각해서’가 뒤를 이었다. 아울러 2030대에 비해 40대 이상은 경조사 참석에도 ‘선택과 집중’ 경향을 보였다. 친한 친구·지인(93.4%), 직장 내 같은 부서 직원(72.2%) 등 친한 사이에만 경조사를 참석하겠다는 응답이 높았다.</p>
          <p dmcf-pid="zf7QdfnbkT" dmcf-ptype="general">결혼식 축의금도 인플레이션 경향을 보였다. 참석 없이 봉투만 내는 경우 8만원, 직접 참석할 경우 11만원, 호텔식에 참석할 경우 평균 12만원의 축의금 지불 의향이 있다고 밝혔다.</p>
          <figure class="figure_frm origin_fig" dmcf-pid="qHhtUHzTjv" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="(그래픽=신한은행 2024 보통사람 금융생활 보고서)" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202404/17/Edaily/20240417090015341vfph.jpg" data-org-width="670" dmcf-mid="KYjlWsHEo8" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202404/17/Edaily/20240417090015341vfph.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            (그래픽=신한은행 2024 보통사람 금융생활 보고서)
           </figcaption>
          </figure>
          <p dmcf-pid="BnPNEnrRAS" dmcf-ptype="general">유은실 (yes24@edaily.co.kr) </p>
         </section> 
        </div> 
        <p class="" data-translation="true">Copyright © 이데일리. 무단전재 및 재배포 금지.</p>

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