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[실시간뉴스]주4일제 시범 도입한 英 기업 90%가…"놀라운 효과"
온카뱅크관리자
조회:
12
2023-02-22 10:21:06
<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"> </div> <strong class="summary_view" data-translation="true">생산성↑ 이직률↓<br>지난해 6개월 간 영국 기업 61곳 시범 도입<br>56곳, 6개월 더 연장, 18곳은 영구 도입 원해<br>마라톤 회의 줄고 업무 효율 높아져</strong> <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> <section dmcf-sid="443P7EzcT8"> <figure class="figure_frm origin_fig" dmcf-pid="8n2g6vPlT4" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="사진=AFP" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202302/22/ked/20230222101206063iilw.jpg" data-org-width="620" dmcf-mid="fbBiVCfOT6" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202302/22/ked/20230222101206063iilw.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> 사진=AFP </figcaption> </figure> <p dmcf-pid="6wdsoFg1Wf" dmcf-ptype="general">주 4일 근무제를 시범 도입한 기업의 90%가 제도를 연장할 거라는 조사 결과가 나왔다. 우려와 달리 생산성은 동일했고 직원들의 업무 만족도가 크게 늘었기 때문이다.</p> <p dmcf-pid="P43P7EzcSV" dmcf-ptype="general">21일(현지시간) 월스트리트저널(WSJ)에 따르면 주 4일 근무제를 시범적으로 도입한 영국 기업 61곳은 단축 근무제 연장에 찬성한다는 조사 결과가 나왔다. 지난해 6월 영국의 싱크탱크 어터너미, 뉴질랜드의 비영리단체 4데이위크, 케임브리지대, 보스턴대, 옥스퍼드대의 공동 연구의 일환이다.</p> <p dmcf-pid="Q6pxqwBEv2" dmcf-ptype="general">지난해 6월부터 6개월간 영국의 은행, 패스트푸드 업체 등 61개 2900여명의 직원에게 주 4일 40시간 근무제를 도입했다. 일주일에 하루 유급휴가를 주는 식이었다. 근무제 변경 후 업무 생산성, 성과, 수익성 및 이직률 등을 추적했다.</p> <p dmcf-pid="xMzd9O2mC9" dmcf-ptype="general">시범 도입한 기업 중 90%가 주 4일제에 찬성한다고 밝혔다. 18곳은 영구적으로 주 4일제를 시행하고 싶다는 의사를 밝히기도 했다. 생산성은 도입 이전과 같았지만, 이직률과 결근율이 눈에 띄게 줄어들었다.</p> <p dmcf-pid="y80QzDqkCK" dmcf-ptype="general">코로나 팬데믹으로 인해 근무 방식이 크게 달라졌다고 분석한다. 연구에 참여한 줄리엣 스코어 보스턴대 경제학과 교수는 "코로나 팬데믹으로 인해 구인난을 겪고 있는 고용주 입장에서 주 4일제 등 유연 근무제는 필수다"라며 "직원을 구하는 문제를 넘어 지속해서 유지하는 게 어렵기 때문이다"라고 설명했다.</p> <p dmcf-pid="WQuRbmKwlb" dmcf-ptype="general">어터너미의 설문조사에 따르면 고용주는 주 4일제 도입으로 인한 업무 성과를 10점 만점에 7.5점으로 평가했다. 70개 기업 고용주 중 34%는 업무 성과가 다소 개선됐다고 답했고, 15%는 크게 개선됐다고 응답했다.</p> <p dmcf-pid="YcxDJZiHhB" dmcf-ptype="general">직원들이 자발적으로 업무 효율을 늘렸다고 분석한다. 주 4일제 근무를 도입한 뒤 업무 시간 내에 일을 끝내려 했다는 설명이다. 회의 시간과 횟수가 줄었다. 업무를 끝내기 위한 시간을 확보하려는 것이다.</p> <p dmcf-pid="GhavkzEuvq" dmcf-ptype="general">직원들의 반응도 좋았다. 주 4일제를 적용한 직원 중 39%는 도입 전보다 스트레스가 줄었다고 답했다. 직원 중 절반은 정신 건강이 개선됐고, 37%가 더 건강해졌다고 했다.</p> <p dmcf-pid="Hdbnfh4Ilz" dmcf-ptype="general">영국의 디지털 마케팅업체 트리오 미디어의 클레어 대니얼스 최고경영자(CEO)는 "불필요한 회의, 출장 등으로 인해 일주일간 약 20% 시간이 낭비되고 있다"며 "마라톤 같은 회의만 줄여도 주 4일 근무제를 쉽게 도입할 수 있다"고 했다. 그러면서 "가장 어려운 건 직원들의 호응이다. 과거 업무처리 방식으로 돌아가지 않는다면 주 4일제 도입 후 생산성은 오히려 증대된다"고 덧붙였다.</p> <p dmcf-pid="XofNQyxvh7" dmcf-ptype="general">영국에 이어 미국과 캐나다 등 세계 곳곳에서 주 4일제 근무제를 시범 도입하는 기업이 늘고 있다. 글로벌 생활용품 업체인 유니레버는 뉴질랜드 법인에 주 4일제를 도입했다. 스페인 정부는 주 4일제를 시범 도입하는 기업에 지원금을 제공할 방침이다. 아이슬란드는 산업 전반에 걸쳐 노동자 2500여명에게 적용했다.</p> <p dmcf-pid="Zn2g6vPlCu" dmcf-ptype="general">산업군과 국가가 달라도 결과는 비슷했다. 생산성은 떨어지지 않았고 직원들의 스트레스는 큰 폭으로 감소했다. 업무 스트레스가 줄자 이직률과 결근율이 줄었다.</p> <p dmcf-pid="5LVaPTQSSU" dmcf-ptype="general">WSJ은 "다만 주 4일제를 차질 없이 받아들인 기업은 대부분 소규모 업체였다"며 "대기업의 경우 업무 강도가 지나치게 증가해 주 4일제를 받아들이지 않고 있다"고 짚었다.</p> <p dmcf-pid="1jPkeHdYhp" dmcf-ptype="general">오현우 기자 ohw@hankyung.com</p> <p dmcf-pid="tBH9tgFLC0" dmcf-ptype="general">▶ <span>해외투자 '한경 글로벌마켓'과 함께하세요</span><br>▶ <span>한국경제신문과 WSJ, 모바일한경으로 보세요</span></p> </section> </div> <p data-translation="true">Copyrights 한경닷컴, 무단 전재 및 재배포 금지</p>
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