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[IT뉴스]“여성 과학 인재 육성은 전략적 투자”

온카뱅크관리자

2025-02-28 15:57:29

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        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="3HeJdPxpiX">
          <div contents-hash="7a14e7d0786e79f26d42a92f35f3db8258f2cb1e89be7a4b10b5e96ef80b7912" dmcf-pid="0XdiJQMUJH" dmcf-ptype="general">
           신요다 HP프린팅코리아 토너랩 매니저 인터뷰
           <br>“여성 네트워크 확장…회사서 자격증 지원도”
           <br>“업무 생산성 확대…회사 측 전략적 투자”
          </div>
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="d0bcff6e2db4b6991b5a896397cf01f52dd32812d3d4303d89f8e8ec015c21b4" dmcf-pid="pZJnixRuRG" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="신요다 HP프린팅코리아 토너랩 매니저 [HP프린팅코리아 제공]" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202502/28/ned/20250228155503413mjzo.png" data-org-width="1280" dmcf-mid="fL8P69VZL2" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202502/28/ned/20250228155503413mjzo.png" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            신요다 HP프린팅코리아 토너랩 매니저 [HP프린팅코리아 제공]
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          <p contents-hash="ebf3d37b7ea526244c948d41e41cdb36d98cff029df40278db622322e5239345" dmcf-pid="U5iLnMe7JY" dmcf-ptype="general">[헤럴드경제=차민주 기자] “회사가 여성 엔지니어를 폭넓게 만날 수 있는 기회를 주면서, 제 세계가 넓어지기 시작했습니다.”</p>
          <p contents-hash="af2b185e1cbf33cbb9e3819371ab0967afb0f6138d0bb8774ad5b8f82b388525" dmcf-pid="u1noLRdzRW" dmcf-ptype="general">실험실의 짙은 화학품 냄새, 수많은 숫자 데이터, 공장에서 들리는 쇳소리. 20년 차 화학 엔지니어인 신요다 HP프린팅코리아 토너 랩 매니저가 겪은 ‘일의 세계’란 이런 것이었다. 그런데 5년 전, 회사가 신 매니저에게 ‘여성 과학 인재 지원’이라는 새로운 역할을 부여하면서 그의 세계는 달라졌다.</p>
          <p contents-hash="9ef11e9ec648ba5c61c513c5f4fa89885e2d732a9e24c5a3325f56b10da4a551" dmcf-pid="7tLgoeJqey" dmcf-ptype="general">신 매니저는 “엔지니어로서 혼자서 일만 하다 보니, 어느 순간 지치기 시작했다”며 “그때 회사 차원에서 여성 엔지니어와 소통 기회를 넓혀줌으로써 이 같은 한계를 극복하게 됐다”고 강조했다.</p>
          <p contents-hash="d04c67b97ef5bec5e70b834cf36dcde9d09b72720c10517b364f438d10550b4a" dmcf-pid="z4ClhrsdnT" dmcf-ptype="general">HP프린팅코리아 토너 랩에서 근무하고 있는 신요다 매니저를 지난 21일 만났다. 토너 랩은 HP프린팅코리아 프린터의 핵심 소재인 토너를 개발하는 조직이다. 신 매니저는 지난 20년간 레이저 프린터용 중합 토너 설계와 개발을 맡아 다양한 토너 제품을 제작한 화학 엔지니어다. 그 경력을 인정받아 지난 21년부터는 토너 랩의 시니어 매니저로서 팀을 이끌고 있다.</p>
          <p contents-hash="4b1799a086c5fec6aded8cb3c0100949083525ff41a613f6de909cb8bff7f2d3" dmcf-pid="q8hSlmOJnv" dmcf-ptype="general">신 매니저가 여성 엔지니어를 육성하는 일을 도맡게 된 것은 불과 5년 전의 일이다. 지난 2017년 HP코리아가 삼성전자의 프린팅솔루션사업부를 인수, HP프린팅코리아가 새롭게 출범하면서 내부 직원은 여러 변화를 맞았다. 그중 하나가 바로 HP코리아가 공을 들이고 있는 조직 문화인 ‘다양성’이다.</p>
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="6777d4d407a2e8fb158fec9319fe47719de026a849cd718cc32aeff256bb4d5b" dmcf-pid="B6lvSsIinS" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="신요다 HP프린팅코리아 토너랩 매니저 [HP프린팅코리아 제공]" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202502/28/ned/20250228155504192zwlv.jpg" data-org-width="1280" dmcf-mid="tMnoLRdze5" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202502/28/ned/20250228155504192zwlv.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            신요다 HP프린팅코리아 토너랩 매니저 [HP프린팅코리아 제공]
           </figcaption>
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          <p contents-hash="2c3f08f7adf1d9d1b11849e04b4c6f5a52f23f391e64791ffa69e318bd328308" dmcf-pid="bPSTvOCnJl" dmcf-ptype="general">특히 신 매니저에게는 여성 엔지니어와 깊이 소통할 기회가 찾아왔다. 그는 “각종 여성 엔지니어 육성 프로그램에 참여하게 된 것은 물론, 지난해부터는 회사 내 DE&amp;I(다양성·형평성·포용성) 카운슬링 리더로서 활동하게 됐다“며 “여성 엔지니어와 효율적으로 이야기를 나눌 수 있도록 회사 차원에서 코칭 자격증을 지원해 주기도 했다”고 했다.</p>
          <p contents-hash="c7061a1a6085d10d93dc00a8930adbaf3506375c753685ce146934da7b47592a" dmcf-pid="KQvyTIhLeh" dmcf-ptype="general">현재 HP프린팅코리아는 여성 과학 인재 육성을 위한 각종 프로그램을 진행하고 있다. ▷여성 직원의 연대를 위한 사내 네트워크 ‘WBRG’ ▷잠재력 있는 여성 인재가 리더로 성장할 수 있도록 돕는 ‘HPPK 원더우먼 프로그램’ ▷4만명 이상의 전 세계 여성 엔지니어로 구성된 여성 사회단체 ‘SWE’ 참여 ▷한국여성과학기술인육성재단(WISET)과의 협업 등이다.</p>
          <p contents-hash="08ef69244473bc26aa68da418936e1607631f94daa2f44e4c6a77ea393c0f2c9" dmcf-pid="9xTWyClodC" dmcf-ptype="general">이 과정에서 신 매니저의 저변이 넓어지기 시작했다. 그는 “그저 엔지니어였을 때는 약 50명 정도의 여성 엔지니어를 알았는데, 각종 활동을 하면서 1년을 보내고 나니 200명을 알게 됐다”며 “이제는 대략 500명 정도는 알고 지낸다”고 했다.</p>
          <p contents-hash="0e0ba43e0265f3c5bf9851765effce8a7f86abf2f6ec93f80ccbfa6cdec90b0f" dmcf-pid="2MyYWhSgJI" dmcf-ptype="general">아울러 신 매니저는 이 같은 네트워킹으로 업무 생산성이 높아졌다고 설명했다. 그는 “내 일에만 집중하면 놓칠 수밖에 없는 일이 있는데, 회사 내 네트워크가 생기면서 든든한 업무 지지자가 주변에 있다고 느낀다”며 “내가 모든 걸 잘 하지 않아도, 나의 단점을 다른 팀원이 채워주면 더 좋은 제품이 나올 수 있단 걸 깨달았다”고 했다.</p>
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="cb4db562a4b2d5c9e18fff2968a33d1bc8ec4d2c5989cc7deac74545bd9dd5f8" dmcf-pid="VRWGYlvanO" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="신요다 HP프린팅코리아 토너랩 매니저 [HP프린팅코리아 제공]" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202502/28/ned/20250228155504773xrgv.jpg" data-org-width="1280" dmcf-mid="FeRde6Q0JZ" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202502/28/ned/20250228155504773xrgv.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            신요다 HP프린팅코리아 토너랩 매니저 [HP프린팅코리아 제공]
           </figcaption>
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          <p contents-hash="d37fb8ade0efac10fedf4c492442a3f69df07ae11a4cd94a8715c1accd2b0448" dmcf-pid="feYHGSTNis" dmcf-ptype="general">실제 이 같은 프로그램으로 HP프린팅코리아의 여성 인력은 꾸준히 증가하고 있다. HP프린팅코리아에 따르면 현재 사내 여성 인력은 약 12%로, 이중 매니저는 약 8%에 해당한다. 삼성전자에서 HP코리아로 인수될 당시 여성 매니저가 0%, 간부급 여성 인력 역시 1%에 불과한 것에 비하면 괄목할 만한 수치다.</p>
          <p contents-hash="a05bf9b485ce5f0b83eb270904d3a6746d4279716aea1f08de77b6d7c1d0bbaa" dmcf-pid="4rBKbU7vnm" dmcf-ptype="general">HP프린팅코리아의 다양성 지원은 여성 엔지니어의 ‘커리어 하이’만을 위한 것일까. 신 매니저는 “그렇지 않다”고 답했다.</p>
          <p contents-hash="c0ac8fadd27ba0e1ec8ebf1203654105d5bfc68aac94f08ad8711be4d7e61e79" dmcf-pid="8mb9KuzTLr" dmcf-ptype="general">그는 “여성 엔지니어에게 프로그램을 제공하는 것은 전략적 투자”라며 “끈끈한 연대가 생기면 자신감을 갖고 열심히 일할 수밖에 없다”고 했다. 그러면서 “성과 발표 때 프로그램에 참여한 이들이 적극적으로 의견을 발표하는 걸 보면서, 회사가 투자한 것들이 그대로 이윤으로 이어지고 있다고 봤다”고 했다.</p>
          <p contents-hash="3b18a576fc0be6562a8c748e09e537db43655fef681c7ded64196c68a0821b6e" dmcf-pid="6sK297qyLw" dmcf-ptype="general">한편, HP는 글로벌 차원에서 여성 임직원의 비율을 늘리겠다는 목표를 지목한 바 있다. 2023년도 HP 지속 가능한 영향 보고서에 따르면, HP는 2030년까지 여성 이사회의 비율을 50%, 기술·엔지니어링 분야의 여성 인력 비율을 2030년까지 30%까지 늘리겠다는 글로벌 목표를 제시했다.</p>
         </section> 
        </div> 
        <p class="" data-translation="true">Copyright © 헤럴드경제. 무단전재 및 재배포 금지.</p>

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