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[실시간뉴스]'메모리·파운드리 부진'…삼성전자 성과급도 줄었다(종합)

온카뱅크관리자

2025-07-04 15:07:50

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">메모리 75→25%…'조단위 적자' 파운드리 0%<br>시스템LSI는 12.5%…엑시노스 등 수주 영향<br>'갤럭시 효과' MX가 가장 높아…AI 가전도 ↑</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="992xp0IiSd">
          <p contents-hash="0bdea6cf05c14bcd2990945ddb5f63d11d6980eecd478ebf7fefa5a2d984a1bf" dmcf-pid="2edNfVXDve" dmcf-ptype="general"> [이데일리 조민정 기자] 삼성전자(005930)의 반도체 사업 부진으로 관련 사업부의 올해 상반기 성과급이 크게 줄었다. 특히 조(兆) 단위 적자가 이어지는 파운드리사업부의 경우 0%로 책정되며 위기를 실감케 했다. 갤럭시 S25 시리즈 효과로 모바일경험(MX) 사업부는 지난해에 이어 올해도 사업부 중 가장 높은 성과급 지급률을 기록했다.</p>
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="a8b1b23fecad15f61878170c28e71b066c2fae439e1fa4eeda12cb4b1aaae2f2" dmcf-pid="VdJj4fZwlR" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="(사진=연합뉴스)" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202507/04/Edaily/20250704150309263pvoe.jpg" data-org-width="670" dmcf-mid="KWT5rwxpTJ" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img4.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202507/04/Edaily/20250704150309263pvoe.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            (사진=연합뉴스)
           </figcaption>
          </figure>
          <div contents-hash="59bf5ec9214df6a8b58b92029a1010378025d9b95b0346da8897fb54757692fa" dmcf-pid="fJiA845rWM" dmcf-ptype="general">
           삼성전자는 4일 오전 사내망에 올해 상반기 ‘목표달성 장려금’(TAI) 지급률을 공지했다. TAI는 삼성전자의 성과급 제도 중 하나다. 매년 상반기와 하반기 한 차례씩 실적을 토대로 소속 사업 부문과 사업부 평가를 합쳐 월 기본급 기준으로 지급률을 책정해 차등 지급한다. 지급일은 오는 8일이다.
          </div>
          <p contents-hash="1b96d0ccca72652c1e913d238d40c145b9d693dead6c5694ab6b1e7257e039b2" dmcf-pid="4inc681myx" dmcf-ptype="general">삼성전자 DS부문 전 사업부의 성과급은 지난해 상반기와 비교해 모두 줄었다. 메모리사업부는 기본급 25%의 성과급을 받는다. 75%를 받았던 지난해 상반기와 비교하면 3분의1로 감소했다. 고대역폭메모리(HBM) 제품의 엔비디아 퀄(품질) 테스트 통과 시점이 늦어지는 등 사업 부진의 여파로 풀이된다. </p>
          <p contents-hash="ca831837d7c3ede0ce6abdd89ba86048de677b97e5a06eddef9f0e8b771f5d60" dmcf-pid="8nLkP6tsvQ" dmcf-ptype="general">적자를 기록하고 있는 파운드리사업부와 시스템LSI사업부는 각각 0%와 12.5%를 받는다. 지난해 상반기에는 두 사업부 모두 37.5%로 동일한 성과급을 받았지만 파운드리 사업 악화가 영향을 미친 것으로 풀이된다. 시스템LSI 사업의 경우 직접 개발한 ‘엑시노스 2500’이 갤럭시 Z플립7에 탑재되는 등 실적에 기여한 것으로 보인다. 이 밖에 반도체연구소는 12.5%를 받는다. </p>
          <p contents-hash="45c7b5f8312f1edd033efc31970123162b9f85d1262e8238b00df2356171daee" dmcf-pid="6LoEQPFOvP" dmcf-ptype="general">DS부문은 지난 2015년부터 2022년 상반기까지 TAI을 최대치로 받았다. 그러나 2022년 하반기부터 업황 둔화에 따라 실적이 감소하기 시작했고 TAI 지급률도 낮아졌다. 2023년 하반기에는 메모리 사업부만 12.5%를 받았고 나머지 사업부는 아예 받지 못했다. </p>
          <p contents-hash="b2cde034020dc769794cb9a835e6bbf3a39a0dfdeb2b16178ae4f052018ed85d" dmcf-pid="PogDxQ3IS6" dmcf-ptype="general">삼성전자는 지난해 하반기 역대 최고 지급률인 200%를 메모리사업부에 지급하며 임직원의 사기 진작에 나섰지만, 한파를 피하지 못했다. 올해 상반기(1~2분기) 주요 메모리 제품 중 하나인 낸드플래시에서 큰 폭의 영업이익 하락이 예상되고, 파운드리와 시스템LSI 역시 적자가 이어질 전망이다. </p>
          <p contents-hash="f8d1aa1e0f0d0b70388dbf84131257443fac210e113fc2ae41c0d8b2423c28fe" dmcf-pid="QgawMx0Cl8" dmcf-ptype="general">올해 1분기 출시한 갤럭시S25 시리즈의 판매가 호조에 따라 모바일경험(MX)사업부는 지난해에 이어 올해도 75%를 받는다. 사업부 중 가장 높은 지급률이다. ‘AI가전=삼성’ 공식으로 실적을 견인한 생활가전사업부는 50%로 책정됐다. 지난해 상반기 대비 2배 오른 수준이다. 중국 기업의 약진으로 TV 시장에서 고비를 넘기고 있는 영상디스플레이(VD)사업부는 37.5%에 그쳤다. 네트워크사업부는 50%, 의료기기사업부는 75%로 각각 결정됐다. </p>
          <p contents-hash="0caa87b3556be7f37fba2c8a7be30b36128de1e2652c4bedcf22671676643687" dmcf-pid="xaNrRMphS4" dmcf-ptype="general">삼성디스플레이는 TV용 패널을 담당하는 대형사업부가 월 기본급의 75%, 정보기술(IT)용 패널을 맡은 중·소형사업부는 100%를 받는다. 삼성전기(009150)의 경우 적층세라믹커패시터(MLCC) 사업을 담당하는 컴포넌트사업부가 100%를 받고, 그 외의 사업부는 75%로 책정됐다. 삼성SDI(006400)는 전자재료사업부가 25%를 지급 받고, 중대형·소형사업부는 모두 0%로 정해졌다.</p>
          <p contents-hash="6747fd7c527226c6260e1058da03b6afb485657cdc95c8eafa5fe11873c424e6" dmcf-pid="y92xp0IiTf" dmcf-ptype="general">조민정 (jjung@edaily.co.kr) </p>
         </section> 
        </div> 
        <p class="" data-translation="true">Copyright © 이데일리. 무단전재 및 재배포 금지.</p>

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