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[실시간뉴스]임오경 “최휘영 근로기준법 위반의혹 ‘사실무근’…‘관할 노동청 처리완료 증빙’”

온카뱅크관리자

2025-07-28 21:37:50

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">올해 1월7~15일까지 직원설명회 18차례…전체동의율 63.75%<br>놀 유니버스 “과반 동의 없는 경우 개정효력 없어…노동청 확인”</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="4BPGD8EQkL">
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="728ec4e7826cf3a29f8b572e1f88e05cc88a5313c3bcc5e89b2f51aa9d0f71e9" dmcf-pid="8bQHw6Dxgn" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="최휘영 문화체육관광부 장관 후보자가 지난 14일 서울 종로구에 마련된 인사청문회 준비 사무실로 첫 출근하며 취재진 질문에 답하고 있다. 연합뉴스" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202507/28/kukinews/20250728202130402qkir.jpg" data-org-width="800" dmcf-mid="fUwV1E5rko" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202507/28/kukinews/20250728202130402qkir.jpg" width="658"></p>
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            최휘영 문화체육관광부 장관 후보자가 지난 14일 서울 종로구에 마련된 인사청문회 준비 사무실로 첫 출근하며 취재진 질문에 답하고 있다. 연합뉴스
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          <div contents-hash="a1057a7d583c94b5980f71431cc0d96e68788b13205298aa76b753da4e17d95c" dmcf-pid="6KxXrPwMAi" dmcf-ptype="general">
           <span><br>최휘영 문화체육관광부 장관 후보자가 ‘놀 유니버스’ 대표 재직 당시 근로기준법을 위반했다는 의혹은 사실이 아니라고 주장했다.<br><br>취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하고 동의절차를 거치지 않았다는 주장은 사실무근이며, 정당한 직원설명회와 동의 절차를 거쳐 관할 노동청에 변경 신고서를 제출했다는 것이다.<br><br>28일 임오경 더불어민주당 의원실이 놀 유니버스에 제출받은 자료에 따르면 놀 유니버스는 올해 1월7~15일까지 총 18차례에 걸쳐 합병에 따른 취업규칙 변경 등을 설명하는 직원설명회를 마련했다. 놀 유니버스는 야놀자와 인터파크트리플이 합병해 지난해 12월 탄생한 법인이다.<br><br>놀 유니버스가 제출한 자료를 보면 취업규칙 변경에 대한 직원 전체동의율은 63.75%다. 놀 유니버스 측은 노조에도 이 같은 동의률을 공문으로 보냈다는 설명이다. 노조가 지난 2월12일 취업 규칙 변경 동의와 관련해 동의율을 확인하고자 했으며, 해당 요구에 두 법인의 모든 구성원 각각을 기준으로 과반 이상 동의가 제출됐다는 공문을 보냈다고 밝혔다.<br><br>직원들의 선택을 강요했다는 논란에 대해서도 사실이 아니라고 주장했다. 취업규칙을 변경하려면 변경된 취업규칙과 직원들의 동의률 여부를 관할 노동청에 제출하고 증빙을 받아야 하는데, 이 같은 조건을 모두 완료했다는 것이다. 특히 동의 서명을 받을 시 전혀 다른 성격인 우리사주 가입 동의서와 함께 묶어 처리했다는 데 대해서는 “노무법인의 의견을 받아 적법하게 진행했으며, 우리사주 조합 결성 동의서와 취업 규칙 변경 동의서는 서로 독립적인 서명을 받았다”고 선을 그었다.<br><br>징계 사항에 대해서는 정부 지침을 참고한 것이라고 반박했다. 앞서 놀 유니버스의 변경된 취업규칙에는 ‘부서 통폐합 시 사원들을 대기발령 시킬 수 있다’, ‘상사의 지시에 불응한 경우 해고할 수 있다’, ‘해고가 결정되면 즉시 퇴직한다’ 등 징계 조항이 있던 알려졌다.<br><br>이와 관련 놀 유니버스 측은 “다수 기업은 정당한 인사 명령에 불응하거나 직계 상사의 지시에 불응한 경우 해고 징계를 받을 수 있다고 규정한다”며 “이는 고용노동부가 제공하는 표준 취업규칙에서도 제시하는 가이드라인이다. 공무원 해고 및 징계 사유에도 같은 내용이 포함돼 있다”고 강조했다.<br><br>임 의원은 “노동청에 증빙자료가 제출됐고, 노무법인의 의견을 받아 적법하게 진행된 만큼 근로기준법 위반이라고 볼 근거가 미약하다”고 밝혔다.<br></span>
           <br>김건주 기자 gun@kukinews.com
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