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[실시간뉴스]“성과급하면 ‘삼성’인데”…‘SK하닉 1억 성과급’이 불러온 파장

온카뱅크관리자

2025-09-03 14:57:50

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">SK하닉 임금 합의에 자발적 동기부여 이어져<br>"성과급 기준 개선…우수인력 경쟁서 도태"</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="FAgFkmqymO">
          <p contents-hash="e8550a79416a684a646f88be1ea742d6ec98f5dc81ecae091ab972b1db61dfd2" dmcf-pid="3ca3EsBWEs" dmcf-ptype="general"> [이데일리 김소연 기자] SK하이닉스(000660)가 1인당 1억원이 넘는 성과급을 받는 임금협상 타결 이후 동종업계 노동조합의 성과급 지급 기준 투명화 요구가 거세지고 있다. 삼성전자(005930)를 비롯해 삼성디스플레이 노조 역시 “이재용 회장의 결단”을 요구하고 나섰다. </p>
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="3f7cd6cec0b68acb12c8859d2afd6738c1957aeb18f88c193c0b5e76525415fe" dmcf-pid="0kN0DObYIm" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="최태원 SK그룹 회장. 이재용 삼성전자 회장. (사진=연합뉴스)" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202509/03/Edaily/20250903144150246hcjc.jpg" data-org-width="670" dmcf-mid="1wMVTHMUDC" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202509/03/Edaily/20250903144150246hcjc.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            최태원 SK그룹 회장. 이재용 삼성전자 회장. (사진=연합뉴스)
           </figcaption>
          </figure>
          <div contents-hash="77d9f1e87d20a3b190e780f17dcf6bac758c371b22cb65c599ed5e136f71be62" dmcf-pid="pEjpwIKGmr" dmcf-ptype="general">
           3일 삼성디스플레이 노조에 따르면 이들은 이재용 회장과 이청 삼성디스플레이 대표이사에게 성과급 제도개편 필요성에 대한 의견을 담은 서한을 보냈다. 
          </div>
          <p contents-hash="8feff6ab21d53150705b680869f54021835c06ec5fdee27c9bb0d03421f92afd" dmcf-pid="Uca3EsBWDw" dmcf-ptype="general">유하람 삼성그룹 초기업노조 삼성디스플레이 열린지부장은 “명실상부하게 성과급하면 가장 먼저 삼성을 떠올릴 수 있도록 성과급은 삼성을 대표하는 자존심이자 자부심이었다”며 “대기업 성과급 표준이 된 경제적 부가가치(EVA) 방식은 지급률에 대한 산정방식이 투명하지 않다”고 지적했다. 올해 영업이익 2조 실적에도 지급된 성과급은 0%였다고 언급했다. </p>
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="171438ce833529eea2a9ad27b6a146e4163cf88be04b369ee79e23f40415a93a" dmcf-pid="ukN0DObYrD" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="사진=이데일리DB" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202509/03/Edaily/20250903144152446rzhe.jpg" data-org-width="670" dmcf-mid="txfCxJYcmI" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202509/03/Edaily/20250903144152446rzhe.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            사진=이데일리DB
           </figcaption>
          </figure>
          <div contents-hash="c10321d54aba3b0b985993611c19dbb700e9e12e623ff0b02d7fd68f11ae5f09" dmcf-pid="7EjpwIKGwE" dmcf-ptype="general">
           그러면서 “2021년 SK그룹 최태원 회장은 EVA 방식에 대한 개선을 요구하는 직원 목소리에 본인의 보수를 반납하면서까지 EVA 방식을 영업이익 기준으로 변경해 투명성을 확보했다”며 “연봉의 50%라는 성과급 상한선도 폐지하고 구성원들이 노력한 결실에 대한 보상을 쉽게 예측하고 성과 창출을 위한 동기를 부여했다”고 지적했다. SK하이닉스 구성원은 삼성이 절대로 추격할 수 없도록 더 높은 실적을 견인해 회사를 성장시키자는 자발적 동기부여로 이어지고 있다고 부연했다. 
          </div>
          <p contents-hash="ecb0c8df52f2a17492fb90a16ed850cd6734470bcd6633fb296687b407557653" dmcf-pid="zDAUrC9HDk" dmcf-ptype="general">반면 삼성은 올해 성과급 제도 개선 태스크포스(TF)를 노사가 만나 몇 개월째 진행하고 있지만 형식적인 수준에 그치고 있다고 토로했다. 그러면서 “실질적인 성과급 지급 기준 개선이 없으면, 결국 우수 인력 확보 경쟁에서 도태될 것”이라고 비판했다. </p>
          <p contents-hash="60929fb6687b3c80fc99ee2c2c0dd5cede427901748c41948be8d0834a121686" dmcf-pid="qwcumh2Xrc" dmcf-ptype="general">이 회장의 법적 리스크가 해소된 경영책임의 첫 행보로 삼성의 성과급 제도를 개편해달라고 요구했다. 그는 성과급 지급 기준의 투명성 확보를 이 회장에게 호소했다. </p>
          <p contents-hash="5e6c06f518317ff3cc954b5b2feecc4bcad45e19d1623163601d10f66f9309ae" dmcf-pid="Brk7slVZIA" dmcf-ptype="general">전날 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자 지부는 이 회장, 전영현 반도체(DS)부문장 부회장, 노태문 완제품(DX)부문장 직무대행 겸 MX사업부장 등에 성과급 제도를 개선해달라고 요청하는 서한을 보내기도 했다. </p>
          <p contents-hash="f5101308265661e36154d1355152abec56912228c28081e6c5b9190787ec6bae" dmcf-pid="bmEzOSf5Ej" dmcf-ptype="general">최근 SK하이닉스 노사는 임금 인상률 6.0% 상승을 주 내용으로 하는 ‘2025년 임금교섭 잠정 합의안’을 도출했다. 특히 성과급 상한선이었던 기존 ‘기본급의 1000%’를 폐지하고, 매년 영업이익의 10%를 연차별로 나눠 지급하기로 했다. 이번 합의안에 따라 올해 SK하이닉스 직원 1인당 1억원가량의 초과 이익 분배금(PS)을 받을 것으로 추산된다.</p>
          <p contents-hash="e0f9021d8c1429b7f2716874b3191305aea0aff63128856ced3c7c047a9a6722" dmcf-pid="KsDqIv41IN" dmcf-ptype="general">김소연 (sykim@edaily.co.kr) </p>
         </section> 
        </div> 
        <p class="" data-translation="true">Copyright © 이데일리. 무단전재 및 재배포 금지.</p>

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