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[실시간뉴스]직장인 3명 중 1명 "기업문화 때문에 이직·퇴직 고려"
온카뱅크관리자
조회:
31
2025-09-04 06:07:52
<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> <strong class="summary_view" data-translation="true">GK인사이츠-머니투데이-대한상공회의소 공동 '한국 기업문화 실태조사'</strong> <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> <section dmcf-sid="Bkrg9EUlYE"> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="7a3fe957f4053c7ab8d214ea9eb77a51f6657692996bb8c3527a409df2c9acc0" dmcf-pid="bEma2DuS1k" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="/사진=ChatGPT 생성" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202509/04/moneytoday/20250904060154521xmyl.jpg" data-org-width="1024" dmcf-mid="7b9zvVme5K" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202509/04/moneytoday/20250904060154521xmyl.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> /사진=ChatGPT 생성 </figcaption> </figure> <p contents-hash="d06721e017e46f75142ee356ddc281589a21df57f103bc3db5b73c2f1c81a863" dmcf-pid="KDsNVw7vGc" dmcf-ptype="general">직장인 3명 중 1명이 기업문화 때문에 직장을 옮길 생각을 하고 있는 것으로 나타났다. 기업문화에 불만족하는 이유로는 불공정한 성과 보상, 상하·동료 관계 문제 등을 꼽았다. 과거 야근 등 장시간의 업무강도로 인한 이직 의사가 높았던 것과는 대조적이다. </p> <p contents-hash="0f06711f154970bdcaf337d00b7672528eadcee0cc4781517522dab19c9da537" dmcf-pid="9wOjfrzTGA" dmcf-ptype="general">2018년 도입된 주 52시간제의 영향으로 워라밸에 대한 불만은 줄어든 반면, 성과보상의 공정성 문제가 기업문화에서 가장 불만족스러운 부분을 차지했다. 이는 공정성에 예민한 MZ 세대의 영향이 큰 것으로 분석된다. </p> <p contents-hash="c26355f3198c5766c61d0ebacd5c38cda29322a69c06dfdd8e91cbad88a43759" dmcf-pid="2rIA4mqyXj" dmcf-ptype="general">머니투데이와 글로벌코리아인사이츠(GK인사이츠), 대한상공회의소가 공동으로 지난달 4일부터 7일까지 4일간 대한상의 소통플랫폼(소플) 패널 등 총 1514명(머니투데이-GK인사이츠 자체조사 154명 포함)을 대상으로 한 '한국 기업문화 실태' 설문조서에서 이같이 나타났다.</p> <p contents-hash="d63a405f478184d3cb487ff0fef8dd140a89a31e4054fa51e50f37612e4bc770" dmcf-pid="VmCc8sBW1N" dmcf-ptype="general">이에 따르면 해당문항 응답자 1513명(무응답 1명) 중 490명(약 32.4%)이 '기업문화 때문에 이직 또는 퇴사를 고려한 적이 있다'(매우 그렇다 6.4%, 대체로 그렇다 26%)고 응답했다. 이직·퇴사를 고민하도록 하는 '불만족 이유'로는 △불공정한 성과 보상 45.1% △상하·동료 관계 문제 22.2% △성장·배움 기회 부족 15.8% △야근 등 장시간의 업무강도 15.5% 등이 제시됐다.</p> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="1743b9bb831f06b565955a7abc1f587d748713394e89310452ebdb51a4b6f6eb" dmcf-pid="fshk6ObYHa" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="한국 기업문화 실태 조사 결과/그래픽=이지혜" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202509/04/moneytoday/20250904060155851lanv.jpg" data-org-width="680" dmcf-mid="684KY6CnXt" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202509/04/moneytoday/20250904060155851lanv.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> 한국 기업문화 실태 조사 결과/그래픽=이지혜 </figcaption> </figure> <p contents-hash="96f1b6b66b76379f92fb5b80496bd12803427d05d9f3cc7a37d30edc61d395b2" dmcf-pid="4OlEPIKGYg" dmcf-ptype="general">반면 기업문화에 만족한다고 답한 사람(43.4%-656명)은 △워라벨이 보장된 근무환경 32.2% △업무자율성 26.7% △수평적 분위기 25.2% △선후배 상호존중 15.4% 등에 높은 점수를 줬다.</p> <p contents-hash="a3f0fe18ceedb61606bd1eb029e98f600fa1df8aa4cb14e86da1614f2dc2ae84" dmcf-pid="8ISDQC9HZo" dmcf-ptype="general">2016년과 2018년 두차례에 걸쳐 대한상공회의소가 맥킨지에 의뢰해 조사한 기업문화 실태조사에선 야근에 대해 불만을 가진 응답자가 전체의 69%에 달했던 것과 비교하면 워라밸보다는 성과보상의 공정성이 이직을 고민하게 되는 이유로 꼽힌다.</p> <p contents-hash="92e9fd7aec4df64f76bb1a1050a7ab1be236621e65833bc2c344ec61b496c520" dmcf-pid="6Cvwxh2XZL" dmcf-ptype="general">기업문화 때문에 이직·퇴사를 고려한다는 응답은 대기업 사무직보다 중소·중견기업 생산직에서 더 높았던 것으로 나타났다. 대기업에 다니는 응답자 중 기업문화 때문에 이직 또는 퇴사를 고려해본 적이 있다는 답변은 약 14.3%인데 반해 중소·중견기업 생산직에서의 응답은 이보다 2배 이상인 32.4%에 달했다. 기업문화의 차이가 근로자들의 근속연수에 영향을 줄 수 있다는 것이다.</p> <p contents-hash="373d9953b0e1b2d6f7a1bde738f1731fe23ed9b2fffb9ee14bad27db037a5b5f" dmcf-pid="Pkrg9EUl5n" dmcf-ptype="general">유일호 대한상공회의소 고용노동정책팀장은 "닭이 먼저냐 달걀이 먼저냐는 문제는 있겠지만 기업문화가 좋아지면 기업 성과가 좋아질 수 있다"며 "기업의 성과를 높이기 위해서는 기업문화 개선을 위한 CEO(최고경영자)의 의지가 중요하다"고 말했다.</p> <p contents-hash="82dcb415cd98ff47e44abb9188dfdd88eae9029a9d5b581e1d417378111bac71" dmcf-pid="QEma2DuS1i" dmcf-ptype="general">한편, GK인사이츠(이사장 백용호)는 한국에서 세계 최고의 기업들이 더 많이 탄생할 수 있는 환경을 만들겠다는 사명감으로 머니투데이가 각계 권위 있는 인사들로 꾸린 싱크탱크로 이번 조사 내용을 4일 웨스틴조선 서울호텔 그랜드볼룸에서 진행하는 'GK인사이츠 기업성장포럼'에서 발표한다.</p> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="2a64c64115285fa1a3e31eb157b991070bc92cb7b56e7827a3a43ec180f485fa" dmcf-pid="xDsNVw7vXJ" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="개선이 필요한 사안/그래픽=김현정" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202509/04/moneytoday/20250904060157103wzqz.jpg" data-org-width="1024" dmcf-mid="q4DLbc0C5D" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img4.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202509/04/moneytoday/20250904060157103wzqz.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> 개선이 필요한 사안/그래픽=김현정 </figcaption> </figure> <p contents-hash="91ce2015c446a15bd31d88f7b660c07e8acbfadaeb642308d0eebdb6c6b7f012" dmcf-pid="yq90IBkPGd" dmcf-ptype="general"><br>안재용 기자 poong@mt.co.kr</p> </section> </div> <p class="" data-translation="true">Copyright © 머니투데이 & mt.co.kr. 무단 전재 및 재배포, AI학습 이용 금지.</p>
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