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[스포츠뉴스]“인권 존중 가치 확산” 한국도핑방지위원회, ‘인권경영시스템 인증’ 획득

온카뱅크관리자

2025-09-25 18:25:00

<div style="display:box;border-left:solid 4px rgb(228, 228, 228);padding-left: 20px; padding-right: 20px;">KADA, 인권경영시스템 인증 취득<br>인권경영 성과 인정받아<br>내부 관리체계 강화 및 제도운영 확대<br>“인권 존중 가치 확산해 나가겠다”</div><br><table class="nbd_table"><tr><td><span class="end_photo_org"><img src="https://imgnews.pstatic.net/image/468/2025/09/25/0001180378_001_20250925182521121.jpg" alt="" /></span></td></tr><tr><td>KADA가 인권경영시스템 인증을 획득했다. 왼쪽부터 백병규 사업본부장, 김일환 사무총장, 이영찬 한국경영인증원 경영평가본부장, 양윤준 위원장, 한통정 경영본부장. 사진 | 한국도핑방지위원회</td></tr></table><br>[스포츠서울 | 김동영 기자] 한국도핑방지위원회(KADA)가 기관 최초로 ‘인권경영시스템 인증(HRMS)’을 취득했다. 이번 인증은 KADA가 인권 존중과 책임 경영을 조직 운영 전반에 체계적으로 반영하고 있음을 공식적으로 인정받은 성과다.<br><br>인권경영시스템은 UN 국제인권선언과 국가인권위원회의 인권경영 가이드라인을 기반으로 국제표준화기구(ISO) 표준에 맞게 조직이 인권경영 방침과 목표를 수립하고 실행 요건을 체계적으로 구축했는지 전문기관이 심사하여 인증을 부여한다.<br><br><table class="nbd_table"><tr><td><span class="end_photo_org"><img src="https://imgnews.pstatic.net/image/468/2025/09/25/0001180378_002_20250925182521160.jpg" alt="" /></span></td></tr><tr><td>KADA 전사직원 인권경영 선언문 낭독  모습. 사진 | 한국도핑방지위원회</td></tr></table><br>KADA는 지난 2022년부터 인권경영 선언문 개정 및 선포와 직장 내 괴롭힘 방지 교육·갑질 실태조사 등을 통해 인권경영 조직문화를 정착시켰다.<br><br>특히 이번 인증 과정에서는 ▲신고자 권리 보호를 위한 동행 변호사 위촉 ▲인권경영위원회 운영 ▲도핑검사 과정에서의 선수의 민감 사항을 보호할 수 있는 이동형 도핑관리실 운영 확대 등 높은 수준의 인권 감수성 갖춘 기관으로써 인권경영의 성과를 인정받았다.<br><br>인권경영시스템 인증 수여식은 25일 한국도핑방지위원회 전사 워크숍에서 KADA 양윤준 위원장 및 임직원을 비롯해 한국경영인증원 이영찬 경영평가본부장 등이 참석한 가운데 진행됐다.<br><br><table class="nbd_table"><tr><td><span class="end_photo_org"><img src="https://imgnews.pstatic.net/image/468/2025/09/25/0001180378_003_20250925182521199.jpg" alt="" /></span></td></tr><tr><td>KADA 전사직원 인권경영 선언문 낭독  모습. 사진 | 한국도핑방지위원회</td></tr></table><br>KADA는 이번 인증을 계기로 임직원 인권교육 및 인권영향평가 정례화 등 내부 관리체계를 강화하는 한편, 선수와 이해관계자의 권리를 존중하는 제도 운영을 확대할 계획이다. 앞으로도 조직 운영 전반에 인권 원칙을 내재화하여 체육계 전반에 인권 존중 문화를 확산하는 데 앞장서겠다고 밝혔다.<br><br>양윤준 위원장은 “이번 인증은 위원회가 단순히 규정을 준수하는 차원을 넘어, 인권을 경영의 핵심 원칙으로 삼고 있다는 의미”라며 “앞으로도 체육계와 사회 전반에 인권 존중의 가치를 확산시켜 나가겠다”라고 밝혔다. raining99@sportsseoul.com<br><br>

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