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[실시간뉴스]2년 육아휴직에 노트북 선물까지…LG전자가 ‘가족’에 진심인 이유 [가족친화기업, 현장을 묻다⑤]

온카뱅크관리자

2026-01-30 06:17:47

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">저출생과 인력난이 일상이 된 지금, 일과 삶의 균형은 기업과 사람이 함께 일하는 방식을 다시 묻게 한다. 가족친화 제도는 확산되고 있지만, 숫자만으로는 산업 현장의 변화를 온전히 설명하기 어렵다. 쿠키뉴스 산업부는 2026년 신년을 맞아 가족친화인증 기업을 직접 만나, 각 산업에서 가족친화 정책이 어떻게 운영되고 있는지를 기획 시리즈 [가족친화기업, 현장을 묻다]에 담았다. &lt;편집자주&gt;</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="0TJ5VJ4qgX">
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="797e7132bec200f17c10521d5538aec91addd8769318cc8ebd3329ded827aa1a" dmcf-pid="pi0Ay0YCaH" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="서울 마곡의 LG사이언스파크 내에 위치한 사내 어린이집에서 아이들이 수업을 듣고 있다. LG 제공" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202601/30/kukinews/20260130060311078gisu.png" data-org-width="800" dmcf-mid="tSCerWsAa1" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img4.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202601/30/kukinews/20260130060311078gisu.png" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            서울 마곡의 LG사이언스파크 내에 위치한 사내 어린이집에서 아이들이 수업을 듣고 있다. LG 제공
           </figcaption>
          </figure>
          <div contents-hash="c2926b5919715b01704418e82e5daf23ccbd61e3679bbfca4756b04f0d73c3e7" dmcf-pid="UnpcWpGhjG" dmcf-ptype="general">
           <p><strong>“출산과 육아는 회사 업무와 동등한 가치입니다.”</strong></p>
          </div>
          <p contents-hash="a043ed47ba1fd1cd1d58917750cc7eafd6a7358896db35537c7a3436d99019c6" dmcf-pid="uLUkYUHlcY" dmcf-ptype="general">LG전자가 정의하는 가족친화경영의 핵심이다. 단순히 법적 의무를 채우는 수준을 넘어, 임직원이 일과 가정 사이에서 갈등하지 않도록 ‘시간’과 ‘비용’을 전폭적으로 지원하는 것이 기업 경쟁력으로 이어진다는 판단에서다. </p>
          <p contents-hash="af13d5d5ce0bfd16aca7004c7fa854f64efba6587e15522e20a08648a4fbb5ea" dmcf-pid="7ouEGuXSgW" dmcf-ptype="general">LG전자 관계자는 19일 본지와의 인터뷰에서 “단기적인 인력 대체에 대한 고민보다, 우수한 인재가 안정적으로 커리어를 이어가는 ‘인재 유지’가 장기적으로 더 큰 이득”이라며 “구성원이 피부로 느끼는 실질적인 제도를 강화하는 데 집중하고 있다”고 말했다. </p>
          <p contents-hash="c963edbe16155255f1531a67758135d96f5323fac8da666eb3061579ca765547" dmcf-pid="zg7DH7Zvcy" dmcf-ptype="general"><strong>법정 기준 2배 ‘육아휴직 2년’…남성도 눈치 안 보고 쓴다</strong></p>
          <p contents-hash="2bc0615e2b7a2976afb5e415048e184eb385f91b91e53ed282f298bd28649ddd" dmcf-pid="qazwXz5TjT" dmcf-ptype="general">LG전자의 가장 파격적인 제도는 ‘2년 육아휴직’이다. 법정 기간(1년)의 두 배다. 지난 2022년부터 선제적으로 도입된 이 제도는 자녀와 충분한 유대감을 형성하고 싶은 직원들에게 큰 호응을 얻고 있다.</p>
          <p contents-hash="be13d1dc3acda543204bfa9e6cad84e6733968935e88c11dec1d7b11bd04262e" dmcf-pid="BNqrZq1ykv" dmcf-ptype="general">특히 성별과 무관하게 제도를 누리는 문화가 빠르게 자리 잡았다. 실제로 2022년 말 기준 LG전자의 남성 육아휴직자 수는 283명으로 전년 대비 약 28% 증가했다. ‘남자가 무슨 육아휴직이냐’는 보수적 인식을 경영진의 지속적인 메시지와 제도적 보장으로 허물어낸 결과다.</p>
          <div contents-hash="19229737c162c73245acc7cbd10d1c312e01429569ca75c5584755d0280ec19c" dmcf-pid="bjBm5BtWNS" dmcf-ptype="general">
           활용 방식의 유연성도 강점이다. 2년 중 1년만 휴직하고 남은 1년은 ‘육아기 근무시간 단축’으로 전환해 사용할 수 있어, 경력 단절과 업무 공백에 대한 부담을 줄였다.
          </div>
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="f1b173ba85938e5b70d7606b803a524d175b7f0b77ba36431e3925d4ff0dc92b" dmcf-pid="KAbs1bFYAl" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="초·중·고등학교 입학 자녀를 둔 구성원들에게 LG 그램 노트북, LG 스탠바이미 2, 입학 선물 등을 전달하고 있는 LG전자. LG전자 제공" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202601/30/kukinews/20260130060312409usne.jpg" data-org-width="800" dmcf-mid="FfoqdkiPA5" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202601/30/kukinews/20260130060312409usne.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            초·중·고등학교 입학 자녀를 둔 구성원들에게 LG 그램 노트북, LG 스탠바이미 2, 입학 선물 등을 전달하고 있는 LG전자. LG전자 제공
           </figcaption>
          </figure>
          <div contents-hash="ec61b13d27db88f6aedd27cf92a2f223516d8d7c56ff57cf1d858aa0578631dd" dmcf-pid="9cKOtK3Gjh" dmcf-ptype="general">
           <span><span><span><br><strong>난임 치료부터 입학 선물까지… 생애주기별 ‘핀셋 복지’ </strong></span></span></span>
          </div>
          <p contents-hash="fa2961d689bf4185d6430e7c5d10fb844e8c4a8b00f9822d9f962bb5bf9fd200" dmcf-pid="2k9IF90HkC" dmcf-ptype="general">LG전자의 가족친화 복지는 임직원의 생애주기를 따라 촘촘하게 설계돼 있다. 단순히 휴직 기간을 늘리는 데 그치지 않고, 임신과 출산, 자녀 성장 전 과정을 아우른다.</p>
          <p contents-hash="ef3e0c20454a61bbb28095f70b789b979b43932f1ecf2bf7c5b65c8d9f27800e" dmcf-pid="VE2C32pXAI" dmcf-ptype="general">저출생 문제 해결의 핵심인 난임 지원이 대표적이다. LG전자는 법정 기준(연간 3일 중 유급 1일)을 훨씬 웃도는 총 6일의 ‘유급’ 난임치료휴가를 제공한다. 시험관 시술 등 집중 치료가 필요한 경우 최대 3개월까지 난임 치료 휴직도 가능하다.</p>
          <p contents-hash="01d67dcd40990fb38b862c0dad20a66ad16a7e96a402b691e1b29c664797f549" dmcf-pid="fDVh0VUZoO" dmcf-ptype="general">자녀가 성장한 뒤에도 회사의 지원은 계속된다. 매년 초·중·고교에 입학하는 직원 자녀에게 ‘LG 그램’ 노트북이나 학용품 세트를 선물하는 제도는 사내에서 만족도가 가장 높은 복지로 꼽힌다. “회사가 내 아이의 새로운 시작을 함께 응원한다”는 소속감을 심어준다는 평가다. 이 밖에도 사내 어린이집 운영과 임산부 등록 시스템을 통한 체계적인 모성보호 프로그램을 가동 중이다.</p>
          <p contents-hash="64558b931f63f015b0009815d1826678697245345f33cf2ecbac55701caaa522" dmcf-pid="4NqrZq1yos" dmcf-ptype="general"><strong>R&amp;D부터 생산직까지…직군별 맞춤형 ‘유연근무’ 설계</strong></p>
          <p contents-hash="436a4db310404d964924fa877f922dbb6d560f0de01e7e9941a959c7b2b188ee" dmcf-pid="8jBm5BtWjm" dmcf-ptype="general">연구소, 생산 라인, 영업 현장 등 근무 형태가 다양한 LG전자는 제도의 형평성과 실효성을 동시에 고려했다. 핵심은 ‘선택적 근무시간제’와 ‘육아기 근무시간 단축 제도’의 결합이다.</p>
          <p contents-hash="cbfa56d3f326467f80fa799300aeaebaa3ba4af32be1c53eb418b41c9cb100c3" dmcf-pid="6Abs1bFYkr" dmcf-ptype="general">육아기 근무시간 단축 제도는 휴직이 어려운 직원들을 위해 하루 최대 5시간 범위 내에서 1시간 단위로 근무시간을 조정할 수 있게 한 제도다. 육아휴직 2년 중 1년만 사용하고 복직할 경우, 남은 기간을 이 제도로 전환해 활용할 수 있어 업무 연속성과 돌봄을 동시에 챙길 수 있다.</p>
          <p contents-hash="fd8cce4065f11968d7ce92a6bf1ea43b36c6214f22f4c24e60bce5b9a79de16f" dmcf-pid="PcKOtK3Gow" dmcf-ptype="general">생산직이나 영업직 등 현장 인력들도 ‘선택적 근무시간제’를 통해 자녀의 등·하원 시간에 맞춰 출퇴근 시간을 자유롭게 조정할 수 있다. 회사 담당자는 “직무별 근무 환경이 다른 만큼 제도는 유연하게 설계하되, 모든 구성원이 혜택을 체감할 수 있는 공정성을 가장 중요하게 보고 있다”고 설명했다. </p>
          <p contents-hash="0055a20b24879cc6a5fe01067c955ec6e8e3ca20d80b825fd8a5b220a45d7ade" dmcf-pid="Qk9IF90HoD" dmcf-ptype="general"><strong>“제도는 거들 뿐, 핵심은 조직문화”</strong></p>
          <p contents-hash="9972cada7d2a529abf2697f9b54eb8a8fbe23fdc1ba629a6237485ef0eea8860" dmcf-pid="xE2C32pXAE" dmcf-ptype="general">LG전자는 이번 가족친화인증 획득을 계기로 ‘REINVENT LG전자’(조직문화 혁신) 활동에 속도를 낼 방침이다. 제도가 있어도 자유롭게 쓰지 못하는 문화라면 의미가 없다는 판단에서다.</p>
          <p contents-hash="4d665f8cec0476d9ecaf9540bce7ea79cdf79faa02da556b05ae7b07ff5bb4b8" dmcf-pid="yzOfaOjJck" dmcf-ptype="general">실제로 LG전자는 퇴근 이후 PC 사용을 제한하거나 보고 형식을 간소화하는 등 ‘일하는 방식’의 근본적인 변화를 꾀하고 있다. 이는 직원들이 눈치 보지 않고 가족친화 제도를 활용할 수 있는 심리적 안전망이 되고 있다.</p>
          <p contents-hash="a898dc5e35b7fcc8c006bf7de085d5830ebbabe6b8d86420f2955fffdc684c3d" dmcf-pid="WqI4NIAicc" dmcf-ptype="general">LG전자 담당자는 “가족친화경영은 단순히 복지 항목을 늘리는 것이 아니라 조직이 사람을 어떻게 대할 것인가에 대한 기준”이라며 “앞으로도 저출산과 고령화 등 사회적 위기 극복에 동참하며 구성원들이 피부로 느낄 수 있는 가족친화적 환경을 지속적으로 강화해 나갈 것”이라고 말했다. </p>
          <table border="2px solid" contents-hash="1c34e57ca056050aa8c08ffc6435a0b7ef223b6976fc272e1679bc13d7c4e993" dmcf-pid="YBC8jCcnAA" dmcf-ptype="general" margin="0" padding="0">
           <tfoot>
            <tr>
             <td><strong><span>△ 가족친화 인증이란</span></strong></td>
            </tr>
           </tfoot>
          </table>
          <p contents-hash="572e864947770d9c2ba8617e7e88ac5f03555f05bf1f3a9144cde88e5621b18c" dmcf-pid="Gbh6AhkLcj" dmcf-ptype="general"><span>가족친화인증제도는 성평등가족부가 주관하는 제도로, 자녀 출산·양육 지원, 유연근무제 운영 등 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있는 근무 환경과 조직문화를 모범적으로 운영하는 기업과 공공기관에 인증을 부여한다. 선도기업은 가족친화인증을 장기간 유지한 우수기업(공공기관 제외)을 가족친화인증위원회에서 선정한다.</span></p>
          <div contents-hash="ced8df8dc02142b6fd7aba6ae80e1b2f91768df1da33cb5c785c698b59dfad1a" dmcf-pid="HKlPclEokN" dmcf-ptype="general">
           LG전자는 2025년 가족친화인증을 처음 취득했다.
          </div>
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="7c705b941e7f48bcd6fd68e473f0e0d53c81c3a11caf9f9a80d166608fca70ba" dmcf-pid="X9SQkSDgga" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202601/30/kukinews/20260130060313672novf.jpg" data-org-width="500" dmcf-mid="3tGJsGIkgZ" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202601/30/kukinews/20260130060313672novf.jpg" width="658"></p>
          </figure>
          <div contents-hash="b7ebfdb8d6a31be6092b71cf1b3ef04fad63d0e15c0f4990c91b5cae45f9ce7d" dmcf-pid="Z2vxEvwaog" dmcf-ptype="general">
           <span><br></span>
           <br>이혜민 기자 hyem@kukinews.com
          </div>
         </section> 
        </div> 
        <p class="" data-translation="true">Copyright © 쿠키뉴스. 무단전재 및 재배포 금지.</p>

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