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[IT뉴스]훈훈했던 삼성전자 주총날… 노조는 총파업 결의

온카뱅크관리자

2026-03-19 00:37:30

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> 1년 새 주가 256% 급등 
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 <img alt="전영현 삼성전자 대표이사(부회장)가 18일 오전 경기 수원시 수원컨벤션센터에서 열린 삼성전자 주주총회에서 주주들에게 인사말을 하고 있다. 전 부회장은 “지난해 경쟁력 회복을 약속드린 바 있다”며 “그 약속을 지켰다고 말씀드리고 싶고, 내년에도 경쟁 우위를 지켜나가겠다”고 했다. /뉴시스" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202603/19/chosun/20260319003503330qlap.jpg" data-org-width="2111" dmcf-mid="YiURZ9nQ5a" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img4.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202603/19/chosun/20260319003503330qlap.jpg" width="658">
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 전영현 삼성전자 대표이사(부회장)가 18일 오전 경기 수원시 수원컨벤션센터에서 열린 삼성전자 주주총회에서 주주들에게 인사말을 하고 있다. 전 부회장은 “지난해 경쟁력 회복을 약속드린 바 있다”며 “그 약속을 지켰다고 말씀드리고 싶고, 내년에도 경쟁 우위를 지켜나가겠다”고 했다. /뉴시스
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 18일 오전 삼성전자 주주총회가 열린 수원컨벤션센터 2층. 삼성전자가 마련한 고대역폭 메모리(HBM) 전시 코너엔 주주들이 줄을 서서 사진을 찍으며 설명에 귀를 기울였다. 삼성전자가 엔비디아에 납품을 시작한 HBM4(6세대)와 전날 세계 최초로 공개한 HBM4E(7세대) 실물 칩을 살펴보던 50대 주주 김모씨는 “주가를 올려준 효자인 HBM을 꼭 보고 싶었다”고 했다.
 이날 삼성전자 정기 주주총회는 1년 전과 분위기가 사뭇 달랐다. 송곳 질문과 질타가 이어졌던 작년 주총과 달리 올해 총회장을 가득 채운 1200여 주주는 경영진을 격려했다. 이날 삼성전자 주가는 1년 전보다 256% 오른 20만8500원을 기록했다.
 하지만 같은 날 회사와 성과급 문제를 놓고 갈등을 빚는 삼성전자 노조는 총파업을 결의했다. 노조가 실제 파업에 들어간다면 기술 경쟁력 회복으로 인공지능(AI) 주도권을 잡아야 하는 삼성전자에 찬물을 끼얹을 수 있다.
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 ◇화기애애 삼성전자 주총
 삼성전자는 이날 주총에서 ‘완벽한 부활’을 선언했다. 주총 의장을 맡은 전영현 삼성전자 대표이사(부회장)는 “작년 주주총회에서 경쟁력 부족에 대해 반성하고, 회복을 약속드린 바 있다”며 “그 약속을 지켰다고 말씀드리고 싶다”고 했다. 그는 이어 “중장기적인 사업 불확실성을 최소화하기 위해 3년 또는 5년 단위의 다년 메모리 공급 계약을 추진하고 있다”며 “HBM4E와 HBM5 등 후속 제품도 탁월한 제품이라는 평가를 받도록 하겠다”고 했다.
 이날 주주들의 질문은 완제품(DX) 부문 경쟁력 확보, 주주 가치 제고 방안 등에 집중됐다. “중국 저가 TV 공세에 어떻게 대응할 것인가” 같은 질문에 노태문 대표이사(사장)는 “모든 제품에 AI를 탑재하고, 프리미엄 중심 전략을 통해 차별화하겠다”고 답했다. 전 부회장은 “연간 9조8000억원의 정규 배당과 함께 1조3000억원의 추가 배당을 지급할 예정”이라며 올해 배당 계획을 공개했다.
 ◇노조는 파업권 확보
 반면, 삼성전자 현장에선 ‘칼바람’이 불었다. 삼성전자노동조합 공동투쟁본부(이하 노조)는 지난 9일부터 진행한 임금교섭 쟁의행위 찬반투표에 재적 조합원 6만6019명(투표율 73.5%)이 참여해 찬성률 93.1%를 거둬 쟁의권을 확보했다고 밝혔다. 삼성전자 노조는 올해 임금 단체 협상(임단협) 관련 파업을 할 수 있는 법적 근거를 갖게 됐다. 노조 측은 4월 23일 집회를 열고, 5월 중 총파업을 진행하겠다는 계획이다. 실제 파업이 진행되면 삼성전자 창사 이래 두 번째 파업이 된다.
 삼성전자 노사는 성과급 상한 폐지, 임금 인상 7% 요구 등을 놓고 이견을 보이고 있다. 가장 큰 쟁점은 성과급 상한 폐지다. 노조는 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 하고, 성과급 상한을 폐지한 SK하이닉스의 성과급 지급 기준을 동일하게 적용하라고 주장한다.
 그러나 삼성전자는 SK하이닉스와 달리 시스템 반도체 설계와 위탁 생산(파운드리), 생활 가전, 스마트폰, TV 등 다양한 사업을 진행하고 사업부마다 실적도 다르다. 특히 파운드리 사업은 대규모 장비·시설 투자가 필요한데, 성과급 상한을 폐지할 경우 자칫 직원 보너스를 주느라 투자금이 부족해질 수 있다. 또 노조 측 요구안은 반도체 사업부(DS)에 유리한 구조라 노·노(勞·勞) 갈등을 유발하고 있다.
 일각에선 이번 노사 갈등을 삼성전자 노조 리스크의 시작이라고 본다. 삼성전자는 임직원 수가 SK하이닉스의 4배 수준이라 전체 영업이익의 10%를 성과급으로 지급해도, SK하이닉스처럼 1인당 받을 수 있는 돈이 1억원이 되지 않는다. 이를 구실 삼아 노조 측이 더 많은 영업이익을 성과급으로 내놓으라고 요구할 수 있다.
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