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[실시간뉴스]“마이크론 연봉 2배 준다해”…성과급 협상 재개한 삼성전자 노사, 돌파구 찾나

온카뱅크관리자

2026-03-25 14:38:01

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">전영현 부회장-노조 만남 후 임금교섭 재개<br>노조 “사측이 성과급 상한 폐지 논의 입장 밝혀” <br>26일부터 이틀 동안 집중교섭 진행<br>“교섭은 교섭대로, 투쟁은 투쟁대로”<br>노조, 마이크론 이직 노조원 인터뷰 공개</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="WLLgkRDgeN">
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="db010c9a554db642b7d8970d886695ff7c0578d4e790f805eadfda346203c187" dmcf-pid="YIIhWDGhRa" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="18일 삼성전자 노조 2개 단체(초기업노동조합 삼성전자지부노조·전국삼성전자노조)에 따르면 이날 전체 조합원을 대상으로 파업 찬반투표를 실시한 결과, 93.1%가 쟁의행위에 찬성했다고 밝혔다. 투표에는 재적 조합원 약 9만 명 중 73.5%인 6만6019명이 참여했다. 사진은 이날 오후 서울 서초구 삼성전자 사옥 모습.[뉴스1]" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202603/25/mk/20260325133602536zyuq.jpg" data-org-width="700" dmcf-mid="u0uqVF4qMT" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img4.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202603/25/mk/20260325133602536zyuq.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            18일 삼성전자 노조 2개 단체(초기업노동조합 삼성전자지부노조·전국삼성전자노조)에 따르면 이날 전체 조합원을 대상으로 파업 찬반투표를 실시한 결과, 93.1%가 쟁의행위에 찬성했다고 밝혔다. 투표에는 재적 조합원 약 9만 명 중 73.5%인 6만6019명이 참여했다. 사진은 이날 오후 서울 서초구 삼성전자 사옥 모습.[뉴스1]
           </figcaption>
          </figure>
          <div contents-hash="ff14e1b418fa630605933321309b6bda2a158459af5bbfe315f10786a3c52b1e" dmcf-pid="GCClYwHldg" dmcf-ptype="general">
           삼성전자 노동조합이 예고했던 오는 5월 총파업이 노사 간 임금교섭 재개를 계기로 새로운 국면을 맞을지 귀추가 주목된다.
          </div>
          <p contents-hash="3ccb1d99ee01fa6f33e108ea959d5c8bc56a42138616c716a9fc9940347f6e01" dmcf-pid="HhhSGrXSMo" dmcf-ptype="general">25일 삼성전자 노조 공동투쟁본부(공투본)에 따르면 전날 공투본는 공지사항을 통해 “오후 2시 노사 미팅을 진행했으며, 사측이 초과이익성과급(OPI) 제도의 투명성 강화와 상한 폐지 등을 포함해 논의하겠다는 입장을 밝혔다”며 “교섭을 재개하기로 결정했다”고 알렸다.</p>
          <p contents-hash="f032732f9c440b8cc6ffbbae2b8b09e355809826ebc57da666a2c4ea9e5a056f" dmcf-pid="XllvHmZvdL" dmcf-ptype="general">그러면서도 “교섭은 교섭대로, 투쟁은 투쟁대로 공투본은 두 방향 모두 최선을 다하겠다”고 덧붙였다.</p>
          <p contents-hash="3386cf7e69d624c151cf5630b9cb4e7e47d09266a29c91286c40a5e883cbdc60" dmcf-pid="ZSSTXs5TMn" dmcf-ptype="general">공투본 공지에 따르면 25일 실무교섭을 시작으로 26일부터 이틀 동안 집중교섭을 진행한다. 필요할 경우 주말까지 연장이 가능하고, 교섭 결과는 종료 시 공개한다는 방침이다.</p>
          <p contents-hash="b113396a45ee462074a7ea70faf8a2078bdea0eaf9621f89667124f9d30c7682" dmcf-pid="5vvyZO1yii" dmcf-ptype="general">공투본이 강경 대응에서 교섭 재개로 방향을 선회한 것은 전날 삼성전자 반도체(DS) 부문장인 전영현 부회장과의 만남 직후다.</p>
          <p contents-hash="7639f80495e7775cc826380afd25d995109575b8d2ee33bfae03683756000c61" dmcf-pid="1TTW5ItWnJ" dmcf-ptype="general">전 부회장이 노조 집행부에 교섭 재개를 제안하고 전제 조건을 수용하면서, 5월 총파업으로 치닫던 상황에서 협상의 여지를 남겼다.</p>
          <p contents-hash="04d068d24d18f4adc5781d5edcfe4f57a29ff192a9035f9c86ef5632c68868d3" dmcf-pid="tyyY1CFYnd" dmcf-ptype="general">이번 노사 갈등은 성과급에서 비롯됐다. 경쟁사인 SK하이닉스가 성과급 상한선을 폐지하고 영업이익의 10%를 지급하기로 하자, 삼성전자 노조도 동일한 처우를 요구하면서다.</p>
          <p contents-hash="bf718ec2ebefad88d666100e1eca04a3b5892630e807aba863ff3c070c502901" dmcf-pid="FWWGth3GLe" dmcf-ptype="general">노조는 사측에 임금교섭 주요 요구 사항으로 성과급 산정 기준 투명화와 성과급 상한 폐지, 임금 인상률 7%를 제시하고 있다.</p>
          <p contents-hash="db4a85dfaa18458e8739f7a0e2582d9a71e9b1e015f9f8a585a5a6e1905c4aaf" dmcf-pid="3YYHFl0HnR" dmcf-ptype="general">산업계에서는 반도체 산업과 우리경제에서 삼성전자가 차지하는 비중이 상당한 만큼 5월 총파업 전까지 삼성전자 노사의 원만한 합의를 촉구하고 있다.</p>
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="fdb419052ded335378376a343976b0fec55285ec69391ac3eae6b1b5ca0de4fb" dmcf-pid="0GGX3SpXLM" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="서울 서초구 삼성전자 사옥에서 직원들이 오가는 모습.[뉴스1]" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202603/25/mk/20260325133603812qldc.jpg" data-org-width="700" dmcf-mid="xqErhNSrRA" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202603/25/mk/20260325133603812qldc.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            서울 서초구 삼성전자 사옥에서 직원들이 오가는 모습.[뉴스1]
           </figcaption>
          </figure>
          <div contents-hash="29bc62ad181fc5723747f1023b15e3c4e5ab388a59902a9b3d6198b52088a7b1" dmcf-pid="pHHZ0vUZMx" dmcf-ptype="general">
           <div>
            <strong>회사 떠나는 노조원 인터뷰…“마이크론 연봉 2배 제시”</strong>
           </div>삼성전자 노사가 성과급 등 임금교섭 과정에서 갈등을 겪는 가운데 전날 삼성전자 초기업노조 삼성전자 지부 집행부가 경쟁사인 미국 반도체 회사 ‘마이크론’으로 회사를 옮기는 노조원 인터뷰를 실어 눈길을 끈다.
          </div>
          <p contents-hash="94c43fe250cb553be95481e00064b9d512b8930a940baa2ef4a8023ede9c05eb" dmcf-pid="UIIhWDGhLQ" dmcf-ptype="general">인터뷰에 따르면 외국계 협력사에서 삼성전자로 이직했다는 노조원 A씨는 삼성전자 DS 부문 글로벌 제조 &amp; 인프라총괄 사업부 소속으로 경력직으로 입사, 약 1년 근무 후 이직을 결정하게 됐다고 한다.</p>
          <p contents-hash="ceb2f1c6ec2176f3c4ece375bc417e6e3de0ea6d946b66adda639a44f4901806" dmcf-pid="uCClYwHlRP" dmcf-ptype="general">이직의 가장 큰 이유는 마이크론에서 제안한 기본급에 대한 부분이 매력적으로 다가왔고 직급도 현재보다 높게 갈 수 있어 선택했다고.</p>
          <p contents-hash="bc15bdb57c1196af81551105e866c7d13bd39fda072f5248e0aa061bfc4b0d2c" dmcf-pid="7hhSGrXSi6" dmcf-ptype="general">A씨는 “계약 연봉이 현재(삼성전자) 약 5700만원이나 마이크론은 2배를 제시했다”며 이직을 결심하게 된 주요 이유로 들었다.</p>
          <p contents-hash="8f0065481b85f63e038bc82296c839ac9420c348c0214ae7259d6471784e8a0e" dmcf-pid="zllvHmZvR8" dmcf-ptype="general">A씨는 마이크론에서 제안한 최종 오퍼레터(채용제안서)에 언급된 현재 연봉 대비 2배, CL3급의 직급(현재 CL2 5년차), 약 12% 성과급, 그리고 성과에 따른 인센티브의 하나인 양도제한조건부주식(RSU) 500만원~2억원 조건을 공개했다.</p>
          <p contents-hash="51331e4576176c41fe401d1069a2c1490c3de7483f6d125846bc00f5f7ac37fe" dmcf-pid="qSSTXs5TR4" dmcf-ptype="general">A씨는 “이직 전 외국계 협력사에서 약 8000만원의 연봉을 받고 있었다”며 “경력직 입사로 5700만원으로 약 30% 낮은 조건을 수용했다”고 했다.</p>
          <p contents-hash="4f34c6723eb0677b828e0cb46d5e99ba9ee51f16a87613be49a89f8786a6c7dc" dmcf-pid="BvvyZO1yLf" dmcf-ptype="general">그 이유로는 “(삼성전자) 피플팀에서는 초과이익분배금(PS)/생산성격려금(PI) 포함 시 당시 협력사 보다 높은 1억원에 가까운 수준이 가능하다고 설명했고 입사를 결정했다”고 설명했다.</p>
          <p contents-hash="4b2c84887593fe55c9342680589d1d7696b4235c80724b4ab0c0b8b0d7ffc05c" dmcf-pid="bTTW5ItWdV" dmcf-ptype="general">그러나 A씨는 “당시 ‘성과급 포함 시 총보상 우위’라는 설명을 듣고 입사했지만, 실제로는 기대 대비 만족도가 낮았다”고 토로했다.</p>
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="e462237ab41479e482232db892518bf96a77e9c926ffc0d385327929051a5dd5" dmcf-pid="KyyY1CFYM2" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="삼성전자의 6세대 고대역폭메모리(HBM) ‘HBM4’.[삼성전자]" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202603/25/mk/20260325133605159nhoo.png" data-org-width="500" dmcf-mid="y3qb406bRj" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img4.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202603/25/mk/20260325133605159nhoo.png" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            삼성전자의 6세대 고대역폭메모리(HBM) ‘HBM4’.[삼성전자]
           </figcaption>
          </figure>
          <div contents-hash="e3de0b81d4dfa80e94cf06d30de74c67fc9efd080366c813403b66e6fdb3e6f3" dmcf-pid="9WWGth3GL9" dmcf-ptype="general">
           삼성전자로 이직하는 과정의 아쉬움도 남겼다. A씨는 “삼성전자로 이직할 때 지원은 사실상 없었다”며 “비행기 티켓 비용과 이사비는 지원을 해줬지만, 직접 모두 알아봐야 했다”고 말했다.
          </div>
          <p contents-hash="bfa32ff9048956f3587609549a790f74b0d9cba74afcc77d6b98bc4267e852f9" dmcf-pid="2YYHFl0HMK" dmcf-ptype="general">“특히, 평택에 연고가 없었기 때문에 집을 구하는 게 쉽지 않았다”고 했다.</p>
          <p contents-hash="2cb9695c1b74999e9921d56affd4688d7759f659bf14a0ec3b10307ecd3bfb37" dmcf-pid="VGGX3SpXdb" dmcf-ptype="general">반면, A씨는 “마이크론의 경우 해외 지사가 많아서 그런지 굉장히 체계적이라고 느꼈다”며 “이직을 결정하니, 이사 전문업체가 배정됐고, 어떤 것을 챙겨 가면 도움이 되는지 등도 상세하게 알려줬다”고 배려에 대한 차이를 전했다.</p>
          <p contents-hash="62ccef24023fd49a1b5644fb0622b3a4173e68e8ef92e8a7dd938c3b590179ff" dmcf-pid="fHHZ0vUZdB" dmcf-ptype="general">끝으로 그는 “함께 일한 동료들은 전반적으로 매우 좋은 사람들이었고, 근무 환경 자체는 인간적으로는 만족스러웠다”면서도 “(이번 임금협상) 교섭 결과까지 기다려봤지만 조정에서 중지되는 것을 보고 마음을 굳혔다. 회사가 크게 변할 생각이 없는 것 같아서 최종적으로 이직을 결심했다”고 말했다.</p>
         </section> 
        </div> 
        <p class="" data-translation="true">Copyright © 매일경제 &amp; mk.co.kr. 무단 전재, 재배포 및 AI학습 이용 금지</p>

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