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[IT뉴스]출연연 내려진 ‘교수 경계령’…안정적 기관 경영에 ‘우려’ 목소리

온카뱅크관리자

2026-04-23 16:57:32

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> ETRI·화학연·전기연 원장 3배수 후보에 대학교수 포함 내부인사 vs 교수 경합...교수, 조직관리·리더십·현장 R&amp;D경험 부족 
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 대덕특구 전경.
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 신임 원장 공모를 진행하는 과학기술분야 정부출연연구기관에 ‘교수 경계령’이 떨어졌다. 원장 3배수 후보에 대학 교수가 포함되자 출연연 내부에서 기대보다는 우려의 목소리를 내고 있다.
 내부 인사보다 기관에 대한 이해도와 조직 경영 역량이 부족하고, 기관 전반의 연구 포트폴리오를 아우르는 현장 R&amp;D 경험이 약해 기관의 안정적 경영에 차질이 빚어질 수 있다는 판단에서다.
 23일 과학기술계에 따르면 한국전자통신연구원(ETRI), 한국화학연구원, 한국전기연구원 등 3개 출연연의 기관장 공모에 대학 교수가 지원해 3배수 후보에 올랐다.
 이들 기관은 모두 내부 인사 2명, 외부 인사 1명으로 3배수 후보가 정해졌다.
 ETRI의 경우 김봉태 전(前) ETRI 책임연구원, 백용순 현 책임연구원 등 내부 인사 2명과 박세웅 서울대 전기정보공학부 교수가 3배수 후보에 포함됐다.
 한국화학연구원은 내부 인사인 전·현직 부원장과 대학 교수 간 경합이다. 3배수 후보로 최영민 화학연 책임연구원(현 부원장), 최원춘 화학연 책임연구원(전 부원장), 신석민 서울대 화학부 교수가 압축됐다.
 한국전기연구원도 김석주 책임연구원, 김응상 책임연구원, 김호민 제주대 전기공학부 교수 등 3명이 원장 후보로 결정됐다.
 이들 기관을 포함해 출연연은 예전부터 대학 교수가 새 기관장으로 오는 것을 경계하는 분위기다. 대학 교수 대부분이 조직 운영 경험이 부족해 기관 경영의 안정성과 연속성을 확보하기 쉽지 않다는 이유에서다.
 그동안 대학 교수 출신이 기관장으로 선임돼 안정적으로 기관을 운영한 성공 사례가 많지 않았기 때문이다.
 심지어 임기 도중 일신상의 이유로 중도 사퇴한 경우도 있었고, 비위 행위로 불명예스럽게 물러나 기관 운영에 상당한 파행을 가져오기도 했다.
 출연연의 한 관계자는 “교수 출신이 출연연 원장으로 와서 기관 경영을 잘 했던 경우가 지금까지 흔치 않았다”며 “대학 교수일 때와 한 기관을 책임지고 경영해야 하는 원장직에 걸맞는 리더십 부족이 가장 큰 원인인 것 같다”고 설명했다.
 이처럼 교수 출신 외부 인사에 대한 우려가 커지는 데는 짧은 임기도 한 몫한다. 외부 인사가 자신의 경영 철학과 비전을 실현하기엔 3년 임기가 짧다는 지적이다.
 내부 인사와 달리 업무 파악과 조직 관리에 상당한 기간이 걸리고, 시행착오를 거쳐 안정적으로 기관을 이끌어 갈 때쯤 물러나야 하는 구조다. 이 때문에 출연연에서는 대학 교수와 같은 외부 인사보다는 내부 출신 인사를 선호하는 경향이 커지고 있다.
 출연연 전(前) 원장은 “기관 운영과 리더십 발휘, 연구방향 설정 등의 측면에서 대학 교수 출신 기관장이 3년간 출연연을 이끌어 가는 것은 시간적으로나 제도·구조적으로 쉬운 일이 아니다”라며 “PBS 폐지와 R&amp;D 예산 확대 등 출연연을 둘러싼 주요 현안과 과제들이 산적한 상황에서 기관을 잘 알고, 리더십을 발휘할 수 있는 역량 있는 실무형 인사가 기관장에 선임돼야 한다”고 지적했다.
 이준기 기자 bongchu@dt.co.kr
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