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[실시간뉴스]'어닝 서프라이즈'가 쏘아 올린 삼성 채용 열풍…이재용 회장의 '미래 인재' 승부수

온카뱅크관리자

2026-04-26 16:47:48

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 <img alt="사진=뉴스1" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202604/26/ked/20260426163935758nkmx.jpg" data-org-width="1200" dmcf-mid="9HxV4kB3C3" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202604/26/ked/20260426163935758nkmx.jpg" width="658">
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 사진=뉴스1
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 “2026년 A회사의 직원수는 작년 대비 20% 증가했고, B 회사는 10% 감소했다. 두 회사의 2025년 합계가 2400명이었고 2026년에도 동일하다면, 올해 A사의 인원은?”
 삼성이 25일부터 이틀간 올 상반기 신입사원 채용 지원자를 대상으로 실시한 삼성직무적성검사(GSAT) 수리 영역 문항 중 하나다. 단순한 산수 문제 같지만, 짧은 시간 내 정확한 방정식을 도출해야 하는 이 문항은 삼성이 지향하는 ‘논리적 사고와 신속한 판단력’을 상징적으로 보여준다. GSAT을 실시한 관계사는 삼성전자, 삼성디스플레이 등 총 18곳이다. 시험 직후 취업준비생 커뮤니티의 반응도 뜨거웠다. 단 한 문제로 당락이 결정될 수 있다는 압박감 속에 취준생들은 복원된 문항들을 공유하며 정답을 확인하느라 분주한 모습이었다.  
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 <img alt="이재용 삼성전자 회장(왼쪽)이 2025년 3월 서울 강남구 멀티캠퍼스 역삼 SSAFY 서울캠퍼스에서 당시 더불어민주당 이재명 대표와 환담하기 위해 장소를 안내하고 있다. 연합뉴스" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202604/26/ked/20260426163703826xrsv.jpg" data-org-width="600" dmcf-mid="X4OQMsfzlM" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202604/26/ked/20260426163703826xrsv.jpg" width="658">
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 이재용 삼성전자 회장(왼쪽)이 2025년 3월 서울 강남구 멀티캠퍼스 역삼 SSAFY 서울캠퍼스에서 당시 더불어민주당 이재명 대표와 환담하기 위해 장소를 안내하고 있다. 연합뉴스
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 이번 상반기 삼성 채용 시장은 그 어느 때보다 뜨겁다. 반도체 업황 회복과 삼성전자의 실적 반등이 맞물리며 취준생 사이에서는 “올해가 기회”라는 인식이 확산되고 있기 때문이다. 취준생들은 “반도체 업황이 살아난 만큼 이번 채용이 내 일자리로 이어지길 간절히 바란다”등의 반응을 쏟아내고 있다.
 삼성전자의 올 1분기 실적 ‘어닝 서프라이즈’가 촉발한 채용 확대 기대감은 얼어붙었던 취업 시장도 단숨에 달궜다. 렛유인에듀에 따르면 올 상반기 삼성 GSAT 유료 강의 수강생은 작년 하반기 대비 약 34% 증가했다. 실시간 특강 동시 접속자 역시 전년 대비 82% 급증하며 역대급 관심으로 이어졌다. 에듀윌의 GSAT 수험서 판매량은 전년 대비 약 40% 늘었다. 에듀윌 관계자는 “삼성전자가 역대급 실적을 발표하면서 관련 직군 취업을 희망하는 취준생이 눈에 띄게 늘었다”고 말했다. 
 이번 GSAT 열기의 근저에는 이재용 삼성전자 회장의 인재 경영 의지가 자리 잡고 있다. 이 회장은 지난 2월 청와대에서 열린 청년일자리 및 지방 투자 관련 기업인 간담회에서 “실적이 많이 올라가고 있어서 올해 조금 더 채용할 수 있는 여력이 생겼다”라며 공격적인 인재 확보를 예고한 바 있다.
 삼성은 1957년 국내 최초 공채 도입 이후 5대 그룹 중 유일하게 대규모 신입 공채의 맥을 잇고 있다. 특히 지난해부터 5년간 6만명 채용이라는 역대급 계획을 차질없이 이행하며 미래 성장 동력 확보에 속도를 내는 모습이다. “미래 기술 확보의 핵심은 결국 사람”이라는 이 회장의 인재 철학이 반영된 행보다. 
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 삼성의 인재 경영은 직접 채용에만 머물지 않는다. 삼성은 삼성청년SW아카데미(SSAFY)를 통해 전국 5개 캠퍼스에서 미취업 청년들에게 인공지능(AI), 소프트웨어 교육을 제공하며 국가적 인재 양성에 기여하고 있다. ‘희망디딤돌 2.0’, ‘C랩 아웃사이드’ 등 다양한 활동을 통해 지방 일자리 창출과 청년 자립 지원에도 앞장서고 있다.
 삼성은 이번 GSAT 합격자를 대상으로 5월 중 면접을 실시한 뒤 6월에 최종 합격자를 발표할 예정이다. 
 김채연/이미경 기자 why29@hankyung.com
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