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[IT뉴스]성과급 둘러싼 삼성전자 노조 갈등… 반도체 호황의 그림자

온카뱅크관리자

2026-05-04 17:11:07

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 <img alt="4일 업계 관계자들에 따르면  삼성전자 노동조합은 오는 21일 총파업을 예고, 진행할 것으로 예상된다. 이 가운데 삼성전자 노조 내부에서는 성과급 제도 개편 요구를 둘러싼 형평성 논란도 제기되고 있다. 반도체 사업부 임직원들과 타 부서 임직원들 간 '보상 차별' 우려가 불거지면서다. / 생성형 AI로 제작한 이미지" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202605/04/552791-TBIsO8N/20260504165547795qocl.jpg" data-org-width="800" dmcf-mid="pTiJqKjJhq" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202605/04/552791-TBIsO8N/20260504165547795qocl.jpg" width="658">
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 4일 업계 관계자들에 따르면  삼성전자 노동조합은 오는 21일 총파업을 예고, 진행할 것으로 예상된다. 이 가운데 삼성전자 노조 내부에서는 성과급 제도 개편 요구를 둘러싼 형평성 논란도 제기되고 있다. 반도체 사업부 임직원들과 타 부서 임직원들 간 '보상 차별' 우려가 불거지면서다. / 생성형 AI로 제작한 이미지
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 시사위크=박설민 기자  올해 1분기 '반도체 슈퍼사이클'에 힘입어 삼성전자도 사상 초유의 실적을 기록했다. 하지만 사내 분위기는 결코 밝지만은 않다. 삼성전자 노조가 창사 이래 두 번째 총파업에 나설 것으로 예상되면서다. 이 가운데 노조 간 갈등, 미국·중국을 포함, 국내외 반도체 경쟁사들의 추격 등에 삼성전자는 당분간 '내우외환(內憂外患)'으로 몸살을 앓을 전망이다.
 ◇ 삼성전자 총파업, "성과 낸 만큼 더 달라"
 4일 업계 관계자들에 따르면 삼성전자 노동조합은 오는 21일 총파업을 예고, 진행할 것으로 예상된다. 노조 측은 사측에 당초 성과급 상한을 폐지하고 영업이익의 15%를 성과급으로 지급할 것을 요구하고 있다.
 이번 삼성전자 노조 파업의 '공식적' 배경은 삼성전자의 역대 최대 실적 달성이다. 지난달 7일 공시된 실적 발표에 따르면 삼성전자는 1분기 연결기준 매출과 영업이익 133조원, 57조2,000억원을 달성했다. 이는 전년 대비 각각 68.06%, 755.01% 증가한 수치다.
 삼성전자 노조는 이 같은 실적 달성은 삼성전자 임직원들의 노력에 의한 것이며, 이에 대한 정당한 대가를 지급 받아야 한다는 입장이다. 지난달 23일 평택사업장에서 진행된 투쟁 결의대회에서 우하경 전국삼성전자노동조합 위원장 직무대행은 "헌신해온 노동자에게 투명한 보상 체계 제도화는 정당한 요구"라고 발언하기도 했다.
 업계에서는 이번 삼성전자 노조 총파업의 시발점이 된 계기로 SK하이닉스의 성과급 지급이 주요했을 것으로 보고 있다. 지난 2월 SK하이닉스는 사상 최대 실적 기록한 후, 임직원 보상 차원에서 초과이익분배금(PS) 지급률을 2,964%로 책정했다. 최대 47% 지급률 수준인 삼성전자 임직원들 입장에선 '충격적'이라는 반응이 지배적이다.
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 한 삼성전자 관계자는 '시사위크'와의 통화에서 "부서에서 뛰어난 성과를 냈을 때도 40~50% 수준의 PS를 지급 받았는데 SK하이닉스의 3,000% PS 지급 소식을 듣고 놀랐다"며 "이런 상황이 지속된다면 뛰어난 신규 인재들이 SK하이닉스를 버리고 삼성전자에 지원을 할지 의문"이라고 말했다.
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 <img alt="지난달 23일  평택사업장에서 진행된 투쟁 결의대회 모습. 삼성전자 노조 측에 따르면 지난달 23일 하루 파업만으로도 파운드리 생산량 58%, 메모리 반도체 생산량 18% 감소라는 결과가 발생했다. / 뉴시스" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202605/04/552791-TBIsO8N/20260504165549353lbmb.jpg" data-org-width="800" dmcf-mid="UBz7vWV7yz" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img4.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202605/04/552791-TBIsO8N/20260504165549353lbmb.jpg" width="658">
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 지난달 23일  평택사업장에서 진행된 투쟁 결의대회 모습. 삼성전자 노조 측에 따르면 지난달 23일 하루 파업만으로도 파운드리 생산량 58%, 메모리 반도체 생산량 18% 감소라는 결과가 발생했다. / 뉴시스
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 ◇ 내부 갈등 불거진 노조, "노조 안에서도 부서별 차별 있어"
 그러나 이번 삼성전자 노조 총파업 과정도 평탄하지만은 않다. 삼성전자 노조 내부에서는 성과급 제도 개편 요구를 둘러싼 형평성 논란도 제기되고 있다. 반도체 사업부 임직원들과 타 부서 임직원들 간 '보상 차별' 우려가 불거지면서다. 실제로 지난 23일 이후 약 2,500명의 노조원이 조합을 탈퇴한 것으로 알려졌다.
 현재 삼성전자 노조 가입자의 80%는 반도체 사업부서 임직원이다. 나머지 20%는 모바일·가전 등 사업부가 차지한다. 지난해 기준 삼성전자의 연간 매출액은 333조6,590억원이다. 이 중 반도체를 담당하는 DS사업부 매출은 130조1,000억원으로 약 39.3%다. 나머지 60%는 가전과 모바일, 통신 등 타 부서에서 나온다는 의미다. 
 하지만 노조 측이 제시한 영업이익 15% 성과급은 DS부문에 집중 적용된 것으로 알려졌다. 현재 삼성전자 노조가 주장하는 성과급 지급이 이뤄진다면 반도체 사업부는 1인당 약 6억원 수준의 성과급을 지급받는다. 반면 지난해와 올해 1분기 실적이 상대적으로 적었던 타 부서 직원의 성과급은 훨씬 더 적은 수준이다. 
 이 경우 또 다른 방향의 성과급 논란 형평성 문제가 발생할 수 있다. 특히 타 부서 임직원들은 '힘들 때만 우리'냐며 불만을 터뜨리고 있다. 과거 DS부문 실적이 좋지 않을 때 회사를 지탱했던 모바일·가전 사업부를 홀대한다는 것이다.
 2023년 반도체 사업을 담당하던 DS부문은 약 약 14조8,795억원의 적자가 발생했다. 반면 동 기간 모바일과 가전사업부는 각각 13조원, 1조3,000억원의 영업이익을 달성하며 흑자를 기록했다. 특히 모바일 사업부는 2021년부터 2025년까지 5년간 단 한 번도 적자를 달성한 적이 없었다.
 삼성의 모바일 사업 담당 임직원은 '시사위크'와의 통화에서 "당장 몇년 전 반도체 사업 불황이 심각했을 때는 '우리가 남이가'하면서 다른 부서와 성과급을 나눠 지급했으면서 업황이 잘 풀리니 모른 척하는 것 같다"고 지적했다.
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 이어 "과거 삼성의 LCD사업 호황, 갤럭시 판매 우수실적 등을 달성했을 때 함께 성과를 공유했던 건 기억하지 못하는 것인가"라고 강하게 비판했다.
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 <img alt="타 부서 임직원들은 '힘들 때만 우리'냐며 불만을 터뜨리고 있다. 과거 DS부문 실적이 좋지 않을 때 회사를 지탱했던 모바일·가전 사업부를 홀대한다는 것이다. 실제로 2023년 반도체 사업을 담당하던 DS부문은 약 약 14조8,795억원의 적자가 발생했다. 반면 동 기간 모바일과 가전사업부는 각각 13조원, 1조3,000억원의 영업이익을 달성하며 흑자를 기록했다. / 그래픽=이주희 디자이너" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202605/04/552791-TBIsO8N/20260504165550721scpa.jpg" data-org-width="800" dmcf-mid="uVjNf6rNW7" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img4.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202605/04/552791-TBIsO8N/20260504165550721scpa.jpg" width="658">
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 타 부서 임직원들은 '힘들 때만 우리'냐며 불만을 터뜨리고 있다. 과거 DS부문 실적이 좋지 않을 때 회사를 지탱했던 모바일·가전 사업부를 홀대한다는 것이다. 실제로 2023년 반도체 사업을 담당하던 DS부문은 약 약 14조8,795억원의 적자가 발생했다. 반면 동 기간 모바일과 가전사업부는 각각 13조원, 1조3,000억원의 영업이익을 달성하며 흑자를 기록했다. / 그래픽=이주희 디자이너
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 ◇ 내환 깊은 삼성전자… 그러나 하반기 실적은 '긍정' 의견 우세
 사측과 노조, 노조 내부 간 갈등이 심화하면서 삼성전자도 몸살을 앓고 있다. 특히 메모리 반도체 생산 차질 우려가 크다. 삼성전자 노조 측에 따르면 지난달 23일 하루 파업만으로도 파운드리 생산량 58%, 메모리 반도체 생산량 18% 감소라는 결과가 발생했다.
 이에 국내외 증권가, 경제 분석 기관에서는 삼성전자의 올해 하반기 실적에 우려를 보이고 있다. 실제로 미국 증권사 '씨티그룹(Citigroup)'은 지난달 30일 보고서에서 올해와 내년 영업이익 예상치를 10%, 11% 하향 조정했다. 노조 파업으로 인한 생산성 차질, 성과급 충당금 반영이 이뤄질 경우 향후 분기 실적에서 상당한 '노이즈'가 발생할 수 있다는 것이다.
 다만 국내 증권사들은 여전히 삼성전자의 올해 실적 전망을 긍정적으로 보고 있다. KB리서치는 4일 보고서를 통해 삼성전자의 목표주가를 36만원으로 유지했다. 올해 영업이익 추정치는 360조원으로 기존 대비 8% 상향 조정했다.
 KB리서치의 삼성전자 실적 향상 근거는 '에이전틱 AI(Agentic AI)'의 확산이다. 이는 인간의 지속적 지시, 개입 없이 스스로 목표를 설정하고 문제 해결 계획을 세울 수 있는 자율형 AI다. 여러 업무에 효과적으로 적용할 수 있어 기업형 모델 시장이 빠르게 성장하고 있다. 글로벌시장조사업체 '그랜드뷰리서치'에 따르면 기업용 에이전틱 AI시장은 오는 2030년 245억달러(약 34조원)에 이를 전망이다.
 김동원 KB리서치 연구원은 "에이전틱 AI 확산에 토큰 사용량 폭증으로 AI 수요 증가 속도가 메모리 공급 증가 속도를 뚜렷하게 앞서고 있다"며 "아직 초기 단계인 기업용 에이전틱 AI확산이 메모리 반도체 수급을 더욱 촉진할 것"이라고 분석했다.
 김록호 하나증권 연구원도 4일 "삼성전자의 목표주가를 33만원으로 상향하고 올해와 내년 엽업이익도 각각 기존 대비 3%, 10% 상향 조정한다"며 "파업 이슈로 인해 영업이익 추정치에 불확실성이 높아졌지만 어떤 결론이 나더라도 이 문제는 불확실성 해소로 간주돼 주가에 긍정적일 것"이라고 전했다.
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