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[실시간뉴스]삼성전자 노사, 막판 재협상… ‘반도체 적자부서 3억 성과급’ 쟁점

온카뱅크관리자

2026-05-11 04:47:49

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">파업예고 열흘앞 오늘부터 사후조정<br>사측, 노조 요구에 ‘형평 위배’ 난색… 모바일-가전 직원도 반발 노노갈등<br>“영업이익 10%” “15%내 무제한”… 성과급 재원 규모-상한 두고도 이견</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="f6031EmjUU">
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="01eb07b53df5f483502d8f8fba6a2b89564a6e08eeb06145519a46e937ab5444" dmcf-pid="4Pp0tDsApp" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="지난달 23일 경기 평택시 삼성전자 평택캠퍼스 앞에서 삼성전자 노동조합이 투쟁 결의대회를 열고 있다. 평택=양회성 기자 yohan@donga.com" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202605/11/donga/20260511043415996pdmp.jpg" data-org-width="1000" dmcf-mid="23xDcV6bu7" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202605/11/donga/20260511043415996pdmp.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            지난달 23일 경기 평택시 삼성전자 평택캠퍼스 앞에서 삼성전자 노동조합이 투쟁 결의대회를 열고 있다. 평택=양회성 기자 yohan@donga.com
           </figcaption>
          </figure>
          <div contents-hash="6d74083d7d11b1903f3d42540718a90af1aa65fdee77e1f88905b813ccaa3637" dmcf-pid="8QUpFwOcu0" dmcf-ptype="general">
           삼성전자 노사가 11일부터 이틀간 중앙노동위원회 중재로 사후조정에 나선다. 삼성전자 노사 입장 차가 평행선을 달리자 정부가 적극 중재해 마련된 자리다. 노조가 예고한 21일 총파업을 열흘 앞두고 양측이 합의에 이를 수 있을지 이목이 쏠린다. 노사의 막판 협상 쟁점은 적자를 보고 있는 파운드리 등 비(非)메모리 사업부에 지급할 성과급 규모가 될 전망이다.
          </div>
          <p contents-hash="b969413457fc9d5919a0ae9c1fab23a3a25b2262597a7aa361b15ecaf6a30c54" dmcf-pid="6xuU3rIk33" dmcf-ptype="general"><strong>● 최후 교섭 나서는 삼성전자 노사</strong></p>
          <p contents-hash="f88c60f9ed831aa0cfa39bf901263c3b54b5e6559ada3bfb6b9ca62bac61ac03" dmcf-pid="PxuU3rIkUF" dmcf-ptype="general">10일 삼성전자와 삼성 초기업노조 삼성전자 지부(초기업노조) 등에 따르면 삼성전자 노사는 11∼12일 세종 중노위에서 만나 사후조정에 나선다. 사후조정은 조정이 종료된 이후 파업 등 쟁의행위가 임박한 상황에서 노사가 상호 동의하에 다시 조정에 나서는 절차다. 중노위가 중재자로 교섭을 진행하고 권고안을 제시하지만 강제성은 없다.</p>
          <p contents-hash="3fd5bbad13fbb4b11382353a0e1fa6671cea4d5d9821bd136ed307443487d68c" dmcf-pid="QM7u0mCEpt" dmcf-ptype="general">노조 측에선 초기업노조 최승호 위원장과 이송이 부위원장, 전국삼성전자노동조합(전삼노) 김재원 정책기획국장이 사후조정에 참여할 예정이다. 사측은 그간 대표교섭위원으로 나섰던 김형로 부사장이 사후조정에도 참여할 것으로 보인다. 조정은 황기돈 중노위 공익위원이 담당한다. 황 위원은 2024년 삼성전자의 사상 첫 파업과 올해 3월까지 진행된 중노위 조정 등을 맡아 노사 양측의 사정을 잘 이해하는 위원으로 꼽힌다.</p>
          <p contents-hash="f32bd388b7a700eefc0e557d8949ded47fc3850fd8e3dfaab10fd31079346732" dmcf-pid="xRz7pshDU1" dmcf-ptype="general">삼성전자 노사는 이번 사후조정에서 성과급과 관련해 △재원 규모 △상한선 △지급 대상 등 3가지를 집중 논의할 전망이다. 노조는 줄곧 연간 영업이익의 15%를 개인 상한선 없이 지급할 것을 요구하고 있다.</p>
          <p contents-hash="302c24ff95f5f5f3a3bfc0c45dd9bb6c3bc12d44600bfd7369d5b60a103bc55b" dmcf-pid="yYEkj94q75" dmcf-ptype="general">이에 대해 사측은 영업이익 10%를 재원으로 하되 ‘반도체 슈퍼 사이클’의 수혜를 받고 있는 메모리 사업부에 한해 매출과 영업이익 업계 1위 달성 시 경쟁사인 SK하이닉스보다 높은 수준의 대우를 보장하겠다고 제시하고 있다. 1위 달성 시 추가 보상을 감안하면 영업이익의 약 13%까지 올라가는 것으로 알려졌다.</p>
          <p contents-hash="dd882a75b5910ac3364a27924b7676a5c268cf2e3fcb48e5ef517e1e07485616" dmcf-pid="WGDEA28B7Z" dmcf-ptype="general"><strong>● “적자 사업부도 3억 성과급” vs “실적 나아져야”</strong></p>
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="f355b3ec7e5ac462270c46bc6e0e6e0cf2fde1287f7547a799647a70a759abda" dmcf-pid="YHwDcV6bzX" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202605/11/donga/20260511043417263pnhz.jpg" data-org-width="1600" dmcf-mid="V2BquISr7u" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img4.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202605/11/donga/20260511043417263pnhz.jpg" width="658"></p>
          </figure>
          <div contents-hash="f9984611d6593bc5ef8151a5e54c986dc5a111b431b46d1089947f04f6840695" dmcf-pid="GXrwkfPK3H" dmcf-ptype="general">
           노사가 성과급 재원 규모를 둔 줄다리기를 하는 가운데, 이번 사후조정 타결의 핵심 열쇠는 반도체 내 비메모리 사업부 성과급 규모가 될 전망이다. 양측은 메모리 사업부에 지급할 성과급 액수를 1인당 약 6억 원 안팎으로 의견을 좁힌 것으로 알려졌다. 하지만 비메모리 성과급엔 시각 차가 크다.
          </div>
          <p contents-hash="677e8926e2913cd5783c893422222c4b2a6ea13959767e1517a79030c5e437f1" dmcf-pid="HZmrE4Q9FG" dmcf-ptype="general">DS부문은 1분기(1∼3월) 57조 원 영업이익의 주역인 메모리 사업부 외에 시스템LSI(설계), 파운드리(위탁생산) 등 비메모리 사업부가 있다. 삼성의 미래 신사업을 이끄는 핵심 사업부지만 아직 적자 상태다. 올해 예상되는 영업이익 270조 원에서 15%를 확보하면 성과급 재원이 40조5000억 원이 된다. 노조는 이 중 70%를 모든 DS 임직원에게 나누고, 나머지 30%는 기여도에 따라 메모리 사업부에 집중해야 한다는 주장이다. 노조 요구대로라면 메모리 사업부 직원들은 1인당 약 6억 원, 비메모리 사업부 직원들은 약 3억 원을 받을 것으로 보인다.</p>
          <p contents-hash="2b7e78458d923707a82ef47d6b4e44c0fde256e71ed24974e75c09f4e81a3f23" dmcf-pid="X5smD8x2zY" dmcf-ptype="general">반면 회사는 전사 형평성 차원에서 난색을 표하고 있다. 사측은 시스템LSI, 파운드리 사업부도 실적 개선 시 성과급 상한선을 기존 ‘연봉의 50%’에서 ‘연봉의 75%’까지 상향하는 타협 방안을 내놓았다. 올해 실적 개선이 유력하기 때문에 사실상 연봉의 75% 선으로 성과급을 주겠다는 취지다.</p>
          <p contents-hash="d3aa4609eb4c7a079d7e56ec4d09972ba9bf566a2ed4e180efe6b67029a88fcd" dmcf-pid="Z1Osw6MVpW" dmcf-ptype="general">적자 사업부에 대한 수억 원대 성과급에 TV, 모바일, 가전 사업부가 소속된 디바이스경험(DX) 부문 직원들도 반발하는 분위기다. ‘우리는 흑자인데도 비메모리보다 적게 받는 게 말이 되느냐’는 것이다. DX부문 조합원들이 DS 중심의 초기업노조를 탈퇴하는 등 ‘노노(勞勞) 갈등’이 불거진 이유다. DX부문 직원 중심의 삼성전자노조동행(동행)도 초기업노조와의 소통 부재, 갈등 등을 이유로 4일 공동투쟁본부를 이탈하기도 했다.</p>
          <p contents-hash="d57171e408fcc2d098c0f0b5d5a169a89a20af78c016621fd29049c8832b3131" dmcf-pid="5ycAabV77y" dmcf-ptype="general">동행 측은 8일 초기업노조에 공문을 보내 사후조정 과정에서 영업이익의 최소 1% 이상을 ‘전사공통재원’으로 활용하는 안건을 반영해 달라고 요구했다. DX와 DS부문 사이 성과급 격차를 줄여 달라는 것이다. 하지만 초기업노조는 “(사후조정에서) 안건을 추가하는 것은 사측에 ‘불성실 교섭’의 빌미를 제공할 수 있다”며 이를 거부했다.</p>
          <p contents-hash="8f2754d2d1a53fd1997c363bf640a4202da23c5f240e7e5cbcf5404d00c5ce3b" dmcf-pid="1WkcNKfzzT" dmcf-ptype="general">박종민 기자 blick@donga.com<br>이민아 기자 omg@donga.com </p>
         </section> 
        </div> 
        <p class="" data-translation="true">Copyright © 동아일보. All rights reserved. 무단 전재, 재배포 및 AI학습 이용 금지</p>

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