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[실시간뉴스]“뭐하자는 겁니까!” 노동장관, 삼전 노사 협상 중 버럭한 이유

온카뱅크관리자

2026-05-23 06:17:58

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="qVTxDvDgvv">
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="826ec2a262b972be0e694f7a57a0f8a1150c95f25a3c92df5cfedc2881685872" dmcf-pid="B8YemWmjlS" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="20일 경기도 수원시 장안구 경기고용노동청에서 열린 삼성전자 임금협상을 마친 후 여명구 삼성전자 DS(디바이스솔루션) 피플팀장과 김영훈 고용노동부 장관, 최승호 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장이 잠정 합의한에 서명한 후 손을 맞잡고 있다. 김성룡 기자" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202605/23/joongang/20260523060248106fpew.jpg" data-org-width="1280" dmcf-mid="7HBOFKFYly" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202605/23/joongang/20260523060248106fpew.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            20일 경기도 수원시 장안구 경기고용노동청에서 열린 삼성전자 임금협상을 마친 후 여명구 삼성전자 DS(디바이스솔루션) 피플팀장과 김영훈 고용노동부 장관, 최승호 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장이 잠정 합의한에 서명한 후 손을 맞잡고 있다. 김성룡 기자
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          <p contents-hash="35cf5d6201653586d0e47d2259e3900c43a698222bf8fc70b7c14c939030fd89" dmcf-pid="b6GdsYsACl" dmcf-ptype="general"> 파업을 불과 1시간여 앞두고 지난 20일 삼성전자 노사가 극적으로 합의했다. 직전 닷새 넘게 이어진 조정에도 좀처럼 접점을 찾지 못하던 협상의 돌파구는 ‘성과배분 1년 적용 유예’였다. 이 막판 절충안은 직접 마지막 중재에 나선 김영훈 고용노동부 장관의 아이디어였다. </p>
          <div contents-hash="e8cb8150cb34b41a12134dfc7a94c7261e66776c30a10e6bc1248343c2459494" dmcf-pid="KPHJOGOcSh" dmcf-ptype="general">
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           <p> "서울역과 부산역 비유하며, 배분 설득" </p>
           <br> 22일 노동부 관계자들이 전한 협상 막전막후다. 조정 마지막 날은 사측을 설득하는 게 관건이었다. 이미 중앙노동위원회에서 노조 측은 조정안에 동의 의사를 밝혔기 때문이다. 김 장관은 “내가 철도청에서 일했는데 서울역과 부산역에 근무한다고 해서 성과급을 다르게 준다면 직원으로서는 납득하기 어려운 게 아니냐”는 등 본인의 경험을 빗대어 말하며 사측에 ‘성과주의 원칙’을 존중하지만 직원들에 동기부여를 위해 ‘예외’를 둘 수 없겠냐고 끝까지 설득했다. 
          </div>
          <p contents-hash="c331a314d0a52eefdd87ac93ebf37da92be631f2889834efa2bc2dd8b8dfeab4" dmcf-pid="9QXiIHIkyC" dmcf-ptype="general">이런 과정을 거쳐 협상 막판 성과배분 기준을 2027년부터 적용해, 올해는 반도체 부문 적자 사업부 직원도 성과급을 받도록 하는 절충안이 마련됐다. 이른바 ‘1년 적용 유예’는 노조 입장에서는 조합원 투표 가결을 유도할 수 있는 안이었다. 동시에 한시적 조치인 만큼 삼성전자 사측이 중시해 온 성과주의 원칙을 근본적으로 훼손하지 않는 해법이었다. </p>
          <p contents-hash="cd49d35f8190b996ad5bdcce61a65d76d142b32d41bf1e11b8ea77b57430b8e4" dmcf-pid="2xZnCXCESI" dmcf-ptype="general">마지막 노사 자율 협상의 판을 다시 깐 것도 김 장관이었다. 정부는 20일 오전까지만 해도 중앙노동위원회 조정 과정에서 노사 합의가 이뤄질 가능성이 크다고 봤다. 그러나 예상과 달리 조정은 결렬됐다. </p>
          <div contents-hash="eb3e614ce1e87e4066bf023788ded922f6fa5224867daf1f6ff94cf108b923eb" dmcf-pid="VM5LhZhDhO" dmcf-ptype="general">
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           <p> 장관 협상 난항에 "뭐 하자는 거냐"며 격앙되기도 </p>
           <br> 결렬 직후 김 장관은 즉각 대화를 재개해야 한다고 결론 내렸다. 그는 대통령 국정성과보고를 비롯한 예정 일정을 모두 취소하고, 곧바로 노사 양측에 연락을 돌렸다. 민주노총 위원장을 지낸 김 장관은 “조정은 결렬됐지만, 노사 모두 대화의 여지를 남겨두는 말을 했다. 이럴 때는 누군가 다시 판을 깔아줘야 한다”고 판단했다. 
          </div>
          <p contents-hash="0d7fee035c97bc599d464c1e30e3daef9934fb0e6aa2056bd13a70721a372eb8" dmcf-pid="fR1ol5lwSs" dmcf-ptype="general">그 결과 조정 결렬 4시간 만에 새로운 교섭 테이블이 마련됐다. 마지막 협상은 시작 직전까지 극비리에 진행됐다. 노사가 외부 시선에 대한 부담을 덜고 교섭에만 집중할 수 있도록, 취재진 카메라 등에 노출되지 않도록 배려했다. </p>
          <p contents-hash="df43908841d1ee98b0cc0ca0c4b960efb6d112f2df25b86a32c691d54941fd51" dmcf-pid="4etgS1Srvm" dmcf-ptype="general">하지만 마지막 조정도 순탄치 않았다. 협상 중 김 장관은 “이게 지금 뭐 하자는 거냐”며 격앙된 발언도 했다. 노사 간 이견이 좀처럼 좁혀지지 않는 데 대한 답답함이 터져 나온 것이다. 평소 목소리를 높이는 일이 거의 없던 김 장관의 모습에 함께 있던 공무원들도 놀랐다는 후문이다. 그러나 이후에도 김 장관과 노동부 관계자들은 기다림과 설득, 대화를 이어갔고 결국 합의라는 결론에 이르렀다. </p>
          <div contents-hash="456505e55e5f2f65b71f4e12fd98636a5501798c74d098926a886fcbd1cbb4c3" dmcf-pid="8dFavtvmCr" dmcf-ptype="general">
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           <p> 장관 "삼전 해결 못 하면 사표" </p>
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          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="4aa24ab4f4d70b676d3ba43e1c9fc72e3e58ea1101033ea0386b488e2ebecff5" dmcf-pid="6J3NTFTshw" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="김영훈 고용노동부 장관이 20일 오후 경기 수원시 장안구 경기지방고용노동청에서 열린 삼성전자 노사교섭 타결에 따른 브리핑에서 미소를 보이고 있다. 김성룡 기자." class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202605/23/joongang/20260523060249392gyzb.jpg" data-org-width="1279" dmcf-mid="zALt8n8BCT" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202605/23/joongang/20260523060249392gyzb.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            김영훈 고용노동부 장관이 20일 오후 경기 수원시 장안구 경기지방고용노동청에서 열린 삼성전자 노사교섭 타결에 따른 브리핑에서 미소를 보이고 있다. 김성룡 기자.
           </figcaption>
          </figure>
          <div contents-hash="d08a59cbbb0fdb591ecfd2e263774017dcc82502eacdb191404291627018caab" dmcf-pid="PFkzdcd8yD" dmcf-ptype="general">
           <br> 노동부 관계자는 “노사 모두 최종 의사결정을 내리기 쉽지 않은 상황이었던 만큼, 각각 고민하는 시간을 기다리는 일이 가장 큰 어려움이었다”며 “김 장관은 부산지방노동위원회 조정위원으로도 오랜 기간 활동해 이런 과정을 잘 알고 있었다”고 전했다. 또 다른 노동부 관계자는 “사후조정을 시작하면서 장관과 보좌진들이 ‘삼성전자 파업 문제를 해결하지 못하면 사표를 쓰자’는 각오로 임했다”고 했다. 
          </div>
          <p contents-hash="0de625482ecb17bb63a58cefe23a67613955baea3a24753ed3490669adc992c7" dmcf-pid="Q3EqJkJ6WE" dmcf-ptype="general">민주노총 전 위원장으로서 파업을 직접 이끌어본 경험이 노동조합과의 공감대 형성에 주효했다는 평가도 나온다. 김 장관과 노조가 처음 만난 것은 지난 15일 평택사무소에서다. 당시에는 긴급조정권 발동 가능성까지 거론되며 분위기가 무거웠지만, 김 장관은 젊은 노조위원장이 느꼈을 압박감과 파업을 앞둔 노조 내부의 고민에 공감하며 분위기를 풀어갔다. </p>
          <p contents-hash="2ba85e84b901e6efd818f777780d2ad49b09d6e80723a0766e94d61a829ead7a" dmcf-pid="x0DBiEiPCk" dmcf-ptype="general">이날 노조 정책국장이 “장관님 팬이다. 장관님이 과거 직권중재에 맞서 노동3권을 지켜낸 모범을 따라, 저희도 긴급조정에 맞서 싸우겠다”고 말하자 현장에선 한바탕 웃음이 터졌다. 이에 김 장관은 “파업권은 누구도 침해할 수 없는 노조의 권리다. 그런데 나도 어쩌다 장관이 되고 보니 긴급조정 권한이 있더라”고 응수했다. 현장에 있던 노동부 한 관계자는 “이때 이미 김 장관과 노동조합 사이에는 긴급조정이나 파업보다 교섭을 통해 문제를 풀어가자는 신뢰가 형성된 것으로 보인다”고 했다. </p>
          <p contents-hash="a79705436044ccb295bbb9a20f966ca44e60039926a68cf52daf302fa46817d7" dmcf-pid="yNqwZzZvTc" dmcf-ptype="general">세종=김연주·김경희 기자 kim.yeonjoo@joongang.co.kr</p>
         </section> 
        </div> 
        <p class="" data-translation="true">Copyright © 중앙일보. 무단전재 및 재배포 금지.</p>

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