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[실시간뉴스]‘꿈의 직장’ SK하이닉스, 대학 안 나와도 간다

온카뱅크관리자

2026-06-17 19:17:40

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">신입 수시 채용 때 ‘학사 이상’ 등 삭제<br> 최 회장 ‘AI 인재상’ 핵심 평가 요소로</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="3ohI799USi">
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="6de66967f8d68ac8580654d4e677a950ae56042335908f002d3d1a1d78b0c4cc" dmcf-pid="0glCz22uyJ" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202606/17/kukminilbo/20260617190210778vjfq.jpg" data-org-width="640" dmcf-mid="uS6XLAAiCL" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202606/17/kukminilbo/20260617190210778vjfq.jpg" width="658"></p>
          </figure>
          <p contents-hash="638cbbfd36bda366ef8504eceb5f7bf5901af782aba12d939c3d92fe964e0823" dmcf-pid="ph0FRLLxTd" dmcf-ptype="general"><br>SK하이닉스가 신입사원 채용에서 학력 제한을 전면 폐지한다. 인공지능(AI) 중심의 산업구조 개편에 발맞춰 전통적인 채용 기준인 ‘스펙’ 대신 실질적인 AI 활용 역량과 성장 가능성을 최우선으로 평가하겠다는 취지다. SK하이닉스의 ‘학벌·전공·나이 불문’ 채용 방식은 향후 다른 대기업들의 채용 패러다임 변화에도 영향을 미칠 것으로 보인다.</p>
          <p contents-hash="92540e959a3406bb176afb38147fd5808ac07e87e99cc7b383a1d2af6d1535e9" dmcf-pid="Ulp3eooMTe" dmcf-ptype="general">SK하이닉스는 17일 시작하는 신입사원 수시 채용부터 ‘4년제 학사 학위 이상 지원 가능’ 등 기존의 학력 자격 요건을 모두 삭제한다고 밝혔다. 이에 따라 직무와 관련된 경험과 역량, 기업문화 적합성만 갖추면 누구나 입사에 도전할 수 있다. 지금까지 생산직 분야 응모만 가능했던 고졸이나 전문대 졸업자도 기술·사무직 지원이 가능해졌다.</p>
          <p contents-hash="276ae21dd3113040e8cda86797233a7932aeefeda1fa278dbd364f1c04151c04" dmcf-pid="uSU0dggRhR" dmcf-ptype="general">이번 채용은 차세대 반도체 설계 등 주요 직무를 대상으로, 이례적으로 큰 세 자릿수 규모로 진행된다. 고대역폭메모리(HBM) 등 차세대 기술을 이끌어 갈 인재를 적극적으로 확보하겠다는 것이다. 모집 분야는 설계, 소자, 연구개발(R&amp;D) 공정, 제품 공학, 정보기술(IT) 등이며 서류 접수는 오는 23일까지 진행된다.</p>
          <p contents-hash="3eebda86c13486326fc0512a1babcdc056b4cb1b074df45c6fbff160a7aecaa4" dmcf-pid="7vupJaaeWM" dmcf-ptype="general">전반적인 채용 절차는 서류전형 이후 종합역량검사(SKCT), 비대면 영상 인터뷰, 면접 등 기존의 큰 틀을 유지한다. 다만 최태원 SK그룹 회장이 AI 시대 새로운 인재상으로 강조한 ‘3대 근육’을 핵심 평가 요소로 반영한다는 방침이다. 최 회장이 제시한 3대 근육은 스스로 질문하고 본질을 파고드는 ‘생각 근육’과 새로운 기술 환경 변화에 민첩하게 대처하는 ‘적응 근육’, 다양성 배경의 구성원들과 유연하게 협업하는 ‘공감 근육’을 의미한다. 학력과 나이 제한이 사라지면서 지원자 폭이 넓어진 만큼 전형 과정 전반에서도 보다 다각적인 검증이 이뤄질 전망이다.</p>
          <p contents-hash="7b468be3a9cd615e05773ccfab4b09b3ec5912cf394b886cdedf54e347a463af" dmcf-pid="zT7UiNNdCx" dmcf-ptype="general">SK하이닉스 관계자는 “급변하는 AI 환경 속에서 미래 인재들의 경쟁력은 특정 학위나 정형화된 스펙만으로 설명하기 어렵다”며 “잠재력을 지닌 신입 사원을 대거 선발해 청년 고용 확대에 기여하는 한편 인재들이 역량을 마음껏 발휘할 수 있도록 육성하겠다”고 말했다.</p>
          <p contents-hash="6a45f7129f64e11956691a70c53301eda9b6c00c78d52d0e2160607deb461b24" dmcf-pid="qyzunjjJhQ" dmcf-ptype="general">박선영 기자 pomme@kmib.co.kr</p>
          <p contents-hash="5d3db418adfe896186fff8be5d57e4fc0ec3a8a32662ae788724c0a271a5e6fd" dmcf-pid="BWq7LAAihP" dmcf-ptype="general">GoodNews paper ⓒ <a href="https://www.kmib.co.kr" target="_blank">국민일보(www.kmib.co.kr)</a>, 무단전재 및 수집, 재배포 및 AI학습 이용 금지</p>
         </section> 
        </div> 
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