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[IT뉴스]"한국 사람 월급의 절반"…사장님들 푹 빠진 직원의 '정체'

온카뱅크관리자

2026-06-30 17:07:29

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> 베트남 IT 개발자 인력 수요↑ 관련 인재 매칭 서비스도 출시 '단순 매칭'에서 '통합 관리'로 "검증된 인력 장기 전력화 중요" 
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 사진은 기사와 관련 없음. 사진=게티이미지뱅크
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 국내 한 중소기업은 최근 베트남 개발자를 찾기 시작했다. 인공지능(AI) 기능을 기존 서비스에 붙여야 하는데 국내에서 백엔드 개발자와 데이터 인력을 동시에 채용하는 일이 쉽지 않아서다. 채용공고를 내도 지원자는 적고 희망연봉은 회사가 예상한 수준을 웃돌았다. 회사 관계자는 "인건비를 줄이려는 목적도 있지만 더 큰 문제는 필요한 시점에 개발자를 구하기 어렵다는 것"이라고 토로했다.
 中企 '개발자 채용난'에 베트남 IT 인재 수요 증가
 30일 업계에 따르면 개발자 채용난에 시달리는 국내 중소기업들이 최근 베트남 정보기술(IT) 인재 시장으로 눈을 돌리고 있다. 과거엔 낮은 인건비를 앞세운 '개발 외주' 중심이었다면 최근엔 실무 검증, 현지 근태관리, 교육, 프로젝트 관리 등을 묶은 '관리형 인재 매칭' 모델이 떠올랐다. 베트남이 여전히 비용 경쟁력을 갖춘 시장이긴 하지만 현지에서도 숙련 인력 부족, 임금 상승 압력이 커지면서 단순 외주만으로는 한계에 부딪힌 것이다.
 웍스피어는 중소벤처기업부·중소벤처기업진흥공단이 주관하는 '2026년 해외인력 취업매칭 지원사업' 운영기관으로 참여기업 모집에 나섰다. 이 사업은 실무 역량이 검증된 베트남 IT 인재를 국내 기업이 한국 평균 인건비 52% 수준에 채용하도록 지원하는 것이 골자다. 웍스피어는 올해 베트남 IT 인재 3000명 이상을 확보하고 기업 수요에 맞춘 추천 서비스를 제공한다는 계획이다. 지난해엔 27개 기업에 145명을 매칭했다. 기업 만족도는 5점 만점에 4.6점을 기록했다.
 베트남 IT 인재가 주목받는 배경엔 국내 개발 인력난이 있다. AI 도입과 디지털 전환 수요가 커지면서 중소기업도 데이터, 백엔드, 클라우드, 앱 개발 인력을 필요로 하지만 대기업·플랫폼 기업과의 인재 확보 경쟁에서 밀리는 사례가 적지 않다. 해외 인재 매칭 사업이 정부 지원사업 형태로 등장한 것도 이 같은 수요와 무관하지 않다는 관측이다.
 여기에 베트남 IT 서비스 시장 성장세가 맞물리면서 주목도가 높아진 상황. 시장조사기관 모더 인텔리전스는 베트남 IT 서비스 시장 규모가 지난해 23억7000만달러에서 올해 26억3000만달러, 2031년 43억9000만달러에 이를 것으로 전망했다. 올해부터 2031년까지 연평균 성장률은 10.8%로 예상된다. 
 이 시장에서 가장 큰 축은 'IT 아웃소싱'이다. 지난해 기준 IT 아웃소싱은 베트남 IT 서비스 시장 가운데 39.1%를 차지했다. 일본·미국·한국 고객사를 대상으로 애플리케이션(앱) 유지·보수와 제품 개발을 수행하는 시장이 성장세를 보이고 있다. 
 베트남 정부도 디지털 기술 산업을 국가 성장축으로 키우고 있다. 베트남 정부는 2030년까지 디지털 기술 산업 매출을 최소 3000억달러로 끌어올리고 2026~2030년 연평균 성장률 12% 이상을 달성하겠다는 목표를 세웠다. 베트남 기업이 개발한 디지털 기술 제품·서비스 수출 매출은 연 550억달러 이상, 디지털 기술 기업 수는 10만개, 관련 인력은 300만명 이상으로 늘린다는 계획도 내놨다.
 베트남 '싼 개발자' 인기 속 숙련인력 부족 한계
 문제는 숙련 인력 확보다. 베트남은 젊은 인구와 빠르게 커지는 IT 산업을 갖췄지만 기업이 바로 투입할 수 있는 숙련 개발자가 부족한 상황이다. 
 현지 매체 베트남뉴스가 인용한 복수의 보고서에 따르면 2030년 베트남에선 IT 인력 약 300만명이 필요할 것으로 예상된다. 하지만 2024~2026년에만 숙련 인력 15만~20만명이 부족한 상태로 추정된다. 매년 약 5만명의 IT 전공자가 배출되지만 즉시 업무에 투입 가능한 인력은 30% 수준에 그친다는 분석이다. 나머지 인력은 실무 역량, 프로젝트 기반 사고, 기업 환경 적응력 등을 추가로 훈련해야 한다. 베트남 공산당 기관지 년전은 IT 분야 기업 7만4000곳, 관련 종사자 120만명 이상이 있는 것으로 파악된다고 전했다. 
 이 때문에 베트남 IT 외주 수요도 '싼 개발자'를 찾는 방식에서 벗어나고 있다. 비용만 보고 접근하면 기대한 성과를 내기 어려워서다. 베트남 현지에서도 AI, 데이터, 클라우드, 보안, 솔루션 설계 등 고급 직무로 갈수록 인재 확보 경쟁이 치열하다. 초급 개발자는 상대적으로 구하기 쉽지만 프로젝트를 주도할 시니어 개발자나 아키텍트급 인력은 현지에서도 부족한 상황이다.
 소타텍 같은 베트남 기반 IT 아웃소싱 기업은 한국 프로젝트 매니저와 현지 개발팀을 연결하는 방식으로 인력 수요에 대응하고 있다. 소타텍은 지난해 전 세계 시장에서 전년보다 40% 이상 매출을 끌어올렸다. 특히 한국 시장 매출은 두 배 이상 증가했다. 
 소타텍 계열 교육법인 소타텍에듀는 YBM과 손잡고 베트남에서 IT 자격시험 'COS Pro'를 확대하는 등 개발 역량 평가 체계도 구축하고 있다. 베트남 개발 인력을 단순 투입하는 데서 그치지 않고 교육, 평가, 프로젝트 관리, 한국 기업 연결로 묶은 것이다.
 베트남 IT 개발자를 활용할 경우 한국 기업들이 따져봐야 할 부분도 적지 않다. 보안, 관리 문제가 대표적이다. 외주 개발 과정에선 소스코드, 개인정보, 고객 데이터, 내부 시스템 접근권한이 오갈 수밖에 없다. 계약 단계에서 지식재산권 귀속, 데이터 처리 범위, 보안 책임, 장애 발생 대응 체계를 명확히 해야 한다는 지적이다. 원격근무 방식으로 운영할 경우 근태관리, 성과관리 방식도 사전에 정해야 한다. 단순히 인건비가 낮다는 이유만으로 해외 개발팀을 붙였다가 커뮤니케이션 비용과 재작업 비용이 커질 수 있다.
 업계에선 베트남 IT 인재 활용이 국내 중소기업의 개발자 인력난을 완화할 대안이 될 수 있지만 만능 해법은 아니라는 시각도 있다. 현지 업계 관계자는 "베트남 IT 인력이 빠르고 늘고 있고 관련 시장도 성장세를 보이고 있지만 숙련 인력 부족과 임금 상승 수준이 한계"라며 "한국 기업들은 얼마나 싸게 활용할 수 있는지보다 검증된 인력을 얼마나 안정적으로 관리하고 장기 전력화할 수 있는지에 주목해야 한다"고 말했다. 
 김대영 한경닷컴 기자 kdy@hankyung.com
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