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[실시간뉴스]SK하이닉스 성과급 1년만에 재논의…노사 집중교섭 분수령(종합)

온카뱅크관리자

2026-07-22 10:17:39

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> 노조 "사측 제시안 터무니없는 수준"…기존 성과급 합의 유지 요구 삼성 이어 주택자금 지원도 협상 의제…조만간 4차 본교섭 예정 
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 (서울=연합뉴스) 강태우 기자 = 지난해 SK하이닉스 노사가 10년간 유지하기로 합의한 성과급 제도가 1년 만에 다시 협상 테이블에 올랐다.
 올해 임금·단체협약(임단협)은 임금 인상과 복지 확대가 핵심이 될 것으로 예상됐지만, 회사가 최근 새로운 성과급 방안을 제시한 것으로 알려지면서 성과급 이슈가 다시 전면에 부상한 것이다.
 이에 노사가 21일 진행한 집중교섭을 계기로 성과급 제도를 둘러싼 입장차를 좁힐 수 있을지 관심이 쏠린다.
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 <img alt="SK하이닉스 이천캠퍼스 [연합뉴스 자료사진]" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202607/22/yonhap/20260722101050500gefg.jpg" data-org-width="1200" dmcf-mid="tvQTBvlwXQ" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202607/22/yonhap/20260722101050500gefg.jpg" width="658">
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 SK하이닉스 이천캠퍼스 [연합뉴스 자료사진]
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 22일 업계에 따르면 SK하이닉스 전임직(생산직) 노조는 전날 오전 충북 진천 상공회의소 회관에서 사측과 집중 실무 교섭을 진행했다. 사무직 노조도 같은 날 오후 교섭에 나섰다.
 이번 집중교섭은 지난 14일 열린 3차 본교섭에서 노사가 성과급 등을 포함한 주요 안건에서 이견을 좁히지 못하면서 마련됐다.
 당시 사측은 "전체적인 접점을 찾고 구체적인 결론을 만들기 위해 노조가 제안한 집중교섭을 수용하기로 했다"며 "노사 간 적극적인 의견 개진을 통해 합리적인 대안이 도출되기를 기대한다"고 밝혔다.
 이달 초부터 시작된 본교섭 과정에서 사측은 성과급과 관련한 새로운 안건을 제시한 것으로 전해졌다. 구체적인 내용은 공개되지 않았지만, 성과급의 일부를 주식으로 의무 지급하는 방안 등이 거론된 것으로 알려졌다.
 이에 대해 전임직 노조는 3차 본교섭에서 "회사가 제시한 성과급 안은 지난해 어렵게 마련한 합의의 취지와 기본 방향을 훼손하는 수준으로 받아들일 수 없다"며 반발했다. 사무직 노조도 "성과급 기준이 변경되거나 손해가 발생하는 부분이 있다면 절대 수용할 수 없다"는 입장을 밝혔다.
 최근 공개된 노조 내부 질의응답에 따르면 노조는 회사의 첫 제시안을 "놀랄 정도로 터무니없는 수준"이라고 평가한 것으로 알려졌다. 또 성과급 일부를 주식으로 지급하는 방안도 받아들일 수 없다는 입장을 유지하고 있으며, 실제 회사 제시안은 외부에 알려진 내용보다 더 낮은 수준이라고 주장한 것으로 전해졌다.
 앞서 SK하이닉스 노사는 지난해 교섭에서 영업이익의 10%를 재원으로 하는 성과급인 초과이익분배금(PS)의 상한을 폐지하고 이를 10년간 유지하기로 합의했다. 이 중 PS 지급액의 80%는 당해 현금으로 지급되고, 나머지 20%(매년 10%씩)는 2년에 걸쳐 이연 지급하는 것이 골자다.
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 <img alt="SK하이닉스 청주캠퍼스 [SK하이닉스 제공. 재판매 및 DB 금지]" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202607/22/yonhap/20260722101050709fixw.jpg" data-org-width="1024" dmcf-mid="FWHdIeMV1P" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202607/22/yonhap/20260722101050709fixw.jpg" width="658">
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 SK하이닉스 청주캠퍼스 [SK하이닉스 제공. 재판매 및 DB 금지]
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 이 같은 성과급 체계가 유지될 경우 올해 SK하이닉스의 영업이익이 270조원에 달할 것으로 예상되는 만큼 PS 재원도 크게 늘어날 전망이다. 
 영업이익의 10%를 전체 임직원 수(약 3만5천명)로 단순 계산하면 1인당 평균 약 7억∼8억원(세전) 수준으로 추정된다. 실제 지급액은 직급과 개인별 기준 등에 따라 달라진다.
 이처럼 올해 성과급 규모가 크게 늘어날 것으로 예상되는 상황에서 성과급 지급 방식 변경 가능성이 제기되자 구성원들의 우려가 커지는 분위기다. 여기에 최근 정치권에서 반도체 산업의 초과이익 배분 방안 등이 거론되는 상황까지 맞물리면서 성과급 체계를 둘러싼 구성원들의 민감도가 더욱 높아졌다는 분석도 있다.
 업계에서는 최근 SK하이닉스의 성과급을 둘러싼 대외 여론과 실적 호조에 따른 현금 유출 부담, 임직원 보상을 장기 기업가치와 연계하려는 구상 등이 회사의 새로운 성과급 지급 방안 검토에 영향을 미쳤다는 해석도 나온다.
 한편 성과급과 함께 복지 분야에서는 주택자금 지원도 주요 협상 의제로 꼽힌다.
 삼성전자는 올해 임금 교섭에서 최대 5억원의 사내 주거안정 지원 대출 제도를 신설하기로 합의한 데 이어 최근 세부 시행 방안을 마련했다.
 업계에서는 삼성전자의 제도 도입 이후 SK하이닉스 노조도 주택자금 지원을 핵심 요구안으로 제시할 것으로 예상했다. 노조는 내부 문의에서 사내근로복지기금을 활용한 주택자금 대출 지원 방안을 회사와 협의 중이라고 설명한 것으로 전해졌다.
 아울러 노조는 성과급 상한 폐지 이후 대외적인 관심이 커진 점을 고려해 높은 임금인상률을 요구하기보다는 복지 중심의 요구안을 마련했다고 설명한 것으로 알려졌다. 하이웰포인트와 연금, 교대수당 등 외부의 주목은 덜 받으면서도 조합원의 실질적인 처우 개선 효과가 큰 항목을 중심으로 요구안을 구성했다는 설명이다.
 SK하이닉스는 복수노조 체제를 운영하고 있으며, 민주노총 소속 기술사무직 노조와 한국노총 소속 전임직 노조가 각각 별도로 임단협 교섭을 진행하고 있다. 노사는 조만간 4차 본교섭을 열고 협상을 이어갈 예정이다.
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