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[IT뉴스]학점·어학 대신 ‘AI 활용력’… 채용시장 평가기준 바뀐다

온카뱅크관리자

2026-08-26 14:27:25

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        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="6T4r78CEZn">
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="673f94c6c1e9e3482f23252b8f7d5b4c48ca2fc3df954e5df8f0bd3074779356" dmcf-pid="Py8mz6hD5i" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="SK그룹에서 AI 사업을 담당하는 SK AX가 운영하는 AI·클라우드 교육 프로그램 '스칼라(SKALA)'에서 청년들이 토론하고 있다. 미취업 청년을 대상으로 한 채용 연계형 교육 프로그램으로, AI 기술과 산업 트렌드를 반영한 커리큘럼이 특징이다. /SK그룹" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202608/26/chosun/20260826142411022kmzb.jpg" data-org-width="2832" dmcf-mid="8ChbklfzXL" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202608/26/chosun/20260826142411022kmzb.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            SK그룹에서 AI 사업을 담당하는 SK AX가 운영하는 AI·클라우드 교육 프로그램 '스칼라(SKALA)'에서 청년들이 토론하고 있다. 미취업 청년을 대상으로 한 채용 연계형 교육 프로그램으로, AI 기술과 산업 트렌드를 반영한 커리큘럼이 특징이다. /SK그룹
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          <p contents-hash="51074d3d92c32570c0e5eaf98779e38c59d9c25291184f7e11030a726ab3d591" dmcf-pid="QW6sqPlw5J" dmcf-ptype="general">기업 채용 시장에서 AI(인공지능) 활용 능력이 실무 역량을 가늠하는 핵심 평가 기준으로 떠오르고 있다. 국내 기업들이 잇따라 인공지능 전환(AX)에 나서면서, 채용 지원자들이 학점·어학 점수 같은 기존 정량 스펙에 더해 AI를 활용한 업무 혁신 능력까지 입증해야 하는 상황을 맞고 있는 것이다.</p>
          <p contents-hash="4c92e8788955cd86a8eb47e4a81bf9a0ef89f4a1c3e68f05fa2aae5cc7eebf6f" dmcf-pid="xYPOBQSr1d" dmcf-ptype="general">KT는 지난 25일 대졸 신입 사원 채용을 시작하면서 AI 활용 역량을 핵심 평가 요소로 반영한다고 밝혔다. 이번 채용에서는 모집 규모를 늘리는 대신, AI 개발 직군뿐 아니라 네트워크 운용·영업 등 일반 직군에서도 AI 활용 능력을 핵심 평가 기준으로 삼은 것이 특징이다. KT는 “AI 기술에 대한 단순한 지식을 묻기보다 직무 맥락에서 마주할 수 있는 상황을 제시하고, 이를 해결하는 과정에서 AI를 어떻게 활용하는지 중점적으로 평가하겠다”고 밝혔다. 지원서 제출 마감은 다음 달 7일까지로 모집 분야는 NW인프라운용, B2B컨설팅&amp;세일즈, B2C마케팅&amp;세일즈다.</p>
          <p contents-hash="42d2075f41d7dffa34d4b15ee1b10b7c8775f9e738c858893ad05fa0064250a4" dmcf-pid="yRv2wT6bYe" dmcf-ptype="general">같은 날 채용을 시작한 넥슨컴퍼니도 기존 코딩테스트를 없애고 AI 활용 역량을 평가하는 전형을 새로 도입했다. 넥슨은 지원자 전원을 대상으로 AI 면접을 진행한 뒤, 실제 업무와 유사한 문제를 AI 도구로 해결하는 ‘AI 활용 역량평가’를 실시할 계획이다. 이 과정에서 AI에 대한 이해도와 문제 접근 방식, 구조적 사고력 등을 종합적으로 살핀다. 앞서 채용을 시작한 엔씨(NC)도 올해부터 ‘AI 리터러시 역량 검증 체계’를 새로 도입했다.</p>
          <p contents-hash="f7c4bb0d0a2a336054418f55a74aa9cc6fc669efb7adbd199b33dd124d1bd748" dmcf-pid="WeTVryPK1R" dmcf-ptype="general">반도체 제조기업들의 AI 인재 확보 경쟁도 치열하다. SK하이닉스는 올해 하반기 채용부터 지원자가 장시간 여러 과제를 수행하는 ‘반나절 심층면접’ 평가를 새로 도입했다. 지원자는 면접장에서 PC와 대규모언어모델(LLM)을 활용해 직무 과제를 해결하고, 그 결과를 발표해야 한다.</p>
          <p contents-hash="7c672314cd9905c18c140a36ce341288902202589523bd4947c731ddb9d8a3ee" dmcf-pid="YdyfmWQ91M" dmcf-ptype="general">AI 해커톤 등 경진대회를 채용과 연계하는 기업들도 있다. 실무와 유사한 과제로 지원자 역량을 검증한 뒤, 우수 참가자에게 채용 혜택을 제공하는 식이다. 크래프톤과 NHN은 최근 AI 인재 발굴을 위한 채용 연계형 해커톤을 잇달아 개최했다. 크래프톤은 해커톤 수상자에게 1000만원 규모의 상금과 함께 크래프톤 FDE(Forward Deployed Engineer·전방 배치 엔지니어), 올리브영 AI 엔지니어 직군의 채용 서류 전형 통과 혜택을 제공한다. AX 스타트업 조코딩AX파트너스가 오픈AI와 함께 진행 중인 해커톤에서도 무신사·카카오페이증권·삼일PwC 등 6개사 실무 책임자들이 직접 문제를 출제하고, 우수 참가자를 채용하고 있다.</p>
          <p contents-hash="116468f08f3f51fbd5689910c46f09cd951aa9db18889bcca429f0f51cf79199" dmcf-pid="GJW4sYx2Xx" dmcf-ptype="general">이처럼 인재 확보 경쟁이 격화하면서 기업들이 대학과 손잡고 AI 인재 육성에 직접 나서기도 한다. AI 기술이 산업 현장에 빠르게 적용되다 보니 대학 교육에서 실무 경험을 쌓을 수 있는 산학 협력 수요가 커지고 있기 때문이다. SK텔레콤은 최근 서울대와 함께 올해 2학기 전기·정보공학부 대학원생을 대상으로 ‘SKT-서울대 AI 공동과정’을 개설한다고 밝혔다. 회사 측은 자사가 추진하는 풀스택 AI 사업과 연계해 AI 앱·서비스, AI 모델링, AI 인프라 등을 교육할 예정이다. 첫 강의는 정재헌 SK텔레콤 최고경영자(CEO)가 진행하며, 이후 임원 및 박사급 현직자들이 릴레이 방식으로 강단에 오른다.</p>
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        <p class="" data-translation="true">Copyright © 조선일보. 무단전재 및 재배포 금지.</p>

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