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[실시간뉴스]18일부터 남성 근로자도 '임신 중 육아휴직'…유산·사산 시 휴가도 신설

온카뱅크관리자

2026-09-17 13:47:35

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        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="61M6ChDgcK">
          <p contents-hash="96f6e2ddf7998020e5b7d1ca5f9d5b0de793a2f072e702cf31854d4370ea8804" dmcf-pid="PtRPhlwagb" dmcf-ptype="general">오는 18일부터 남성 근로자의 배우자 임신 중 육아휴직이 허용되고, 아내가 유산·사산했을 때 최대 5일의 휴가를 쓸 수 있게 된다.</p>
          <div contents-hash="ea8bbe8aa8cf5767f6f4d783c3a2b672fbe40ee258a01265a304f9a508380585" dmcf-pid="QFeQlSrNAB" dmcf-ptype="general">
           <p>고용노동부는 남성의 돌봄 참여를 임신 초기부터 출산 이후까지 확대하는 '배우자 지원 3종 세트'를 18일부터 본격 시행한다고 밝혔다.</p>
           <p>우선 남성 근로자의 배우자 임신 중 육아휴직 제도가 신설된다. 그동안은 자녀 출생 이후에만 육아휴직을 사용할 수 있었으나, 앞으로는 임신 중인 배우자에게 유산·조산 등 건강상 위험이 발생할 경우 돌봄을 위해 출생 전에도 육아휴직을 쓸 수 있다.</p>
          </div>
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="966cea175126df92fa78034662dc439321f7c1513ed3a0216864a7c0f50acf34" dmcf-pid="x3dxSvmjNq" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202609/17/akn/20260917133950284nsoo.png" data-org-width="745" dmcf-mid="8nfKDwaej9" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202609/17/akn/20260917133950284nsoo.png" width="658"></p>
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          <p contents-hash="0e5ef3817a20b4ad551ce0de9039eda45f34bb52a9bc61593aa0fae97a8d35cb" dmcf-pid="yaHy6PKpoz" dmcf-ptype="general">이 제도를 이용하려면 휴직 개시 예정일 7일 전까지 신청해야 한다. 사용 기간은 기존 육아휴직 기간에서 차감되지만, 분할 사용 횟수 산정에는 포함되지 않는다.</p>
          <p contents-hash="f9363515e2a565ae9e47d788a477b895df9201394be02e3206231383db08f905" dmcf-pid="WNXWPQ9UN7" dmcf-ptype="general">배우자 출산전후휴가의 사용 가능 시기도 한층 길어진다. 앞으로 남성 근로자는 배우자의 출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일까지 휴가를 활용할 수 있다. 근로자가 배우자의 출산(예정)일과 휴가 사용일 등을 적은 문서를 제출하면, 사업주는 해당 기간 내에 20일의 휴가를 부여해야 한다.</p>
          <p contents-hash="a9f4774336380b7c09b30702aae848d4b1992d68b1e80e0a0cea5b64dce7994d" dmcf-pid="YjZYQx2ugu" dmcf-ptype="general">배우자가 유산·사산했을 때 남성 근로자가 사용할 수 있는 휴가도 마련됐다. 배우자가 유산·사산한 날부터 20일 이내에 청구하면 5일 범위(최초 3일 유급) 내에서 휴가를 얻을 수 있다. 시행일인 18일 전에 유산·사산이 발생했더라도 청구 기간 20일이 남아 있다면 휴가 신청이 가능하다.</p>
          <p contents-hash="15b27b95efba7f0bc0e8b3ecb77f6001e86f416fc4ac16b0036ed5eb4414a2bb" dmcf-pid="GgGT86b0oU" dmcf-ptype="general">우선지원대상기업 근로자는 유급휴가 기간에 대해 통상임금 100% 수준의 배우자 유산·사산휴가 급여(최대 3일분 25만2630원)를 지급받게 된다. 배우자 출산전후휴가를 쓰던 중 유산·사산이 발생한 경우에는 기존 휴가를 종료하고 5일 범위에서 유산·사산휴가로 전환할 수 있으며, 다태아 임신 중 한 태아가 유산·사산한 경우에도 휴가가 지원된다.</p>
          <p contents-hash="1d8a579e0704bde72ddca4cbbd530264e5d4355269838b12ab46314430f4ddd2" dmcf-pid="HaHy6PKpAp" dmcf-ptype="general">조정숙 노동부 고용지원정책관은 "이번 배우자 지원 3종 세트 시행으로 임신부터 출산까지 남성의 돌봄 참여가 한층 넓어질 것"이라며 "앞으로도 모든 일하는 부모의 일·육아 병행 부담을 줄이기 위한 방안을 강구하겠다"고 강조했다.</p>
          <p contents-hash="8235e96c6ae73cca0270947d9afb383a45579345d8ce4434b10f6cae28889bab" dmcf-pid="XNXWPQ9Uo0" dmcf-ptype="general">세종=임온유 기자 ioy@asiae.co.kr</p>
         </section> 
        </div> 
        <p class="" data-translation="true">Copyright © 아시아경제. 무단전재 및 재배포 금지.</p>

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