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[IT뉴스]의자부터 다르네…삼성·SK하이닉스, 남다른 ‘복지 스케일’

온카뱅크관리자

2026-09-26 06:07:25

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="4SSeNUAiiN">
          <div contents-hash="2936c49455c19597c894a4f5cbbcba05d25ef894dc3999c60cb0d4d33bedd3b4" dmcf-pid="8vvdjucnda" dmcf-ptype="general">
           우리나라 반도체 양대 산맥인 삼성전자와 SK하이닉스가 인당 수억원의 성과급과 별개로 일상 근무환경 개선부터 생활 밀착형 복지까지 차별화된 혜택으로 임직원 챙기기에 나서고 있다. 업무 몰입도를 높이는 최고급 사무용 의자 도입은 물론 주거와 가족, 보상 체계 전반에서 각사의 색깔을 살린 복지 제도가 이목을 끈다.
          </div>
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="ac300cf3ed497b5ce37eb032adf1ea56f75d9a6aab04aec9a5c14677edf94d35" data-idxno="453159" data-type="photo" dmcf-pid="6TTJA7kLig" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="삼성전자 서초 사옥(왼쪽)과 SK하이닉스 이천 공장 전경 / 뉴스1·이광영 기자" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202609/26/552810-SDi8XcZ/20260926060005189fpzn.png" data-org-width="1280" dmcf-mid="fMLU2CfzJj" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202609/26/552810-SDi8XcZ/20260926060005189fpzn.png" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            삼성전자 서초 사옥(왼쪽)과 SK하이닉스 이천 공장 전경 / 뉴스1·이광영 기자
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          </figure>
          <p contents-hash="07f547423ad5c7bc749b7f861334ffeb14232c25d830f0623fdba37a862cef40" dmcf-pid="PyyiczEono" dmcf-ptype="general">최고급 사무용 의자로 통하는 '허먼밀러' 지급은 근무환경 개선의 대표 사례다. 삼성전자는 최근 7만5000여명 규모의 반도체(DS)부문 전 사업장 구성원을 대상으로 허먼밀러의 '뉴 에어론 라이트 플러스'를 순차 공급하기로 했다. 노후 의자로 인한 근무 피로를 덜고 장시간 연구개발에 집중할 수 있는 환경을 만들기 위한 조치다.</p>
          <p contents-hash="1f7dbdea5210c378157af301221a359b745506064206d787acd548c35f120193" dmcf-pid="QWWnkqDgeL" dmcf-ptype="general">SK하이닉스는 앞서 전사적인 의자 교체를 선제적으로 단행했다. 2022년 약 600억원의 예산을 투입해 3만여명에 달하는 전 임직원의 사무용 의자를 200만원대 허먼밀러 제품으로 전면 교체했다. 당시 IT·반도체 업계 전반에 신선한 자극을 주며 근무환경 혁신의 대표 사례로 자리 잡았다.</p>
          <p contents-hash="8b246a962cbbe01ca7471d38e1b992cc3200104e70a904cb680c9222a51e7e36" dmcf-pid="xYYLEBwaJn" dmcf-ptype="general">사무 가구뿐 아니라 올해 임금·단체협약(임단협)을 통해 도출된 복지 혜택 역시 실생활 전반을 아우른다. 양사 노사는 임직원의 삶의 질을 직접적으로 끌어올릴 수 있는 주거 안정과 가족 지원, 일상 편의성 강화 방안을 합의안에 담았다.</p>
          <p contents-hash="fbade2d6dedad00d6c88f9b281649afb4e405d757ca90b289cac59cf160baf02" dmcf-pid="yRR1zwB3Li" dmcf-ptype="general">주거 복지 부문에서 삼성전자는 무주택 임직원의 주거 안정을 뒷받침하기 위해 사내 주택대부 제도를 신설해 시행하기로 했다. SK하이닉스는 기존 1억원이던 주택자금대출 한도를 기혼자에 한해 최대 2억원까지 두 배로 늘리며 내 집 마련 부담 완화에 힘을 실었다.</p>
          <p contents-hash="bd6eb512aa1ec30aa13702a8d0d398f4c084cd6a866100313758fa9072790dce" dmcf-pid="Weetqrb0nJ" dmcf-ptype="general">가족 친화 복지에서도 양사의 실질적인 지원이 돋보인다. 삼성전자는 자녀 출산 경조금을 첫째 100만원, 둘째 200만원, 셋째 이상 500만원으로 대폭 상향했다. SK하이닉스는 고모와 이모, 외삼촌 경조 시 30만원과 휴가 2일을 신설하고 본인 사망 지원금을 2000만원으로 확대하는 등 경조·장례 지원 범위를 넓혔다.</p>
          <p contents-hash="15c6bb2d4bc144b455ca1f54ec9e5836cbd2b8b297f0de916d2a8555c2505e55" dmcf-pid="YddFBmKpid" dmcf-ptype="general">SK하이닉스는 일상에서 즉각 체감하는 현금성 복지와 편의시설 개선에 공을 들였다. 사내 복지포인트 '하이웰'을 기존 240만포인트에서 360만포인트로 올리고, 회사 매칭형 개인연금 지원금을 월 최대 20만원(총 40만원)으로 확대했다. 구내식당 식단가를 8229원 수준으로 개선하고 복지관과 체육관 리모델링도 병행한다.</p>
          <p contents-hash="7fec271e74c91a6ff44d32166bafd73647f312e039cc8b095a5ca8314b984636" dmcf-pid="Gii0KO2uee" dmcf-ptype="general">삼성전자는 임직원의 직급별 기본 보상 상한선인 샐러리캡을 상향했다. 직급별로 CL4는 1억3000만원, CL3는 1억1000만원, CL2는 8000만원으로 각각 조정했다. 이에 더해 디바이스경험(DX)부문과 사업지원TF(CSS)사업팀 구성원에게는 600만원 상당의 자사주를 지급하는 상생 방안도 마련했다.</p>
          <p contents-hash="2899c9e00282ea92ec7df816a05d2590605284ee1b5b9490fc6330de8f428e22" dmcf-pid="Hnnp9IV7JR" dmcf-ptype="general">교대근무자와 휴가 제도 역시 각사 실정에 맞춰 손질했다. 삼성전자는 휴일에 지정근무를 하는 변형교대 직원에게 기존 휴일 1일 외에 통상시급 4시간분을 추가 지급하기로 합의했다. SK하이닉스는 교대근무수당을 26만원으로 인상하고 연간 10일의 '교대케어휴가'를 신설했으며, 장기근속휴가의 분할 사용 범위를 넓혔다.</p>
          <p contents-hash="a816d28362211bcfc9cca47bb72b479fcacf6776fac1e2dee358e11296c255c3" dmcf-pid="XLLU2CfzLM" dmcf-ptype="general">성과 보상 체계는 미래 기업가치와 연계해 동기부여를 높였다. 삼성전자는 DS부문 특별경영성과급을 세후 전액 자사주로 지급하고 의무 보유 기간을 두는 방식을 도입했다. SK하이닉스는 초과이익성과급(PS)의 주식 지급 시 3개 시점 중 최저 주가를 기준으로 산정하고, 주가 하락 시 손실분을 현금 보전하는 안전장치를 뒀다.</p>
          <p contents-hash="0e65b6e295fbb0ead61c4d734ca2eb172abc5f237a4cf4254372de09291e09c3" dmcf-pid="ZoouVh4qMx" dmcf-ptype="general">업계 관계자는 "세계 반도체 패권 경쟁 속에서 양사의 수준 높은 복지 체계는 임직원의 근로 의욕을 높이고 핵심 인재를 지켜내는 든든한 기반이 될 수 있다"고 말했다.</p>
          <p contents-hash="024a599dd98249affabda20a9380e59efa4d32f3bb29f3e95e27d6b7cfaaa15e" dmcf-pid="5gg7fl8BdQ" dmcf-ptype="general">이광영 기자<br>gwang0e@chosunbiz.com</p>
         </section> 
        </div> 
        <p class="" data-translation="true">Copyright © IT조선. 무단전재 및 재배포 금지.</p>

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