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[실시간뉴스]“억대 성과급 놓칠 수 없다”…삼전닉스 ‘육아휴직’ 초유 상황, 무슨 일

온카뱅크관리자

2026-09-27 08:57:36

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="PsUaS1LxTb">
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="bc5937670a6825762344e2fd0c7ccc3557fa819db75d617513e7a0969a56403c" dmcf-pid="QOuNvtoMlB" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="삼성전자·SK하이닉스. 연합뉴스" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202609/27/joongang/20260927084649584xpfo.jpg" data-org-width="750" dmcf-mid="UMUVES6bCi" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202609/27/joongang/20260927084649584xpfo.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            삼성전자·SK하이닉스. 연합뉴스
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          </figure>
          <p contents-hash="492e3c6aa8c47550f2b00cc0fae37298b29f8b42cf608b321ea586251161b1d9" dmcf-pid="xI7jTFgRvq" dmcf-ptype="general"> 삼성전자와 SK하이닉스 직원들의 육아휴직률이 올해 상반기 동반 하락했다. 반도체 슈퍼사이클에 따른 억대 성과급을 지키기 위해 육아휴직을 포기하는 사례가 늘어날 것이라는 전망이 실제 수치로 확인됐다. </p>
          <p contents-hash="5e9029f72c71e5549397fc7bb1d92bc5be4afd6a89e2c25419bdfdbdf0398bed" dmcf-pid="yVkpQgFYTz" dmcf-ptype="general">27일 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 반기 및 사업보고서에 따르면 삼성전자의 올해 상반기 육아휴직률은 당해 출생 자녀가 있는 직원의 35.5%였다. 전년 동기 36.2%보다 0.7%포인트 떨어졌다. 성별을 보면 남성은 지난해 상반기 12.4%에서 11.2%로, 여성은 94.3%에서 88.2%로 각각 줄었다. </p>
          <p contents-hash="9adafb5e82d9328615f72212096743a9fdbf1244ca51451511866e69e1fe1d3c" dmcf-pid="WfEUxa3GT7" dmcf-ptype="general">SK하이닉스는 초등학생 이하 자녀를 둔 직원 기준으로 올해 상반기 3.2%의 육아휴직률을 기록했다. 지난해 같은 기간(4.0%)과 비교하면 0.8%포인트 내려갔다. 남성은 1.3%에서 0.7%로, 여성은 10.1%에서 8.9%로 나란히 낮아졌다. </p>
          <p contents-hash="90bf56b37f566c11df66d814ba44e98201d9d931ea501c7a55a0c54ec09f3452" dmcf-pid="Y4DuMN0HSu" dmcf-ptype="general">국내 최대 기업들로 워라밸이 뛰어나다고 평가받는 두 회사의 육아휴직률이 같은 시기에 함께 떨어진 것은 이번이 처음이다. </p>
          <p contents-hash="a1525f60005df50acf1aa663d8f996ca9eea9bfb2a871af3f6ec79c73ff188bf" dmcf-pid="G8w7RjpXSU" dmcf-ptype="general">육아휴직·유연근무제 등의 공시를 기업에 의무화한 ‘일·생활 균형 공시제’(워라밸 공시제)가 도입된 2024년을 전후로 삼성전자의 육아휴직률은 2022년 34.5%에서 2023년 37.4%, 2024년 39.5%로 오름세를 이어갔다. 하지만 지난해 38.1%로 소폭 꺾인 데 이어 올해 상반기에도 하락했다. </p>
          <p contents-hash="76f1bd3284aeae244a150b89d021a3fed386e56a264e0af56b5b0acc82e8965d" dmcf-pid="H6rzeAUZhp" dmcf-ptype="general">SK하이닉스는 2022년 7.8%, 2023년 8.2%로 올랐다가 2024년 6.6%로 떨어졌다. 지난해 6.9%로 소폭 반등했지만 올해 상반기 다시 낮아졌다. </p>
          <p contents-hash="48f7345d8dc8b58964d19b6f027281dbf571976d29e8ae2f718834415250b23a" dmcf-pid="X9A36L1yl0" dmcf-ptype="general">양사의 이 같은 흐름은 반도체 사업 호황으로 역대 최대 규모의 성과급을 놓치지 않으려는 직원들의 선택이 반영됐다는 분석이 나온다. </p>
          <p contents-hash="a8db693f1a9c2d71a86576cf77c2bb6593120c2e3813651e56d38caf61411c1c" dmcf-pid="Z2c0PotWS3" dmcf-ptype="general">앞서 삼성전자와 SK하이닉스는 각각 영업이익의 10%, 10.5%를 상한 없이 성과급으로 지급하는 데 노사가 합의했다. </p>
          <p contents-hash="e263e8f89f0da1919c0a80a6e3ea3afa1bae3f6d987b11bcce808a3c16cead00" dmcf-pid="5VkpQgFYvF" dmcf-ptype="general">삼성전자는 지난해 하반기부터 반도체 실적이 급격히 개선되면서 올해 영업이익이 350조원을 넘어설 것으로 예상된다. 반도체 부문 성과급은 최소 2억원, 최대 6억원 이상에 이를 것이라는 전망이다. </p>
          <p contents-hash="48a9079f5e8a23ccfbbe5d01069503e68437befb708be5e073df65f23a367c01" dmcf-pid="1fEUxa3GCt" dmcf-ptype="general">SK하이닉스에서도 실적이 좋을수록 육아휴직률이 낮아지는 흐름이 드러난다. </p>
          <p contents-hash="6fdbaa01e97dac454bbf8b05f2d0a04c7c508992e3cf636b54bbd8543cb1803c" dmcf-pid="t4DuMN0Hl1" dmcf-ptype="general">영업손실이 8조원에 육박하며 적자로 돌아선 2023년, 육아휴직률은 8%를 웃돌며 가장 높았다. 반면 연간 영업이익이 23조원대, 47조원대로 크게 뛴 2024년과 지난해는 2년 연속 6%대에 머물렀다. </p>
          <p contents-hash="74caed19fc802310d9c11cc3f85b0683a687714d4a545f119dbbb6024cf4b339" dmcf-pid="F8w7RjpXT5" dmcf-ptype="general">장구슬 기자 jang.guseul@joongang.co.kr</p>
         </section> 
        </div> 
        <p class="" data-translation="true">Copyright © 중앙일보. 무단전재 및 재배포 금지.</p>

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