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[IT뉴스]김인관 체제 KT노조, 임금 3년간 약 9.8% 인상…올해 찬성률 94.5% 최대

온카뱅크관리자

2026-10-19 14:37:25

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">2024~2026년 기본급 매년 인상·300만원 일시금 지급<br>올해 인사평가 보상·의료비·연금 지원 확대<br>임금피크제도 개선<br>잠정합의안 찬성률 최근 3년 중 최고<br>다음 달 16대 집행부 구성</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="BVKQcpAiOn">
          <p contents-hash="40b694718abaa476658485739b8c28683e143702e9a5183902f4ff7117801381" dmcf-pid="bf9xkUcnIi" dmcf-ptype="general"> [이데일리 김현아 기자] KT노동조합이 김인관 위원장 체제에서 3년 연속 기본급 인상과 300만원 일시금 지급을 이끌어냈다. 2024년부터 올해까지 기본급 인상률은 누적 기준 약 9.8%다. 올해 임금·단체협약(임단협) 잠정합의안은 조합원 투표에서 94.5%의 찬성률을 기록해 최근 3년 중 가장 높은 지지를 받았다.</p>
          <p contents-hash="3c9d8b6a426bfda311766ddef0d7e1333c1e9f508d1893c333110580c9c85c69" dmcf-pid="K42MEukLmJ" dmcf-ptype="general">19일 KT(030200) 노사에 따르면 올해 임단협 잠정합의안에는 기본급 3% 인상과 1인당 300만원 일시금 지급을 비롯해 인사평가 보상체계 개선, 의료비 지원 확대, 연금저축 지원, 임금피크제 개선 등이 담겼다.</p>
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="a6ab59fe2fb657817c6961fe99db89572424e2f59f5e07b15c1ad0e402c26bf4" dmcf-pid="98VRD7EoDd" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="2023년 11월 17일 KT노동조합 15대 위원장으로 김인관 후보가 90.37%의 지지로 당선됐다. 사진=이데일리 DB" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202610/19/Edaily/20261019143032631zjdq.jpg" data-org-width="658" dmcf-mid="qvhHbDB3IL" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202610/19/Edaily/20261019143032631zjdq.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            2023년 11월 17일 KT노동조합 15대 위원장으로 김인관 후보가 90.37%의 지지로 당선됐다. 사진=이데일리 DB
           </figcaption>
          </figure>
          <div contents-hash="7ee88e7cd4287556fea62529426edb5e25856b3366f1a513117806ab78afee3a" dmcf-pid="26fewzDgse" dmcf-ptype="general">
           김 위원장 체제에서 기본급은 2024년 3.5%, 2025년 3%, 2026년 3% 인상됐다. 인상률을 단순 합산하면 9.5%이며, 매년 인상분에 다음 해 인상률이 적용되는 누적 효과를 반영하면 약 9.8%다. 매년 지급된 300만원의 일시금은 기본급 인상과 별도다.
          </div>
          <p contents-hash="6a1a6cb20e302cb6a539d8fd2da77c4f4f379317d0eab7161c99bc114a4a50e9" dmcf-pid="VJRalfhDrR" dmcf-ptype="general">2024년에는 기본급 3.5% 인상과 일시금 300만원 지급에 합의했다. 임금피크제 운영 조건을 일부 완화하고 저출산 대응을 비롯한 복지제도와 각종 수당 체계도 개선했다.</p>
          <p contents-hash="6932ed9632dcf3ba6507f5f549397c7d6b31b11d4b773f6e0cca8da611f40c98" dmcf-pid="fieNS4lwrM" dmcf-ptype="general">2025년에는 기본급 3% 인상과 일시금 300만원 지급을 확정했다. 통신비 지원은 휴대전화 요금과 단말기 비용을 합쳐 월 최대 16만원으로 확대했다. 근속연수에 따른 자기계발 출장 지원도 개선했다. G5 승진 요건 가운데 최근 2년간 직책 수행 조건을 폐지하고, 시니어컨설턴트 급여를 연 3743만원에서 4000만원으로 인상했다. 퇴직을 앞둔 직원을 위한 유급휴가 제도도 마련했다.</p>
          <p contents-hash="856adb0822fbbb8f32b3c94deaebc91cdd8b11992cdc8dda983a7480b9577574" dmcf-pid="4ndjv8Srmx" dmcf-ptype="general">올해는 기본급을 정률 2%와 정액 1%를 합쳐 3% 인상하고 일시금 300만원을 지급하기로 했다. 기본급 인상분은 올해 1월부터 소급 적용한다. 1~9월 소급분은 10월 23일 지급하고, 10월 급여부터 인상분을 반영한다.</p>
          <p contents-hash="7e1a1e16e7b91e19790e833367c10530cdbcbf5d997dde0aa4fdeeeedc92a428" dmcf-pid="8LJAT6vmmQ" dmcf-ptype="general">인사평가 보상체계도 손봤다. S등급 비중은 10%에서 20%로, E등급은 30%에서 40%로 높이고 G등급은 50%에서 30%로 낮춘다. 노조 측은 이에 따라 평균 인사평가 인상률이 기존 2%에서 2.56%로 높아지는 효과가 있다고 설명했다. IT직의 성과평가 방식도 올해부터 상대평가로 변경한다.</p>
          <p contents-hash="f3e6d81c4fbda3b954266e294fdeae433595b1304c387d60ed8ad03a2666b77e" dmcf-pid="6oicyPTsIP" dmcf-ptype="general">복지와 고용안정 분야에서도 개선안을 마련했다. 2027년부터 지정 금융기관의 연금상품에 가입한 직원에게 재직 기간 월 5만원을 지원한다. 의료비 지원 한도는 직원 본인 기준 연간 1000만원에서 2000만원으로 확대한다. 가족 지원 한도는 합산 최대 1000만원이다.</p>
          <p contents-hash="9adb4902a2baf0368e5bdedd71970438c2b339516e35b0ccf7e1043505142a40" dmcf-pid="PgnkWQyOE6" dmcf-ptype="general">임금피크제 적용 직원의 지급률도 높인다. 만 58~59세 직원 가운데 직전 연도 성과평가에서 S등급을 받은 경우 임금 지급률을 기존 80%에서 90%로, E등급은 85%로 상향한다. 다만 역량평가에서 N등급을 받은 직원은 가산 대상에서 제외한다. 개선안은 2027년 1월부터 적용한다.</p>
          <p contents-hash="00414213ab4ae99c30759cbf7058b87ba2535b00a6d3d61a322988d7d48dd229" dmcf-pid="QaLEYxWID8" dmcf-ptype="general">정년연장에 대비한 노사 공동 태스크포스(TF)는 올해 4분기부터 운영할 예정이다. 인력 운영과 인사제도 개선 방안을 논의하고, 2027년부터는 부서장 재량보상제를 폐지해 성과와 기여도에 따른 인사포상 제도로 통합하기로 했다.</p>
          <p contents-hash="9f932b92cde87e7b7a44bcea421780c60612e62ef6fef03bbab8294048b0dc49" dmcf-pid="xNoDGMYCI4" dmcf-ptype="general">올해 잠정합의안의 찬성률은 94.5%로, 2025년 90.8%를 웃돌았다. 3년 연속 기본급 인상과 일시금 지급을 이어간 데다 올해는 복지와 인사제도 개선까지 합의한 점이 조합원 지지에 영향을 준 것으로 풀이된다.</p>
          <p contents-hash="37eda0f0b580356ca89df598c9e4c220fc3517dda3b6da3f07b04728d184d3a9" dmcf-pid="yu0KiHJ6sf" dmcf-ptype="general">노조 측은 이번 교섭이 15대 집행부의 마지막 교섭인 만큼 조합원에게 약속한 공약 이행에 주력했다고 밝혔다. 특히 임금 인상과 관련해 두 자릿수 인상 공약에 최대한 근접하도록 노력했다고 설명했다.</p>
          <p contents-hash="b773eb72e1cdb2107328e0e40a72fec8c04632a52cc08b373b845701372d7bf1" dmcf-pid="W7p9nXiPIV" dmcf-ptype="general">한편 김 위원장의 임기가 종료됨에 따라 KT노동조합은 다음 달 16대 집행부 구성에 나선다.</p>
          <p contents-hash="6effd6a378ee01cb69c26fe582d741f53ecfee3602e5611ebab311bae0c6125e" dmcf-pid="YzU2LZnQE2" dmcf-ptype="general">김현아 (chaos@edaily.co.kr) </p>
         </section> 
        </div> 
        <p class="" data-translation="true">Copyright © 이데일리. 무단전재 및 재배포 금지.</p>

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