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[IT뉴스]SW 인력 수요 10년간 13% 늘어나는데 신입 일자리는 감소

온카뱅크관리자

2026-11-09 15:37:25

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> SW전공 취업률 2년 새 10.8%p 하락 경력직 채용 비중, 신입직 추월 
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 초급 소프트웨어 인재 취업 현황 / 자료 = 한국교육개발원
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 [시사저널e=송주영 기자] 국내 소프트웨어 산업의 인력 수요가 향후 10년간 13% 넘게 늘어날 전망이다. 반면 청년층이 갈만한 신입 일자리는 최근 3년 새 2만5000개 줄었다. 이는 인력 수요 감소가 아닌 숙련 인력 중심의 채용 구도 재편으로 인한 것으로 신입 훈련 체계 개편 필요성이 제시됐다.
 9일 소프트웨어정책연구소(SPRi)에 따르면 국내 소프트웨어 산업 종사자 중 15~29세 비중은 2022년 26.6%에서 2025년 19.2%로 7.4%포인트 줄었다. 같은 기간 전체 산업의 15~29세 비중은 14.3%에서 12.1%로 2.2%p 감소했다. 소프트웨어 업계 10·20대 비중이 전체 산업과 비교해 더 빠른 속도로 줄었다.
 SPRi는 이같은 내용을 담은 이슈리포트 '에이전틱 AI 시대의 소프트웨어 인재 수요전망 분석' 보고서를 펴냈다.
 보고서에 따르면 소프트웨어 산업의 15~29세 일자리는 연평균 4.7%씩 줄어 전체 산업 감소율 4.3%를 웃돌았다.
 ◇ 2024년 이후 SW 전공생 취업률, 산업 평균 밑돌아
 소프트웨어 전공자 취업률도 감소 추세다. 4년제 대학 소프트웨어 전공 졸업자 취업률은 2022년 68.1%에서 2024년 57.3%로 10.8%포인트 하락했다. 전체 전공 졸업자 취업률은 66.3%에서 62.8%로 3.5%포인트 감소했다.
 2022년까지 전체 평균을 웃돌던 소프트웨어 전공 취업률은 2024년 전체 평균보다 5.5%포인트 낮아졌다. 소프트웨어와 디지털콘텐츠 분야 신규채용에서 신입직 비중은 2023년 53.4%에서 2024년 48.9%로 줄었고 경력직 비중은 46.6%에서 51.1%로 늘었다.
 다른 나라도 비슷한 흐름을 보였다. 2022~2025년 미국 소프트웨어 산업 16~34세 일자리는 연평균 3.1% 줄었다. 영국도 2.1% 감소를 나타냈다. 전체 산업의 일자리는 미국이 0.9% 늘었고 영국은 0.1% 줄었다.
 벤처캐피털 시그널파이어 조사에서 알파벳, 메타, 애플, 이크로소프트 등 빅테크의 2025년 신입 채용 중 경력 1년 이내 인력 비중은 2019년보다 50% 이상 감소했다. 생성형 AI 확산이 원인으로 지목됐다. AI를 쓰면 초급 인력이 맡던 정형화된 업무를 적은 인원으로 처리할 수 있단 분석이다.
 초급 인력이 줄어든 반면 소프트웨어 일자리 전체는 향후 산업 평균을 넘어 높은 증가율을 보일 전망이다. 한국고용정보원은 국내 소프트웨어 산업 종사자가 2024년부터 오는 2034년까지 13.2%(약 10만6000명) 늘어날 것으로 내다봤다. 전체 산업의 일자리 증가율 전망치는 0.2%다.
 2025~2035년 소프트웨어 산업 인력 증가율 전망치는 미국 14.8%, 영국 7.1%로 전체 산업(미국 3.5%, 영국 4.3%)보다 높다. SPRi는 전체 수요가 유지되는 가운데 초급 비중만 줄어든 점을 근거로 수요가 숙련 인력 쪽으로 옮겨가고 있다고 해석했다.
 직무별 전망도 차이가 났다. 미국 노동통계국은 2035년까지 컴퓨터 프로그래머 일자리가 7% 줄고 소프트웨어 개발자 일자리는 10% 늘어날 것으로 전망했다. 보고서는 기업이 신입에게 첫날부터 시니어 수준 역량을 요구하는 현상을 '역량압축'으로 규정했다.
 컨설팅업체 PwC 조사에서 소프트웨어 개발 등 AI 노출도가 높은 분야는 다른 분야보다 높은 수준의 역량을 요구할 확률이 7배 높았다.
 ◇ "신입 채용 안하면 인재 공급망 무너져"
 마크 러시노비치 마이크로소프트 애저 최고기술책임자는 미국컴퓨터학회(ACM) 학회지 기고문에서 "경력직을 중심으로 뽑고 신입 업무는 자동화하는 새로운 구조가 생겼다"며 "하지만 경력 초기 인력을 채용하지 않으면 인재 공급망은 무너지고 기업은 차세대 숙련 기술자가 없는 미래를 맞게 된다"고 지적했다.
 IBM은 초급 인재에 투자하지 않으면 3~5년 뒤 중간 리더가 고갈된다고 보고 올해 초급 인재 채용을 기존의 3배로 늘리기로 했다.
 SPRi는 양성 목표를 코드 작성 중심의 인력에서 AI를 활용, 감독, 검증하며 문제를 푸는 'AI 오케스트레이터'로 바꿔야 한다고 제안했다. 대학 교육과정은 설계부터 실행까지 수년이 걸리지만 AI 기술은 월 단위로 바뀌는 만큼 기업이 직무별 요구 역량을 교육기관에 제시하고 실제 프로젝트와 숙련자 지도를 맡아야 한단 것이다.
 대학은 기초 전공 교육을 유지하되 AI 활용·검증 등 변화가 빠른 내용은 단기 모듈과 프로젝트로 다뤄야 한단 지적이다. 정부는 교육비와 훈련기간 임금 지원, 세액공제로 기업의 참여를 유도하는 역할을 맡아야 한다고도 제안했다.
 보고서는 해외 사례로 유급의 도제식 교육과 현장 실습을 제시했다. 영국은 초급 소프트웨어 개발자 자격표준에 AI 어시스턴트 활용·검증 모듈을 의무화하고 견습세를 재원으로 교육비를 100% 환급한다.
 미국은 등록도제제도에 AI 과정을 확장하고 훈련생 임금의 약 50~75%를 환급하며 기업에 1인당 1000~7500달러(134만~1011만원)의 세액공제를 제공한다. 싱가포르는 6~9개월 전일제 AI 도제 과정 참가자에게 월 약 450만원을 지급했다. 수료생의 90% 이상은 6개월 내 정규직으로 취업했다. 캐나다 워털루대는 소프트웨어공학 4년 과정에 실무 6학기를 더한 5년제 과정을 운영하며 2024년 취업률 96.4%를 기록했다.
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