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[실시간뉴스][여성의 날] 유유제약, 세계 여성의 날 기념행사 진행 外

온카뱅크관리자

2026-03-06 15:17:50

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> 해피문데이, 오롯한 하루로 여성들 초대 2026년 세계 여성의 날 캠페인 ‘Sis the day’ 
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 【베이비뉴스 조성재 기자】
 '여성의 날' 3월 8일 세계 여성의 날을 앞두고 전국에서 기념행사와 캠페인이 이어지고 있다. 지자체와 시민단체, 기업 등이 토론회·전시·강연·문화행사 등을 통해 성평등 가치 확산에 나섰다. 베이비뉴스는 여성의 날을 맞아 주요 행사 현장을 살펴보고, 그 의미와 과제를 짚어본다.
 ◇ 유유제약, 세계 여성의 날 기념행사 진행
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 <img alt="유유제약, 세계 여성의 날 기념행사 진행.&amp;nbsp;ⓒ유유제약" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202603/06/Babynews/20260306150329403umtu.png" data-org-width="600" dmcf-mid="BYyIe6AiNe" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img4.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202603/06/Babynews/20260306150329403umtu.png" width="658">
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 유유제약, 세계 여성의 날 기념행사 진행.&amp;nbsp;ⓒ유유제약
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 유유제약이 '세계 여성의 날(3월 8일)'을 맞아 제천YWCA 및 제천성폭력상담소 등 NGO 단체와 함께 기념행사를 진행하고 의미를 되새겼다.
 이번 행사에서 유유제약 제천 본사 근무 여성직원들에게 세계 여성의 날을 기념하는 빵과 장미꽃이 제공됐으며, 여성의 권리와 평등에 대한 메시지를 담은 샌드아트 공연 관람이 진행됐다.
 유유제약 박노용 대표이사는 "세계 여성의 날을 기념해 여성 직원들의 노고를 격려하고 앞으로도 여성이 일하기 좋은 근무환경 조성 및 여성 근로자 권익향상을 위한 노력을 지속해 여성친화기업으로 자리매김 하겠다."고 말했다.
 유유제약은 임신기 근로시간 단축, 육아휴직, 시차출퇴근제, 배우자 출산휴가, 육아수당 및 자녀 학자금 지원, 여성근로자를 위한 수유실 및 보건실 운영 등 여성 근로자 복리후생 향상 및 일⦁생활 균형을 위한 다양한 제도를 진행하고 있다. 또한 제천 여성새로일하기센터 연계 채용에 적극 참여하고 있으며 제천상업고등학교와 연계하여 여성근로자를 채용하는 등 여성근로자 채용 및 근로를 위하여 적극 노력하고 있다.
 유유제약은 양성평등 기업문화 구축 및 운영을 인정받아 가족친화기업(여성가족부)과 일∙가정양립 실천 우수기업(충청북도), 여성친화기업(제천시) 등 각종 인증을 수여받은 바 있다.
 ◇ 해피문데이, 오롯한 하루로 여성들 초대 2026년 세계 여성의 날 캠페인 'Sis the day'
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 <img alt="해피문데이 2026 세계 여성의 날.&amp;nbsp;ⓒ해피문데이" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202603/06/Babynews/20260306150330684pdgl.jpg" data-org-width="600" dmcf-mid="bevsM4NdNR" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202603/06/Babynews/20260306150330684pdgl.jpg" width="658">
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 해피문데이 2026 세계 여성의 날.&amp;nbsp;ⓒ해피문데이
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 올인원 월경케어 브랜드 해피문데이가 3월 8일 세계 여성의 날을 기념해 15일까지 '시스더데이(Sis the day)' 캠페인을 전개한다. 캠페인 기간 중 브랜드 생리대 1+1 행사를 진행, 해피문데이의 고급 유기농 생리대를 장당 200원대에 구매할 수 있다.
 캠페인 슬로건은 여성을 친근하게 부르는 호칭 '시스(Sister)'와 현재를 살자는 격언 '시즈 더 데이(Seize the day)'를 결합했다. 해피문데이는 이를 통해 과거에 대한 후회, 미래에 대한 걱정은 잠시 내려놓고 오늘에 충실하자고 여성들을 초대한다. 자매의 날(시스터데이; Sister Day)과도 발음이 비슷해 해피문데이가 항상 여성들과 연대하고 있음을 상징하기도 한다.
 해피문데이는 세계 여성의 날을 중요하게 여기고 매해 축하 및 기념해왔으며, 특히 올해는 1+1 행사를 통해 장당 200원대라는 저렴한 가격으로 고급 사양 유기농 순면 커버 생리대를 사용해볼 수 있도록 했다. 잘 만든 제품으로 월경이 한결 수월해지는 경험을 더 많은 여성과 나누기 위해서다.
 브랜드 관계자는 "해피문데이는 자체 웹과 앱을 핵심 판매 채널로 설정함으로써 유통 마진을 0원으로 만들어 고급 사양의 유기농 생리대를 8년 이상 중가에 판매해왔다"며, "월경은 여성 건강의 주요한 지표이며, 월경용품은 여성 건강 관리의 시작 제품이다. 여성들이 해피문데이와 함께 월경 걱정 없이 오롯한 하루를 보내기를 응원한다"고 설명했다.
 세계 여성의 날은 1908년 미국의 여성 섬유노동자 1만 5천여 명이 거리에서 빵과 장미를 요구하며 펼친 행진을 기념하는 날이다. 빵은 생존권과 노동권을, 장미는 참정권과 존엄성을 의미한다.
 해피문데이 시스더데이 할인행사는 해피문데이 앱과 웹에서 진행한다. 유기농 생리대 1+1, 전 제품 할인 쿠폰, 최대 38% 할인 등 다양한 혜택이 마련됐다.
 ◇ 삼성바이오로직스, 세계 여성의 날 기념 행사 진행
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 <img alt="삼성바이오로직스, 세계 여성의 날 기념 행사 진행.&amp;nbsp;ⓒ삼성바이오로직스" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202603/06/Babynews/20260306150332002asjs.png" data-org-width="600" dmcf-mid="KcarQVgRgM" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202603/06/Babynews/20260306150332002asjs.png" width="658">
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 삼성바이오로직스, 세계 여성의 날 기념 행사 진행.&amp;nbsp;ⓒ삼성바이오로직스
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 삼성바이오로직스(대표이사 존 림)가 3월 8일 '세계 여성의 날'을 맞아 다양한 프로그램과 이벤트를 통해 임직원들이 양성평등의 의미를 되새기는 행사를 마련했다.
 세계 여성의 날은 여성의 사회·경제·문화·정치적 성취를 기념하고 양성평등 실현을 촉구하기 위해 제정된 날로, 1975년 유엔(UN)에 의해 공식 기념일로 지정됐다. 삼성바이오로직스는 이에 발맞춰 2월 25일부터 3월 6일까지 온·오프라인 프로그램을 운영하며 임직원의 양성평등 인식 제고에 나섰다.
 먼저 올해 세계 여성의 날 공식 슬로건인 '나눌수록 커진다(Give to Gain)'를 실천하기 위한 '공식 포즈 챌린지' 프로그램을 진행한다. 이번 슬로건은 서로 돕고 나눌수록 더 큰 힘이 된다는 의미를 담았다. 삼성바이오로직스는 작년에 이어 올해도 진행하는 공식 포즈 챌린지를 통해 임직원의 단순 캠페인 참여를 넘어 실질적인 나눔을 실천했다.
 임직원들은 행사 기간 동안 두 손을 모아 앞으로 내밀고 있는 공식 포즈로 사진을 촬영한 뒤 사내에 게시하는 방식으로 캠페인에 참여할 수 있다. 삼성바이오로직스는 참여 인원 수만큼 지역사회 여성 취약 계층을 지원하기 위해 인천시 여성 청소년 단기 쉼터, 미혼모 지원 시설 등에 물품을 기부할 예정이다.
 또한 지난 4일에는 사내 복지동 바이오플라자에서 '성장 경험 공유 캠페인'을 진행했다. 이번 캠페인에서는 창립 이래 최연소 여성 임원으로 승진한 안소연 상무를 비롯한 여성 리더들의 인터뷰 내용을 소개했다. 인터뷰에는 업무 현장에서의 어려움을 극복한 경험, 일과 가정의 균형을 지키기 위한 노력 등이 담겼다. 이를 접한 임직원들도 자신의 성장 경험과 동료를 존중하는 방법에 대한 의견을 공유하는 시간을 가졌다.
 한편 삼성바이오로직스는 사내 양성평등 문화를 더욱 강화하기 위한 다양한 프로그램과 제도를 운영 중이다. 여성 관리자 리더십 교육, 멘토링 및 코칭 프로그램, 사내외 전문가 패널 토의 등 여성 리더십 역량 강화를 위한 활동을 지속적으로 추진 중이다.
 여성 인재의 경력 단절을 예방하고 성장을 지속할 수 있도록 모성보호·복지 제도도 폭넓게 운영하고 있다. ▲사내 어린이집 운영 ▲육아휴직 기간 확대(2년) ▲임신 휴직 지원(1년) ▲임신기 근로시간 단축 ▲ 유축기·리클라이너 체어 등 휴게공간을 갖춘 모성보호실 운영 등 워킹맘을 위한 실질적이고 세심한 지원을 갖추고 있다.
 이 같은 노력에 힘입어 삼성바이오로직스의 여성 인재 비율은 타 기업 대비 높은 수준을 유지하고 있다. 전체 여성 인재 비율은 44%로 국내 매출 상위 500대 기업 평균보다 1.7배, 제조업 기업 평균보다 1.6배 높다. 여성 임원 비율 18%, 여성 중간관리자 비율 31%로 이 역시 국내 상위 500대 기업 평균 대비 각각 2.1배, 1.7배 높다. 삼성바이오로직스는 이 같은 성과를 바탕으로 2015년 '가족친화기업인증'을 획득했으며 이후 10년 연속 인증을 유지하고 있다.
 삼성바이오로직스는 앞으로도 글로벌 수준의 다양성과 포용성 전략을 고도화해 모든 임직원이 차별 없이 성장할 수 있는 환경을 조성해 나갈 방침이다. 또한 일과 생활의 균형을 위한 제도를 더욱 강화하고 사내 인식 개선 캠페인을 확대해 양성평등 문화를 한층 발전시켜 나갈 계획이다.
 이규호 삼성바이오로직스 피플센터장(부사장)은 "양성평등과 다양성은 기업의 지속가능한 성장을 이끄는 핵심 가치"라며 "삼성바이오로직스는 모든 임직원이 역량을 충분히 발휘할 수 있는 환경을 조성하고 포용적 조직문화를 기반으로 경쟁력을 더욱 강화해 나갈 것"이라고 말했다.
 ◇ 교보문고, 세계 여성의 날 맞아 '여성서사 독서 패키지' 기획
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 <img alt="여성의날 이벤트.&amp;nbsp;ⓒ교보문고" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202603/06/Babynews/20260306150333257xfcm.png" data-org-width="600" dmcf-mid="9NgwP2oMAx" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202603/06/Babynews/20260306150333257xfcm.png" width="658">
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 여성의날 이벤트.&amp;nbsp;ⓒ교보문고
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 교보문고가 3월 8일 세계 여성의 날을 맞아 여성의 삶과 목소리를 조명하는 기념 이벤트를 진행한다. 이번 행사는 여성학 연구자 정희진, 경향신문 여성서사 아카이브 '플랫', 출판인 신간봇(신사책방) 등 3인의 큐레이터와 함께 다양한 관점의 여성서사 독서 패키지를 제안하는 것이 특징이다.   세계 여성의 날은 1908년 3월 8일 미국에서 여성 노동자들이 생존권과 참정권을 요구하며 대규모 시위를 벌인 것을 계기로 시작돼, 이후 유엔이 세계 여성의 지위 향상을 위해 지정한 국제 기념일이다.   교보문고는 군 '위안부' 문제, 여성의 몸과 재현, 지워진 여성들의 역사, 여성과 과학, 일하는 여성의 삶 등 폭넓은 주제를 아우르는 도서를 묶어 독자들에게 제안한다.   이번 큐레이션에서는 각 큐레이터의 문제의식이 드러나는 대표 도서들을 함께 소개한다. 정희진 큐레이터는 전시 성폭력과 식민주의 구조를 다룬 연구서와 페미니즘 글쓰기 관련 도서를 중심으로 여성 이슈를 역사와 사회적 맥락을 함께 조망하는 방향으로 큐레이션했다. 플랫은 기록에서 배제되었던 여성들의 삶을 복원하는 르포와 논픽션을 통해 '지워진 이름들'을 다시 호명하는 책들을 묶었다. 신간봇은 여성과 과학기술, 몸과 의학, 정신 건강, 노동과 연대 등 동시대 의제를 다룬 신간을 중심으로 오늘의 여성 서사를 조망한다.   이와 함께 다양한 참여형 이벤트도 마련했다. 행사 도서를 포함해 3만 원 이상 구매한 고객에게는 '로즈 앤 브레드' 코너 북마크를 사은품으로 증정한다. 또 '여성의 날은 언제일까요?' 퀴즈를 맞춘 고객 중 308명을 추첨해 e교환권 1,000원을 지급한다.   교보문고 관계자는 "여성의 날을 계기로 여성의 삶을 다양한 관점에서 조명하는 읽기 경험을 제공하고자 했다"며 "여성의 서사가 특정 주제에 한정되지 않고 사회·역사·과학·노동·회복 등 폭넓은 영역으로 뻗어가고 있음을 보여주는 기획이 되길 바란다"고 밝혔다.   각 큐레이터들의 추천도서와 이벤트에 대한 자세한 내용은 (2026 여성의 날: Give To Gain - 교보문고)에서 확인할 수 있다. 
 ◇ 쥴릭파마, '세계 여성의 날' 기념 사내 행사 성료
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 <img alt="쥴릭파마, '세계 여성의 날' 기념 사내 행사 성료.&amp;nbsp;ⓒ쥴릭파마" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202603/06/Babynews/20260306150334550logk.png" data-org-width="600" dmcf-mid="2Dp9Wh0HNQ" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202603/06/Babynews/20260306150334550logk.png" width="658">
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 쥴릭파마, '세계 여성의 날' 기념 사내 행사 성료.&amp;nbsp;ⓒ쥴릭파마
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 글로벌 헬스케어 솔루션 기업 쥴릭파마(Zuellig Pharma)의 커머셜(Commercialization) 사업부 김정헌 대표는 지난 2월 26일, 세계 여성의 지위 향상을 기념하는 '세계 여성의 날(International Women's Day)'을 맞아 임직원들을 대상으로 여성 건강을 주제로 한 전문 의료진 강연과 참여형 캠페인을 결합한 사내 행사를 진행했다고 밝혔다.
 이번 행사는 여성 스스로 자신의 몸과 건강을 이해하고 돌보는 시간을 마련함으로써, 쥴릭파마가 추구하는 '헬스케어 접근성 향상(Making Healthcare More Accessible)'의 의미를 조직 문화 차원에서 구체화하기 위해 마련됐다. 특히 2026년 세계 여성의 날 글로벌 테마인 '베풀수록 얻는다(Give to Gain)'에 맞춰 구성돼, 건강한 개인이 건강한 조직으로 이어진다는 메시지를 담았다.
 난임 전문 서울마리아병원 주창우 부원장은 연사로 나서 여성의 생애주기에 따른 신체 변화와 건강 이슈를 폭넓게 다루고, 그중에서도 난임과 관련된 주요 내용을 중심으로 여성 난자 나이 등 일상에서 적용할 수 있는 실질적인 정보를 쉽게 전달하는 강연을 진행했다.
 행사 현장에는 여성 건강과 관련된 주요 제품을 소개하는 전시 공간도 함께 마련됐다. 지노베타딘, 사이클로제스트, 베타딘 등 쥴릭파마의 여성 건강 관련 제품을 통해 일상 속에서 실천할 수 있는 건강 관리의 중요성을 공유했다. 또한 여성 직원들이 자신의 몸에 감사의 메시지를 전하는 'Thank You, My Body' 감사 카드 캠페인을 운영해, 여성 건강에 대한 인식 제고와 자기 돌봄(self-care)의 의미를 되새기는 시간도 제공했다.
 이번 행사는 서울 용산 오피스에서의 현장 참여뿐 아니라, 각 지역 물류센터 및 현장 근무 여성 직원들도 함께 온라인을 통해 참여할 수 있도록 운영됐다. 근무 환경과 지역에 관계없이 모든 여성 직원이 동일한 메시지와 경험을 공유할 수 있도록 배려했다는 점에서 의미를 더했다.
 쥴릭파마 커머셜 사업부 (Zuellig Pharma Commercialization) 김정헌 대표는 "세계 여성의 날은 여성의 사회적 기여를 기념하는 동시에, 여성 건강을 다시 생각하게 만드는 중요한 계기"라며, "이번 행사를 시작으로 여성 건강에 대한 이해를 사내 문화로 확장하고, 헬스케어 기업으로서 직원과 사회 모두의 접근성을 높이는 활동을 지속해 나가겠다."고 말했다.
 한편, 쥴릭파마코리아는 전체 시니어 리더십 중 50%가 여성이며, 성별 균형을 비롯해 다양성(Diversity), 형평성(Equity), 포용성(Inclusion)에 기반한 건강한 조직문화를 실천하고자 노력하고 있다.
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