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[실시간뉴스]제도화와 투명성 쟁점 좁혀질까…사내 분열도 가속화

온카뱅크관리자

2026-05-18 21:27:55

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          <p contents-hash="8406facf7fb62150a06c0b034e030c5c086b92800f166ce5225e20ed993a8db5" dmcf-pid="UF9XYMJ6hg" dmcf-ptype="general">[앵커]</p>
          <p contents-hash="5d922be8c501148dce22db17276baf86acc88fb454a330fe48ecf571f67f1667" dmcf-pid="u32ZGRiPCo" dmcf-ptype="general">방금 보셨듯이 삼성전자 노사는 성과급 문제를 놓고 팽팽하게 맞서고 있습니다.</p>
          <p contents-hash="365ba96f2824b73176cdbbca5f7b0d737b8b56f8698a226ebd26d6706d73be44" dmcf-pid="70V5HenQSL" dmcf-ptype="general">노사간 뿐 아니라 직원들 사이에서도 갈등이 커지고 있습니다.</p>
          <p contents-hash="04c8636ee56770c148c62f8c6ae22c5729ad1476e7315289ddb9c265494ab72c" dmcf-pid="zpf1XdLxSn" dmcf-ptype="general">각자의 주장과 쟁점을 이재희 기자가 보도합니다.</p>
          <p contents-hash="849a1b0238f2674d73ef10bec71c0e59bf2f36866ba82097939dc5af2df6fe6c" dmcf-pid="qU4tZJoMyi" dmcf-ptype="general">[리포트]</p>
          <p contents-hash="a47226c023ab8ac4fcd190608a620e4e908848ea00e8ac0705e507f1b3c66d87" dmcf-pid="Bu8F5igRWJ" dmcf-ptype="general">삼성전자 노조가 원하는 것, SK하이닉스 식 '성과급 제도화'입니다.</p>
          <p contents-hash="63d87239bc0da5438d218e7693a059aac04d55604ca5eab720edc535e3b2a8da" dmcf-pid="bH7Tl4Q9Wd" dmcf-ptype="general">산식이 공개되지 않은 현재의 기준, EVA 대신 명확한 지표인 영업이익과 연동해 15%를 달라, 성과급 상한도 없애자는 요구입니다.</p>
          <p contents-hash="416da6628d5db77c4d58e702b9510c2ab38dc02fb07a7054855e52518c01e93c" dmcf-pid="KXzyS8x2ve" dmcf-ptype="general">노조 안대로 가면 반도체 임직원은 평균 5억 8천만 원을 받게 됩니다.</p>
          <p contents-hash="12fadc3a2257638e8a0e75f41c6e2d34fdb14d874d2c14ca413fc8dee99935c2" dmcf-pid="9ZqWv6MVSR" dmcf-ptype="general">[최승호/초기업노조 삼성전자지부 위원장/13일 : "하이닉스는 영업이익 10%로 고정을 했고요. 그걸 10년 제도화 시켰습니다. 저희도 못 할 이유가 없고…"]</p>
          <p contents-hash="783a66cb12f67776e3d8c1952815aaa2e53d858aeca6a256807d1a89c01dcd44" dmcf-pid="25BYTPRfvM" dmcf-ptype="general">반면 사측은 EVA와 상한 등 기존 성과급 제도의 틀은 유지해야 한다는 입장입니다.</p>
          <p contents-hash="0e3071deb3fe9a7a4ece13f8e5162487c321117687d7b608c1c68791d052d5d7" dmcf-pid="V1bGyQe4Sx" dmcf-ptype="general">대신 반도체 영업이익의 10% 정도를 별도로 지급하겠다 제안했습니다.</p>
          <p contents-hash="1d03760b9a5454e67255e09d014e47084307d85079966172354c3e7afcdd85d1" dmcf-pid="ftKHWxd8SQ" dmcf-ptype="general">사측 안을 따르면 4억 3천만 원 정도 받을 수 있습니다.</p>
          <p contents-hash="ef080a81591af4d782733f93ad4ad72f42ac0b1d50b4f0136012c55acd0e5a06" dmcf-pid="4F9XYMJ6hP" dmcf-ptype="general">이 방식을 3년 동안 할지, 노조 주장대로 제도화할지에 따라서도 성과급 액수가 크게 갈립니다.</p>
          <p contents-hash="33dbe45da0b8d7ae2069b4760ea91f9f6a0b2b1e57042846a35290cb3ad0e584" dmcf-pid="832ZGRiPh6" dmcf-ptype="general">어느 쟁점에서도 노사가 거리를 좁히지 못하는 배경입니다.</p>
          <p contents-hash="3e6680e10ff91d85dc3101f2c3c98da1b07b39e741061fa9a9869d7b618185f5" dmcf-pid="60V5HenQl8" dmcf-ptype="general">메모리로 번 이익을 반도체 부문에 집중하자는 노조와, 전 직원이 함께 나누자는 스마트폰 등 완제품 직원들 사이 갈등도 깊어지고 있습니다.</p>
          <p contents-hash="2af661e5e40136bb459e708e11aa19343f6d25d46d198b63e2359c41810d013b" dmcf-pid="Ppf1XdLxT4" dmcf-ptype="general">완제품 부문 노조는 2차 사후 조정에 출석한 초기업노조에 완제품 부문 안건도 반영해달라고 요구했습니다.</p>
          <p contents-hash="832893f303454f63bf254638c3f8a6ff83349ea1b4d253916dc848acc2c46ab4" dmcf-pid="QU4tZJoMyf" dmcf-ptype="general">[백순안/삼성전자 동행 노조 정책기획국장 : "저희 공문 계속 무시하시고 계시고 그래서 여기까지 찾아왔어요. 저희 그 DX 부문 안건에 대해서 명백하게 적용을 해주시길 부탁…"]</p>
          <p contents-hash="fb21ac48d035269c97173a8aeff59409e571eaad048a0b5a2ba8b4b755625ab3" dmcf-pid="x4nKqEmjTV" dmcf-ptype="general">일부 직원들은 법원에 초기업노조의 임금·단체교섭을 멈추게 해달라는 가처분 신청을 냈습니다.</p>
          <p contents-hash="7c2038ca0e7b41bc8e00201071a572d21586218cb559b2c1eae1718106161e2e" dmcf-pid="yh5mDzKpW2" dmcf-ptype="general">KBS 뉴스 이재희입니다.</p>
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           촬영기자:김현태/영상편집:김수아/그래픽:박미주
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          <p contents-hash="30c844ddf40cebfcc8e56109c081cc82965eb257790ef25036e8b09a83c84b57" dmcf-pid="YStOrB2ulK" dmcf-ptype="general">이재희 기자 (leej@kbs.co.kr)</p>
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        <p class="" data-translation="true">Copyright © KBS. All rights reserved. 무단 전재, 재배포 및 이용(AI 학습 포함) 금지</p>

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